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1、泉州市赛福通信设备有限公司项目团队构成、人员资质简介赛福公司外呼运营管理团队具有丰富的管理经验，外呼业务由公司总经理康美珠总负责。该同志从事通信行业，公司综合部经理凌月红、数据管理部门经理徐英瑜、客户服务部门经理商雅毅从事移动外呼经营管理工作达7年以上，具有丰富的外呼现场管理经验，其她质检、现场管理团队人员均具有3年以上的管理经验，并获得话务技能资格鉴定。团队人员具有夯实的现场管理经验，质量把控等各项工作贯彻，大部分管理岗位人员从事外呼行业均达到5年以上，其中50%的管理人员均有在泉州移动公司外呼中心工作、学习、锻炼的履历，熟悉移动外呼的各项管理流程、规章制度、业务知识、现场管理、质量控制等规
2、定，对移动外呼业务的经营管理具有较夯实的基本。 泉州市赛福通信设备有限公司 五月泉州市赛福通信设备有限公司外呼精确营销方案 精确营销指通过客户的静态数据和实时数据对客户的动态行为进行数据分析，掌握客户和业务匹配关系并把握营销时机在合适的时间、合适地点、通过合适渠道将合适的业务推荐给合适的客户，从而提高营销和服务质量。为了保证精确营销,我司在外呼过程中积极积极提高电话营销的精确度，积极为每一种移动客户推荐合适的业务和服务；在实行过程中的每个环节制定了相应的管理措施。数据准备环节：用数据分析提高移动业务精确营销的精确度。移动业务交叉销售分析措施：影响产品间有关性的多种因素已经充足反映在顾客的购买和
3、使用行为中，而记录顾客购买和使用行为的数据也已悉数收录在移动的数据库中。一：新业务试销-产品特性与客户群体特性对照，要“找对客户群体”通过充足收集历史客户的社会信息、通话信息、行为信息的基本上，建立社会纬度、通话纬度、行为纬度，运用记录分析的措施，拟定分类营销客户模型。通话纬度行为纬度公司年龄、收入朋友、月租、漫游、长途、新业务地区、忙闲、场合二：扩大销售-促销响应分析，继续“精确制导”通过度析已经使用人员的特点，并在剩余客户中寻找具有同样特点的人作为进一步推广的目的客户，甚至是预测分析其也许的响应率及使用量，这些都可以通过数据挖掘的预测模型来实现。措施三：产品与产品捆绑实现交叉销售的措施-超
4、越客户盼望在产品相对较为普及的状况下，运用数据挖掘，进行产品与产品之间关联的研究，可以从既有的客户购买和使用数据中找到产品与产品之间内在的关联规则，从而协助移动找到产品组合或捆绑销售的机会。措施四、移动业务交叉销售分析的数据挖掘技术 (一)聚类采用聚类分析，可以科学地将客户分类为组间行为差别性很大而组内顾客行为差别性很少的客户分组。它是基于顾客属性的相似性，根据“物以类聚，人以群分”的规律对顾客进行分组，这些属性可以是顾客购买不同的产品、服务的指标。因此在有新的业务刚刚开始面向市场进行推广时，就可以把该产品的特性信息与聚类分析所得的客户分组结合起来进行分析。把新业务推广给最也许尝试的顾客群体，
5、提高最初推广的有效性，并减少顾客抱怨。 (二)有关性分析通过有关分析，拟定哪些属性是常常同步存在的问题。有关性分析也可以得出规律，指出顾客使用某几种移动产品组合的也许性。有关分析的成果可以用在交叉销售的两个方面。一方面是对于购买频率较高的商品组合，找出那些购买了组合中大部分商品的顾客，向她们推销“漏掉的”商品。另一方面是对某类顾客找出比较合用的有关规律，向她们推销相应的商品系列交叉销售不是盲目地向老顾客推广新产品，而应是在有准备、有选择的前提下开展针对性的推广。只有满足顾客需求、通过合适渠道传播给客户的新产品才干真正为顾客所接受，也才可觉得移动带来长期的客户忠诚。 数据不仅是客户内在消费需求的
