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1、青年干部培训班学习总结_公司青年干部培训班学习总结_公司 _为提升企业现代管理意识_公司委托高培中心举办了青年干部培训班。共有21名优秀_骨干参加了培训圆满完成了学习任务收到很好的学习效果。现将有关情况汇报如下： 一、学习篇通过培训使学员进一步理解、把握企业公文的写作方法掌握了优秀干部应具备的素质和能力了解了_公司企业发展历程与企业文化进一步提高了自身能力和水平。本次培训班_公司领导、组织部和高配中心领导均高度重视。公司副经理_、组织部长_、_中心副主任于_分别做了动员讲话深刻阐述了举办这次培训班的目的和重要意义并对培训班学员提出了明确要求和殷切希望。为组织实施好这次培训_公司与高培中心对培训
2、内容、授课专家、参观考察、参训学员、管理机制和后勤保障等问题进行了大量细致的研究安排保证了培训班的顺利举办。培训班开班后为强化学员管理和考核成立了班委会课内课外组织的学习活动丰富多彩确保了学员的学习效果。 本次培训内容丰富面广量大贴近实际、贴近生活、贴近工作。采取理论培训与参观实践相结合的方式确保了培训效果。 在与处长班共同培训期间 _、 _、 _、 _分别做了企业管理中的几个重要要素、全球经济发展与中国宏观经济走向、当代媒体的挑战与应对、逻辑与思维素养的报告使我们的思想和眼界有了大幅度的提升。学员们参观考察了西水源（处处体现责任心）、北二注水站（大庆岗位责任制发源地）、中十六联合站（精细化管
3、理）、供水龙庆所（人人出售过得硬）、星火一次变（严细成风）学员们亲身感受到了差距也找到了今后工作的方向增强了学员学比赶超先进的信心。在小班培训期间 _、 _、 _、_公司企业文化部主任_、 _等老师分别讲授了创新思维与哲学思辨、领导干部的职业素养与工作艺术、 、_公司企业发展历程与企业文化、写作的体会等34门课分别从公文写作、企业文化、企业管理到干部素养、团队熔炼、感召力与执行力提升等进行了分析讲解基本涵盖了企业管理的各个领域授课教师层次高针对性强实践理论与案例相结合精彩纷呈。参训学员热情高涨绝大多数学员克服工作上的困难按时上课严格遵守各项规章制度服从组织管理在互动交流案例讨论中踊跃发言。大家
4、普遍反映这次集中培训内容宽泛详实形式多样丰富意犹未尽。通过这次培训学员们进一步认清了形势理清了思路拓宽了视野更新了观念提升了素质树立了信心收获巨大。 二、收获篇（一）主要收获与启示 通过在高培中心培训33天中我认为归纳起来主要是对干部六种能力进行了培训主要有如下几点体会： 一是沟通能力。有效的沟通是语言表达能力的展现是公文写作的凝练这两方面的提升都需要通过大量的持之以恒的训练。二是组织能力。组织好出凝聚力、组织好出战斗力、组织好出智慧组织是推动各项事业成功的重要条件也是干部成长必不可少的条件只有会组织团队才有凝聚力企业才有动力。三是创新能力。企业只有创新才能够发展创新能力是个人素质的展现其实生
5、活中不是没有创新的点而是我们缺少发现创新的眼光和思路对于平常的事物多问问几个为什么会这样对于常规问题有没有特殊解决方案当我们实在没有什么兴趣时我们不妨从它的实用性考虑这样我们不至于那么反感某件事这也是思路的创新吧不过最主要一点是我觉得是要喜欢自己的工作只有喜欢才能激发研究工作分析工作的兴趣也能够从中找到人生的乐趣。四是具有财务分析能力。企业财务状况关系企业命运只有能够通过财务状况做出正确分析与判断才能找到企业发展中存在的问题企业的各项工作在财务报表上基本都留有痕迹为了各项工作能够从企业大局出发从解决企业生产经营关键问题出发需要具备会分析三张报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的能力。五是具有
6、感召力。提升感召力是通过各方面素质综合修炼得来的但也不是没有捷径即 会念一首诗、会唱一首歌、会讲一个故事、会说一个笑话、会写一副对联。六是具有民本意识。以人为本是科学发展观的核心全心全意为人民服务是我们党的宗旨所有企业文化都是以为民服务为前提各级干部都是人民的公仆从政为“官”必须谋事为民落实到我们即“认认真真查民情、诚诚恳恳听民意、实实在在帮群众、兢兢业业保民安”。 （二）存在差距与不足 通过对西水源、北二注水站、中十六联合站、星火一次变的考察主要发现以下方面还存在差距和不足： 一是差在发展魄力上。被考察单位在介绍情况时开口就是争创全国第一就是瞄准世界水平展现出干大事、创一流的气魄和开拓进取的
7、创业精神。被考察的单位基本都为骨级单位在大庆整体经济刚刚起步时她们就已经将全国一流作为自身工作的标准。相比之下我们的管理从农校的教学模式向集约化方向过渡时间不长_方面的开发建设_路还不够宽、气魄还不够大措施还不够硬甚至个别同志存在小进则满小富即安的思想存在畏难发愁的心态缺少志存高远、事在人为的气魄和闯劲制约了企业发展速度。 二是差在人文环境的营造上。被考察单位的每块地、每棵树、每台设备都寓意了浓厚的服务文化形成了一个严细、认真、奉献的工作氛围这方面的许多独到做法的确值得我们学习借鉴。员工活力与制度约束不平衡、执行力不高等也是一个我们不容回避的难点问题必须从员工的心理根源找答案从总结、提炼独特的
