《人事管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理制度（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事管理制度目的：为使公司人事工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率，制定本制度。一、聘用1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经公司领导批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。2、本公司员工的甄选，以知识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上公司新招员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多可以延伸到六个月，期满合格后，可办理转正手续，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。4、试用人员报到
2、时，应向人事部送交以下证件：1) 毕业证书、学位证书原件及复印件；2) 技术职务任职资格证书原件及复印件；3) 身份证原件及复印件；4) 一寸半身免冠照片5张；5) 其他必要证件。5、凡有下列情形者，不得录用1) 剥夺政治权利尚未恢复者；2) 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3) 吸食毒品或有其他不良嗜好者；4) 贪污、拖欠公款，有记录在案者；5) 患有精神病或传染病者；6) 因品行恶劣，曾被政府机关惩罚者；7) 体格检查不合格者8) 其他经公司认定不合适者。 6、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”双方共同遵守。 7、试用人员如因品行不良，工作欠
3、佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。 8、员工录用分派工作后，应立即赴所分派的岗位工作，不得无故拖延推诿。二、考勤管理1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司员工必须自觉遵守劳动纪律。2、工作时间：上午：8：0012：00 下午：3：006：00（夏季）上午：8：0012：00 下午：2：305：30（冬季）以上时间安排根据实际情况可作调整，具体安排以公司文件为准，公司办公室负责员工考勤。3、公司员工按时上下班，不得迟到、早退、旷工。4、公司根据实际需要，在保证员工每天实际工作时间总和或满足公司制度的前提下，灵活调整工作人员的上下班时间。5、加班：公司员工如因工作需加班，填写
4、加班申请单经部门领导签字批准后，给予加班费或补休（含节假日）。春节加班每天给予加班费。 6、请假员工因事、因病，应填写主管签批的请假条，1-2天（含2天）部门主管签批；2天以上，总经理签批。特殊情况应提前电话告知相关领导，事后补填请假条。7、旷工1) 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；2) 旷工扣除当日基本工资，连续无故旷工3天以上（含3天）按自动离职处理，不再录用，不与结算工资。3) 一年内累计无故旷工7天以上（含7天），可随时予以辞退。三、待遇1、员工的基本待遇有固定工资、奖金和补贴等。具体参见公司薪酬标准。2、员工工资实行月薪制，工资支付时间为每月10日支付上月工资，若遇支薪
5、日为休假日时，则提前至最近工作日支付。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。四、休假公司实行每周双休，法定节假日原则上遵照国家规定执行，但为保证生产、工作的正常进行，以公司的相关规定进行。五、出差1、根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排；2、员工出差在外，应注意人身及财务安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。3、公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用，并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。4、出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。六、辞职1、员工因故不能继续工作时，应提前1个月填写“辞职申请报告”，经部门主管报公司批准后，办理手续，并填写离职移交单。2、未经准许，未办理离职手续，擅自离职者，不与结算工资。给公司造成损失的，追究其法律责任。
