企业员工薪酬结构实施方案

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1、企业员工薪酬结构实施方案一,关于底薪、全勤:不管是管理人员还是一线员工,享受同样的待遇。二,岗位工资即是职务工资:按职务的大、小制定工资的多少区别,职务越高,工资越高,再梯级往下缩少。让各员工形成良性的职务竞争。三,技能工资:那是对从事技术部门、特种部门或最危险部门的物质鼓励四,工龄工资:规定工作年限内的工资奖励办法(比如:满二年加底薪的5%,满四年加底薪的10%,满六年加底薪的20%)。工龄工资的目的:留住新员工;尊重老员工;鼓励所有的员工。五,绩效工资:综合对比历年来的产值,决算出往年每月的平均产值,预计下年的业务状况,分析研究出下年比较标准的月生产计划,制订生产指标。比如:设置生产指标5

2、00万人民币/月。1,达标(平500万/月):应付的绩效工资:主管1500元、车缝组长1000元、车缝收发700元、裁床员工300元(其它管理及员工的绩效增减比例见“工资结构表”)。2,短标(短500万/月):比如仅产490万,按比例扣取。应付的绩效工资:主管1470元、车缝组长980元、车缝收发686元、裁床员工294元(其它管理及员工的绩效增减比例见“工资结构表”)。3,超标(超500万/月):比如超产达510万,按比例奖励。应付的绩效工资;主管1530元、车缝组长1020元、车缝收发714元、裁床员工306元(其它管理及员工的绩效增减比例见“工资结构表”)。待添加的隐藏文字内容2六,员工

3、的工资中再分A、B、C、D、E、F、初级七个等级:1,以初级作为基本标准(普工的形式),升一级加50元。2,等级的评定由各自的组长来完成。3,该项待遇是依照员工平时的表现来评定,当某员工的表现好时,可随时升级加薪,反之,则就降级减薪。其目的是在灵活的待遇上让员工随时保持工作的警惕性和自觉性。七,无论是管理还是员工,在同等的职别时,其工资的平衡是绝对不能打破的。如雇佣者与雇员间,在工资方面有特殊的约定而超过了该职务的平面工资,雇佣者或以责任津贴的名义把超出的部分支付给雇员;如有些职员有特殊补助的,雇佣者以补助形式给予;如有些职员在月、季中表现特出的,业主可以以慰劳的形式“红包”鼓励或是物质上的鼓

4、励。在工资方面绝对不允许同等的职别存在多少的区别。29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFEDD1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF95AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795A1AFE4CED1B6C8795AD91AFE

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