6、体现，也会受到前期促销政策、竞争者行动等外部市场因素的影响，因此，在通过数据挖掘分析移动产品交叉销售时，也要考虑到外在因素的影响，尽量把受影响的顾客数据剔除掉。项目实行环节：精确积极营销思路和流程优化：A：保证数据的时效性B：数据分析电子档案库C：员工特性分析电子档案库A：保证营销数据的时效性在接受到移动公司的项目数据后，应在48小时内进行外呼营销，保证数据的鲜活性，超过48小时未启动外呼营销，建议将项目重新提交移动方，再次将数据过滤后再外呼执行。B：建立数据分析电子档案库a)由一线员工第一时间理解收集客户的偏好、疑义问题、反馈信息等至值班长，再由项目经理将信息集中收集解决，进行客户资源类型分
7、类存档。b)由项目经理负责项目现场的执行成效跟踪，在现场跟踪时需收集外呼项目在何时间段外呼成效最高。（例：高校学生可将项目安排至晚班或周末执行，可提高项目的成效）c)由数据管理员负责项目的成效分析，从客户的消费值、入网时间、品牌类型、使用增值业务等状况进行分析，从而圈定项目的目的客户群体的特性存入档案库。建立了健全的数据电子档案库，为此后在数据源提供方面做了有效的支撑，从而针对最适合的群体做合适的项目，实现目的客户的精确营销。C：建立员工特性分析电子档案库一方面：由质检部门在平常监听过程中，将一线人员的营销技能及服务方面分为营销类型及服务类型进行级别划分建立电子档案管理。营销类型是从人员的营销
8、意识、沟通技巧、积极心态等方面进行划分管理；服务方面是从服务用语、服务态度、服务规范等进行划分管理。另一方面：在项目安排方面，有了人员特性电子档案库及既有的UNCC系统支撑，可将营销类型人员安排执行营销推广项目；服务类型人员更倾重于市场调查或客户关怀类型项目。从而实现用最适合的人做最适合的项目，提高项目有效性、资源运用、减少人员成本。实现外呼人员的精确营销。泉州市赛福通信设备有限公司 五月泉州市赛福通信设备有限公司外呼项目管理方案 下发项目 项目优化 脚本确认 脚本培训 项目试呼 外呼执行 项目跟踪 项目监听 现场解决 项目考核 数据分析 项目讲评 状况反馈外呼项目管理遵循原则 ：保证呼出量、
9、接通率、提高成功率、减少投诉率、提高客户满意度。环绕这一目的外呼执行流程，在项目准备、项目实行、反馈评估三大环节进行有效的控制，以实既有效合理的外呼管理项目准备环节：项目的管理我们重要采用了在移动公司下发项目时，做好项目执行前的优化工作，积极与其沟通，管理人员一方面对项目进行理解，同步对也许优化的进行脚本的修改和补充，在获得移动放的确认后对脚本进行系统的培训，通过培训使员工对脚本的规定和内容、规定有着较为精确的掌握。充足运用已执行项目所积累的客户资料信息，为执行下一种项目提供参照。在业务培训工作中，辨别新项目及常规项目，根据两类项目的不同特性分别做好项目前的准备工作：A新项目：业务培训在于保证
10、项目执行过程中业务简介、业务疑难点回答的精确性，重点分解项目卖点、脚本必告知事项、业务疑议解决、分享成功案例等。B常规项目：培训重点在于巩固业务知识、强化学习记忆、重要通过反复强调项目的常用差错、项目常用的征询点、分享优秀录音、结合既有脚本重申脚本必告知点、项目卖点等进行强化培训。项目执行环节：根据移动公司的规范规定，我们优化完善了外呼营销工作内部项目执行流程，并从项目成效与质量两个方面进行项目平衡实时动态管理。在此基本上进行项目的试呼，通过试呼测算各项数据，为项目的呼出量、接通率、成功率大好基本。在项目执行中加强对项目执行过程中的监听、跟踪，及时解决存在的问题。A项目成效：由项目经理跟踪项目
