《2023集团董事长发言稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023集团董事长发言稿（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023集团董事长发言稿 2023集团董事长发言稿1（885字）各位领导、各位来宾、女士们、先生们：今天我们欢聚一堂，共同庆祝恩森集团成立十周年。各位领导和来宾应邀参加这次庆典活动，让我们深感荣幸，值此，我谨代表恩森集团全体员工对你们的到来，表示最热烈的欢迎，并致以深深的谢意！日月轮回，斗转星移。恩森集团已走过了十年的历程。十年来，恩森人从零开始，抓创新，求质量，谋发展，一步一个脚印，一年一个台阶，十年来，我们始终坚持“质量是企业的生命，技术是第一驱动力”正是凭借着这种优质的产品质量和满意的售后服务赢得了广泛的赞誉和信任，使我们在短短十年间就已经成为电镀行业的十强，市场占有率名列前茅。是我们员
2、工共同努力、辛勤付出的成果，这更离不开所有客户朋友们的友好支持。在此，我再次对你们表示衷心的感谢。水击石浪而形成美丽的浪花，不断的自我超越让恩森的创业史更加平添了几分壮丽的风采。近年来，面对市场激烈竞争以及这次金融风暴对于我们的不利影响，我们团结一心，逆势而为，抓改革、抓管理、抓发展，创新经营理念，发挥区域优势，同时，加大了对技术创新和技术改造的各项投入，恩森公司的产品都是环保的化工工艺，是严格符合欧盟rohs要求的。这也不断的拓展了企业的经济增长点，为恩森集团未来的发展打下了坚实的基矗我们坚信有各级领导和各位商界朋友的友好支持，下一个十年，必将会是恩森化学及表面处理领域共同享有的黄金年。在恩
3、森集团十周年庆典之际，我们迎来了一个又一个的喜讯，恩森（台州）化学有限公司被浙江省授予“优秀侨资企业”，后又被慧聪网评选为电镀行业的“十佳供应商”。同时，作为中国侨商联合会第三次代表大会的成员，受到了中共中央领导人_、王兆国等人的亲切接见。“东方欲晓，莫道君行早”，十年，对于恩森集团来说是一个界点，更是一个起点。聪明奋进的恩森人一定能以更高的标准要求自己，让我们在市场经济的大潮中，去乘风破浪，超越自我，实现理想。让我们共同祝愿恩森事业更加辉煌！共同祝愿恩森的明天更加美好！谢谢！2023集团董事长发言稿2（503字）亲爱的工友朋友们：大家晚上好!在中国的传统节日中，中秋节是欢庆丰收的节日，也是合
4、家团聚、把酒邀月的喜庆之时，更有“嫦娥奔月”的美丽传说，将中秋月夜点缀得浪漫迷人。对于我们公司来说，随着中秋节的来临，旺季也就离我们不远了。旺季是忙碌的，可能每一位经历过旺季洗礼的老员工对此都深有体会。工作量的加大，心理压力的增加，可以说，旺季无时无刻不在考验着我们的神经。如何合理安排销售任务，如何确保物流送货及时，如何尽可能的促成团购的实现，如何安排促销活动，这些事情接踵而至。我想从现在开始，我们就应该做好面临一切挑战的准备，让中秋的月饼变成大力水手口中的菠菜，从现在开始，我们就要启航了。我们只有比别人更早的有所行动，我们才能抢占先机。中秋是团圆的节日，虽然我们团队成员都有自己的工作岗位，不
5、能经常的聚会，但是我相信，在这个花好月圆的时节里，我们的心是连在一起的，我们的信念是一致的，我们都为即将到来的旺季卯足了劲。愿大家在中秋假日里都能休息的好，祝大家中秋节快乐!2023集团董事长发言稿3（1400字）尊敬的各位领导、各位同事：大家好!您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。是的，诚如大家所看到的，4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上
6、班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和希望。大家都应该知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了很多，比方说，咱们的纸产量就由_年的1。8万吨增加到_年的4。8万吨，碱产量由_年的3000吨增加到_年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由_年不到8000元增加到_年人均16000元，可是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了
7、，更不能因为有了点成绩而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就要永远创新，永远进取，“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业创造的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据，我们完全有理由相信，在泰格文化的引领下，洪纸不断地超越自我，超越昨天，明天会更好!大家是否记得：集团
8、每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等。这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝聚力的团队，我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功。我们汇集在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业
