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1、第二期 人力资源管理学科（国外）目录一、 2005年人力资源管理学科研究动态（国外）二、 国外人力资源管理学科的重要学会、刊物及公共网站三、 2005年人力资源管理学科国外论文议介四、 新年贺礼五、 编后语内容一、 2005年人力资源管理学科研究动态（国外）根据JCR期刊影响因子的排名以及SSCI、Elsevier、Kluwer等数据库的收录情况，我们遴选了International Journal of Human Resource Management、Human Resource Management View、Human Resource Management、Human Relati
2、ons、Journal of Human Resources等国外人力资源管理学科的重要期刊，通过对这些期刊在2005年一年内所刊学术论文（300多篇）的统计分析，得到以下情况：首先就学者的国别而言，主要集中在美、英两国，其次是澳大利亚、中国1分别来自香港城市大学和香港浸会大学、荷兰、西班牙及加拿大等。其次就学者所在研究单位的性质而言，一小部分论文来自咨询公司的从业人员，例如RBL集团2 http:/ school）另一个是教育学院，商学院主要开设人力资源管理课程，而人力资源开发课程则设在教育学院。这次统计中发表论文最多的单位是康奈尔大学的劳动关系学院3 http:/www.ilr.corne
3、ll.edu/，该学院的人力资源研究一直以来就受到业界的好评。同时，我们还注意到发展中国家的学者经常是和发达国家的学者联合起来出论文，也就是说将发达国家4发达国家的学者往往也更容易在其所在国申请到课题经费先进的研究理论、方法及经验与发展中国家的具体国情相结合，这样的研究出成果，所写论著也易于发表。纵观经济领域国外期刊的收录情况，此种形式的研究模式已得到首肯并逐步成为一种趋势。 再者，通过对论文内容逐篇分析，可以看出本年度人力资源管理学科的研究论文在十个子学科领域内都有所涉及，分别是人力资源计划、人力资源招聘、绩效管理、薪酬管理、人员任用与人员流动管理、人员培训管理、职业生涯管理、劳动关系管理、
4、组织文化建设及领导者开发。最后，根据对论文内容的深入分析，人力资源管理学科本年度研究的方向主要有五个。第一、战略人力资源管理方向。此方向内的论文多数是研究人力资源管理与组织战略的关系，即研究人力资源管理与企业自己制定的处于主导地位的战略之间的关系。此外，还有一部分论文研究不同人力资源管理系统对组织的不同影响。第二、政治行为与人力资源管理研究。此方向内的论文有研究员工配备、员工业绩评价及职业成功等。第三、组织文化与人力资源管理研究。此方向内的论文有研究不同国度下的工作价值和组织文化的差异及其度量，也有研究组织信任与个体、群体和组织绩效之间的关系以及组织信任与服从上司之间的关系等。第四、现代培训与
5、知识传播的研究。此方向内的论文主要有进行学习型组织的研究：包括学习型组织的度量维度，分类方法，组织中知识的获取策略、传播方式和分享机制；以及如何在组织环境下建立有效的培训学习系统。第五、经济全球化与跨文化的人力资源管理研究。此方向内的论文主要有研究跨文化人力资源管理的综合范式以及研究信息技术对跨文化人力资源管理的影响，另外还有用全球观来研究跨文化人力资源管理。二、 国外人力资源管理学科的重要学会、刊物及公共网站1人力资源方面主要的专业期刊Human Resource Management Review (人力资源管理专刊，in SSCI)International Journal of Hum
6、an Resource Management (人力资源管理专刊, in SSCI)Human Resource Management (人力资源管理专刊, in SSCI)Human Resource Management in Virtual Organizations (人力资源管理专刊，in SSCI)Journal of Human Resources (人力资源专刊, in SSCI)Human Systems Management （含有人力资源, in SSCI）Human Relations （含有人力资源, in SSCI）2. 人力资源方面重要学会 如前所说，国外大学的人
7、力资源管理学科有两大阵营，一个是商学院（business school）另一个是教育学院，商学院主要开设人力资源管理课程，而人力资源开发课程则设在教育学院。因此，可以分别在这两个学院联系到与人力资源管理或开发相关的学会或学者。此外，当一所大学的人力资源研究力量相当强时，他们会设立劳动关系（labor relation）学院。所以，在这些大学的劳动关系学院里也可联系到与人力资源管理或开发相关的学会或学者。再者，在人力资源开发方面比较著名的学会有AHRD，即 Academy of Human Development；在人力资源管理方面比较著名的学会有IPMA（美国国际人事管理协会）和SHRM（美国
8、人力资源管理协会）。3. 人力资源方面常用公共网站http:/www.mpi-fg-koeln.mpg.de/pu/discpapers_en.html（有全文，免费下载，英德双语，有作者e-mail）http:/www.mpi-fg-koeln.mpg.de/pu/workpapers_en.html （有全文，免费下载，英德双语，有作者e-mail）http:/www.bls.gov/ore/orecatlg.htm（有全文，免费下载，英语，有作者e-mail）http:/www.bls.gov/ (BLS Working Papers )http:/www.shrm.org/ (SHRM