11、的执行状况，以每小时进行记录分析反馈；当项目浮现异常时及时分析因素（人员方面，数据源方面）将分析成果与移动方反馈，并提交项目整治意见及措施。B项目质量：制定了完整的服务质量管理方案，方案内容涉及：项目执行前的避免措施、项目执行中的监控措施、项目执行后的解决措施、服务质量提高措施等等。项目反馈环节：根据项目的不同需求重要分三个阶段向移动方反馈项目的运营状况，第一阶段项目运营前反馈：项目筹划途径确认、脚本问题确认、项目试呼状况等；第二阶段项目运营中反馈：项目进度跟踪表、项目执行成效、项目问题反馈表等；第三阶段项目运营后反馈：项目数据汇总、项目分析成果、项目运营状况分析等。项目记录分析：项目执行后期
12、重要是对项目进行系统的分析，通过度析进行讲评，总结经验，对执行过程进行考核，最后将项目的执行状况向移动公司进行反馈，为下一步项目的执行提供有效的数据。建立了完善的信息反馈体制，通过齐备完整的报表体系和分析流程对项目运营各个环节进行反映和监督：A每日项目执行途径 B每日项目跟踪表C每日现场反馈表 D每日工作有效时长登记表E每日监听表 F每日人员出勤率G每日KPI指标完毕状况 （呼出量、接通率、成功率、服务质量等）H项目分析、总结表 I月经营分析报表J每日数据汇总表泉州市赛福通信设备有限公司 五月泉州市赛福通信设备有限公司外呼质量管理方案 外呼服务质量管理是外呼运营的基本，重要从个性化的培训管理,
13、人性化的现场管理,及时的录音监控,完善的考核制度四个方面开展服务质量工作，并建立有关的规章制度，对各项制度进行学习，建立质量控制点，重要采用质量考核加强现场的管理等措施：1 建立有效地质量管理机制是主线的保障。对外呼的管理、经营制度进行了认真的梳理分析，根据外呼工作性质和移动公司对外呼的规定找出管理制度上、经营上的单薄环节。2 按照中国移动公司对外呼管理的规定对各项制度进行完善，并制定出台适应公司管理的规章制度。公司相继制定了现场管理奖惩措施、工作质量考核参照原则、质量管理考核措施、话务工作规范服务用语、营销指标分解管理措施、交接班制度、脚本确认规定管理人员KPI指标考核评分措施等多项波及质量
14、管理的规章制度并在实际工作中得到应用。3 在执行制度的过程中，公司将重点放在制度的贯彻和流程管理上，特别强调加强对人员的素质教育，执行力的考核，管理能力的评估。每月由公司领导对所有的管理人员按照KPI指标内容进行逐个的评比考核，不定期的对管理人员进行培训，针对管理层人员制定了培训方案和编写专门的培训教材。每月召开管理人员会议，每周召开部门班组长人员会议，每日召开员工班前会议的三个层面的分析会，使各项规章制度抓紧、抓好、抓实。4 设立了现场管理值班长岗位、现场管理监听岗位、现场管理数据分析岗位、现场管理经理岗位，并针对管理工作中所发生或存在的问题坚持做到 “问题没有弄清晰不放过、没有提出有效措施不放过、贯彻不到位不放过”三不放过原则。5 在经营中始终贯彻“服务第一、质量至上、狠抓管理、提高效益”的经营理念，运用管理的手段推动经营工作。坚持做到每月对经营状况进行分析，寻找差距，并针对所存在的问题提出新的改善措施。以中国移动公司下达的各项指标作为首要任务和考核指标，每月由各部门根据实际先制定出本部门的KPI指标，上报公司研究，再由公司