8、企业文化入手营造一个具有 _文化的安心、舒心、放心的生产和生活环境。 三是差在细节管理上。西水源每项设备运转记录都用正规仿宋体填写不同的员工留下了同样工整的记录这就是标准。展现了对工作中每一个细节都要精益求精做每一件事都要秉承高度负责的工作态度。相比之下我们的精细化管理就相对滞后我认为可以先从对外服务入手通过一线员工统一标准的_、保洁等不断培养员工扎实、严谨的工作作风从根本上降低生产服务中问题的产生。 三、责任篇时光荏苒一个多月的学习生活虽然短暂但全班29名学员在_公司和高培中心的精心培养和关心爱护下进一步提升了思想认识增强了个人素质对个人在今后工作中所要担负的任务和职责有了更加清醒地思考。当
9、前引领公司发展的构建“六型_”总体思路呼唤更多的青年同事同树鸿雁之志共创非凡之业。青年最想成就一番事业面对火热的时代我们全班29名同学将坚持与时代同步伐、与企业共命运、与领导齐奋斗努力成为理想远大、信念坚定的新一代成为品德高尚、意志坚强的新一代成为视野开阔、知识丰富的新一代成为开拓进取、艰苦创业的新一代在推动_公司又好又快发展的进程中谱写更加壮丽的青春篇章。在今后的工作中我们将努力做到以下四点： （一）做志存高远理想坚定的青年干部 人贵有志志不立无可成之事。早在1957年毛泽东主席出访前苏联接见莫斯科大学中国留学生时就曾饱含深情的说过“世界是你们的也是我们的但是归根结底是你们的。你们青年人朝气
10、蓬勃正在兴旺时期好像早晨八九点钟的太阳希望寄托在你们身上。”毛主席的这句话对年轻一代寄予厚望影响教育了几代人引导无数有志青年走向了成功。青年最想成就一番事业面对火热的时代我们将立足于发展、着眼于发展使其成为我们开展一切工作的根本要求。随着公司13421战略的提出力争成为国内一流中石油第一的_企业建设为广大有为青年搭建了建功立业的广阔舞台我们将牢固树立解放思想、干事创业、争创一流的意识在经济社会发展的各个领域找准目标、锐意进取以一流的标准提升自己做企业发展的排头兵。 （二）做勤于学习本领过硬的青年干部 谁掌握了知识和人才谁就抓住了发展的主动权。_公司要实现跨越式发展关键要有一大批在各个领域能担当
11、重任的优秀人才。青年时期是学习的黄金期成才的关键期。最容易吸收新知识最乐于接受新事物也最需要科学知识、先进理论的武装。青年时期的学习关系到一生的发展尤为关键。我们将借助此次学习的有利契机树立终身学习的思想做到学习、学习、再学习实践、实践、再实践前进、前进、再前进。要在认真学习的基础上不断提高自身的业务水平和理论素养同时要把学来的知识用来指导实践提高解决实际问题的能力真正成为既学识广博又能干事创业的新一代建设人才。只要学以致用知行合一就能够始终跟上时代前进的步伐引领创新创业的风骚。 （三）做修身养德品行高尚的青年干部 欲成其业者先修其身。一个青年在人生道路上究竟能有多大发展能为人民、为社会做出多
12、少贡献同自身思想品德修养关系很大。尤其是面对当今时代这样一个经济社会加速转型、利益格局急剧调整的复杂环境重视良好品德和高尚情操的养成更是决定青年成长成才的首要问题。我们将大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神学习铁人王进喜所表现出的冲锋在前、无私奉献的崇高品质在任何时候、任何情况下都自觉做到以企业和人民的利益为重自觉做到自尊、自信、自强努力成为中华民族传统美德的传承者。要重视锤炼思想道德和生活品德自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀自觉养成高尚的情操塑造健全的人格追求科学、文明、健康、和谐的生活方式促进和谐_的新风尚。 （四）做创新创业开拓进取的青年干部 创新是发展的动力之源。当前_公司
13、发展的环境一天比一天好发展的势头一浪高过一浪这些都是企业倡导创新、不断出新的成果。当今发展的希望在于创新创新的希望在于青年。我们青年干部一定要在实践中创新、在创新中发展要敢于突破前人。前人留下的经验不是一成不变的规矩我们要善于继承、善于借鉴更要勇于变革、勇于发展。只有后人超过前人一代胜过一代 企业才会有大的发展。要创新就要善于借鉴他人。从某种意义上说取人之长、补己之短、为我所用本身就是一种扬弃就是一种创新。我们将发挥易于接受新鲜事物的优点善于吸纳别人的新思路、新方法和新经验为促进_公司的发展开辟新的途径、注入新的活力。 蓝图绘就正当扬帆破浪；任重道远更须策马扬鞭!我们21名青年干部培训班的学员必将以此次培训为契机创造出无愧于企业、无愧于青春的辉煌业绩!共同开创_公司的美好明天!第 页 共 页