9、 Online - Society for Human Resource Management)http:/www.dol.gov/ ( US Department of Labor)三、 2005年人力资源管理学科国外论文议介 我们译介了属于综述类的、或属本年度人力资源管理主要研究方向内的10篇论文。如需所有论文目录、论文摘要或全文（部分论文已找到全文），请与我们联系，联系方式。1.题名：Theorizing about the impact of strategic human resource management作者：Way, Sean A.a; Johnson, Diane E.b译
10、介：这篇论文的中心内容是建立战略人力资源管理影响理论。作者在评述战略人力资源管理理论的基础上，对其加以整合、延伸，进而形成一个战略人力资源管理影响理论框架。该框架为本领域内的学者在研究下列两方面问题时提供理论依据：一、制定提升组织效力的结构措施；二、建立说明性战略人力资源管理模型，用于说明和评价组织战略、战略人力资源管理以及组织效力之间的关系。2.题名：Promoting corporate entrepreneurship through human resource management practices: A review of empirical research作者：Hayton,
11、 James C.a译介：一个企业想要抓住新机遇、在愈来愈复杂多变的市场环境中处于不败之地，就得开展企业内部兴业活动（CE）。企业内部兴业活动包括组织学习、创造性及员工个人承诺计划。很多学者认为人力资源管理实践是促使企业内部兴业活动成功的重大动力，因而当前迫切需要通过实证研究来证明人力资源管理（HRM）有助于提高企业的应变能力、使企业具有创新性和前摄性。鉴于此，这篇论文综述了目前与人力资源管理和企业内部兴业活动相关的各种实证研究。结果表明，尽管人们认为人力资源管理对于CE 很重要，但现有的研究都缺乏确凿的证据，也没有一个清晰的理论支持。本综述认为为了寻找HRM与CE 之间的理论支持，首先要明确
12、两个相互依存的中心主题，即员工的风险意识和鼓励员工自觉为其所在企业做贡献。此外，这篇论文还讨论了本领域内可能用到的理论方法及未来的研究方向。3题名：Towards understanding fairness judgments associated with computer performance monitoring: An integration of the feedback, justice, and monitoring research作者：Alder, G. Stoneya; Ambrose, Maureen L.b译介：为了对员工的绩效给予公正的评估，本论文的研究者在整合目
13、前有关组织公正、绩效反馈以及绩效监控方面的研究和理论的基础上进一步延伸，构建了一个模型来记录员工对计算机绩效监控的反应。4题名：Managing virtual teams: A review of current empirical research作者：Hertel, Guidoa; Geister, Susanneb; Konradt, Udob译介（综述文献）：这篇论文综述了目前有关虚拟团队管理的各类实证研究，虚拟团队是指主要通过电子邮件、电话以及视频会议等电子媒介手段相互交流、协调工作的团队。本综述是在一个生命周期模型的指导下进行的，主要分五个阶段：准备、启动、绩效管理、团队发展以及
14、裁减，对现有的虚拟组织进行定量研究。5题名：A model of expatriate withdrawal-related outcomes: Decision making from a dualistic adjustment perspective作者：Takeuchi, Rikia; Marinova, Sophia V.b; Lepak, David P.c; Liu, Weid译介：这篇论文属经济全球化与跨文化的人力资源管理研究方向。以往外派人员适应性研究中最常研究的是外派人员没有达到预期的绩效目标就过早返回的现象（premature return）。在这些研究中，过早返回没有被
15、看作是外派人员所做的一项特殊决定。本篇论文从决策的角度，基于决策论和二元调整、借鉴雇员自愿离职演变和离职演化搜索等模型展开对外派人员适应性与国际就职的讨论，提出多重决策模型 ，为研究外派人员适应性提供了一个理论框架。6题名：A contingency framework for the delivery of HR practices作者：Lepak, David P.a; Bartol, Kathryn M.b; Erhardt, Niclas L.a译介：人们认为企业内部的人力资源工作应该与提高企业竞争力息息相关，但问题是研究人员和从事人力资源工作的人员并不能迅速确定出哪些人力资源工作与提高企业竞争力密切相关。鉴于此，本篇论文研究了判别人力资源工作是否与提高企业竞争力密切相关时需考虑的一些因素。重点考察企业的战略方向以及人力资源部门的工作方向在提高企业竞争力方面对具体的人力资源实践有何影响。7题名：The complexities of expatriate adaptation作者：Haslberger, Arnoa译介（综述文献）：这篇论文亦属经济全球化与