9、的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化!朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!这就是我今天所演讲的主题“弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格”。谢谢大家!2023集团董事长发言稿4（843字）尊敬的各位来宾、现场的各位朋友们：大家上午好：我是春霖悦湖项目的负责人_X，今天很高兴能在这里，与大家相聚在一起，共同度过中华民族的传统节日端午节。春霖悦湖项目是由烟台市春霖置业开发有限公司倾心打造，
10、共57万平方米，是烟台唯一一家以湖居、名校、智慧家为核心理念打造的现代化智慧城市示范社区，也是牟平首家wifi全覆盖社区。悦湖通过项目周边自然环境和项目的独特点，创造“湖居、名校、智能化”的新居住理念，成为牟平南部区域的标志性楼盘。悦湖智慧社区让居民不出家门便可享受到智慧物业管理，例如：手机就能交物业费，一个电话就会有家政人员上门服务，在家动动手指就能完成绝大部分生活必需品的采购，真正实现”线上下单，线下送货上门“，营造”智慧三公里的生活圈“，让居民的生活更加方便、便捷。悦湖智慧云健康让子女对父母的关怀更加贴心!比如说，子女工作太忙无法天天在家照顾父母，对父母的身体健康很是担忧，而在悦湖智慧社
11、区，就完全没有必要担心，无论是血压、内脂、血糖等，父母在家可以轻松体检，远方的子女通过手机第一时间就能知道检测结果，从而对父母的身体状况有着清晰的了解。另外，悦湖智能在线教育，让家庭变成学习的课堂，当孩子遇到学习困难，而父母无法解决时，可以利用悦湖智能在线教育轻松解决，让父母再不用担心孩子的学习!选择悦湖，就是选择智慧生活。为回馈广大市民对春霖置业的大力支持，现在买房推出“团购政策”：2800元/起!一套房仅仅只要18万;而且买房就送价值8000元的智慧套盒!成交后客户一年内还可以到售楼处免费领取米、油等礼品!这样的优惠不是时时都能有的，大家可要抓紧机会了!最后，希望在场的诸位在今天的活动中玩
12、的愉快、玩的开心，并祝愿所有的父亲身体安康，万事如意!谢谢大家!2023集团董事长发言稿5（726字）各位同事：大家上午好!至此春节即将到来之际，我们欢聚一堂，召开优秀员工表彰大会，我仅代表公司董事会向光临此次会议的全体员工以及坚守在工作岗位上的同事们致以最真挚的祝福和崇高的敬意。，全体员工历经日日夜夜和风风雨雨，群策群力，克服了种种困难，取得了不错的成绩，我公司正以崭新的姿态呈现在众人面前。看到今天的成绩，我深感大家没有辜负公司对你们的期待，你们在平凡的岗位上不辞辛苦，展现了你们的聪明才智和创新能力，用双手和智慧创造了一个又一个不平凡的业绩，我为你们的努力而感到自豪。今天受表彰的优秀员工和优
13、秀中层干部，是全体员工中的佼佼者。我们要号召全体员工向他们学习，学习他们顾全大局，敬业奉献的精神，学习他们爱岗敬业，勤恳钻研的工作态度，更要学习他们善待顾客，细致周到的服务理念。我坚信，我们的团队是一个团结协作的优秀团队，我们有一批敬业奉献的优秀员工，有了大家的努力，在新的一年里，我公司的发展将迈向更高的台阶。新年新气象，俗话说一年之计在于春，希望全体员工在新的一年里时刻以“敬业乐业、团结进取、分工协作”的团队精神为指导，希望你们在不同的岗位上发挥不同的作用，更希望你们在不同的岗位上都有优异的表现。请你们相信：天马酒业美好的将来将是你们迈向成功事业的奠基石。你们才是公司真正的主人，没有你们就没
14、有公司的今天，让我们携起手来，展望未来、放飞理想，为天马酒业的明天共同努力!最后，给各位员工及你们的家人拜个早年。祝大家春节快乐，家庭幸福，身体健康，万事如意!谢谢大家!2023集团董事长发言稿6（2411字）各位同事：下午好!今后这个会，尽量一个月一次，每次开会将发放上个月的开瓶费、奖金或者是个人奖励，今后我们会增加这一项，当然还有就是听我忽悠，错了，是演讲。一直以来每次开会我不愿意讲太多，是为了我要照顾我们这里很多上了年纪的人，因为我在上面讲得天花乱坠，可能他在下面打瞌睡，不想让你们来遭这个罪，而且道理这个东西，听多了，自身能力太差，可能人也就蠢了，所以一直也没好好给大家展示一下我惊人的口
15、才(自夸一下)。因为马上要出差去大理，估计得半个月吧，所以今天就讲一次吧，希望这里面的年轻人会有所收获。第一是管理，第二是所有员工。先说管理吧：做管理几个字就可以概括完，在其位，谋其职，尽其责，行其权。能做到上面的是一个尽责的管理，但不一定是好管理。最好的管理，就是最恰当的管理。我记得我刚读到这一行字的时候，内心是不屑的，又来扯淡，这不说的废话吗?但是现在才知道，唯有这句话，才是真正的大智慧。因为，只要你面对的是人不是物，那么你就会发现，这世上每个人是不一样的，相同的管理学法则，往往只适用于一种情况，只适用于一个人，换种情形换个人出来，老法子就不灵了，必须琢磨新招。所以朋友圈里面经常转的什么餐饮人法则啊，什么管理的几十条天规啊，各种管理鸡汤，说得条条是理，但是实际用起来好像总是哪里对不上，所以这些东西我是真的懒得看的，建议大家也少看。如何恰当，说实话实际操作起来，我也拿捏不好度，但是道理是知道了，主要是两点：一个是自由度，一个是控制度。其实是一个过程的两个部件，控制与自由构成一个整体很有可能，二者之和是个常量。也就是说，对一个人的控制程度高了，对方的自由度就少了。反之，给对方的自由度多了，控制力又有所不及。我今天不给我们的管理讲管理规则这些，能掌控好这个度，就是个好的管理，比如现在我们店吧，气氛基本上很自由，大家工作起来也开心，但是大家都能遵守规则
