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1、检查内容检查项目1. 安全生产领导机构和管理机构2. 安全管理人员3. 安全生产工作会议和例会一、安全生产基础保障4. 安全生产专项资金5. 保险6. 安全生产目标管理7. 主要负责人职责精品文档道路旅客运输企业检查表检查要点有无数量是否有效设置安全生产领导机构，成员应当包括企业主要负责人，运输经营、安全管理、车辆管理、从业人员管理等部门负责人及分支机构的主要负责人。拥有 10 辆以上 （含） 营运客车的道路旅客运输企业应当设置专门的安全生产管理机构，配备专职安全管理人员， 按照 20 辆车 1 人的标准配备专职安全管理人员，最低不少于1 人。具有高中以上文化程度。具有在道路客运行业三年以上从
2、业经历。经相关部门统一培训且考核合格，持证上岗。定期参加培训，且每年参加脱产培训的时间不少于 24 学时。安全工作会议至少每季度召开一次。安全例会至少每月召开一次。发生较大及以上事故后，应及时召开安全分析通报会。安全工作会议和例会应当有会议记录， 建档保存，保存期不少于 3 年。按不低于营业收入 1.5%的比例提取。主要用于完善、 改造、维护安全运营设施和设备，配备应急救援器材、设备和人员安全防护用品，开展安全宣传教育、安全培训，进行安全检查和隐患治理，开展应急救援演练等。建立独立的台帐。投保机动车交通事故责任强制保险。投保承运人责任险。主要负责人的安全生产责任、目标，分管安全生产和运输经营的
3、负责人的安全生产责任、目标，管理科室、分公司等部门及其负责人的安全生产责任、目标，车队和车队队长的安全生产责任、目标，岗位从业人员的安全生产责任、目标。与各分支机构层层签订安全生产目标责任书。实行安全生产一岗双责制。严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门的工作部署和要求。建立健全本单位安全生产责任制，组织制定并落实本单位安全生产规章制度、客运驾驶人和车辆安全生产管理办法，落实安全生产操作规程。1 欢迎下载精品文档依法建立适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人、配备专职安全管理人员。按规定足额提取安全生产专项资金，保证
4、本单位安全生产投入的有效实施。督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织开展本单位的安全生产教育培训工作。组织开展安全生产标准化建设。组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，开展应急救援演练。定期组织分析企业安全生产形势，研究解决重大问题。按相关规定报告道路旅客生产安全事故，严格按照“事故原因不查清不放过、事故责任者得不到处理不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过”原则，严肃处理事故责任人，落实生产安全事故处理的有关工作。实行安全生产目标管理，定期公布本单位安全生产情况，认真听取和积极采取工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求。监督执行安全
5、生产法律、法规和标准，参与企业安全生产决策。制定本单位安全生产规章制度、客运驾驶人和车辆安全生产管理办法、操作规程和相关技术规范，明确各部门、各岗位的安全生产职责，督促贯彻执行。制定本单位安全生产年度管理目标和安全生产管理工作计划，组织实施考核目标，参与本单位安全生产事故应急预案的制定和演练，参与企业营运车8. 安全生辆的选型和客运驾驶人的招聘等安全运营工作。产管理机制定本单位安全生产经费投入计划和安全技术措构及安全施计划，组织实施或监督相关部门实施。管理人员组织开展本单位的安全生产检查，对检查出的安职责全隐患及其他安全问题应当督促相关部门立即处理，情况严重的，责令停业生产活动，并立即上报。对
6、相关管理部门抄告、通报的车辆和客运驾驶人交通违法行为，进行及时处理。组织实施本单位安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全生产工作的先进经验。发生生产安全事故时，按照生产安全事故报告和调查处理条例等有关规定， 及时报告相关部门，组织或者参与本单位生产安全事故的调查处理，承担生产安全事故统计和分析工作。2 欢迎下载精品文档二、客运驾驶人管理9. 其他安全生产管理制度10. 安全隐患排查与治理11. 目标考核1. 聘用制度2. 岗前培训制度3. 安全教育、培训和考核制度4. 从业人其他安全生产管理工作。安全生产奖惩制度，定期通报。建立安全生产事故应急处置制度。建立安全生产事故责任倒查制度。建立应急
7、救援制度，开展应急救援演练。建立安全生产宣传和教育制度，档案至少保存 3 年。建立健全安全生产社会监督机制，完善举报制度，及时调查处理举报和投诉。建立事故隐患排查治理制度。建立安全隐患排查治理档案：隐患排查治理日期；隐患排查的具体部位或场所；发现事故隐患的数量、类别和具体情况；事故隐患治理意见；参加隐患排查治理的人员及其签字；事故隐患治理情况、复查情况、复查时间、复查人员及其签字。建立安全隐患报告和举报奖励制度。建立安全生产年度考核与奖惩制度。建立安全生产内部评价机制，每年至少进行 1 次安全生产内部评价。 评价内容包括： 安全生产目标、安全生产责任制、安全投入、安全教育培训、从业人员管理、车
8、辆管理、生产安全监督与检查、应急响应与救援、事故处理与统计报告等各项安全生产制度的适宜性、充分性及有效性。定期聘请第三方机构对本单位的安全生产管理情况进行评估。对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速 50%或 12 个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，道路旅客运输企业不得聘用其驾驶客运车辆。主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、企业有关安全运营管理的规定等。岗前理论培训不少于12 学时，实际驾驶操作不少于 30 学时。客运驾驶人
9、应当每月接受不少于2 次，每次不少于 1 小时的教育培训。客运驾驶人教育与培训档案的内容应包括：教育或培训的内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员的签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等。档案保存期不少于3 年。内容主要包括：客运驾驶人违法驾驶情况、交通事。3 欢迎下载精品文档员定期考故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程核制度执行情况、参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等。考核周期不大于3 个月。5. 信息档实行一人一档，包括客运驾驶人基本信息、客运驾案管理制驶人体检表、 安全驾驶信息、 诚信考核信息等情况。度6. 调离和对交通违法记满分、诚信考核不
10、合格以及从业资格辞退制度证被吊销的客运驾驶人要及时调离或辞退。7. 安全告安全管理人员对客运驾驶人出车前进行问询、告知，诫制度督促客运驾驶人做好对车辆的日常维护和检查。8. 建立防止客运驾定期组织客运驾驶人体检，关心客运驾驶人的身心驶人疲劳健康。驾驶制度拥有 10 辆以上 （含） 营运客车的道路旅客运输企业应当设置专门的车辆技术管理机构，配备专业车1. 车辆技辆技术管理人员； 拥有 10 辆以下营运客车的道路旅术管理客运输企业应当配备专业车辆技术管理人员。建立营运车辆技术档案，实行一车一档，实现车辆从购置到退出市场的全过程管理。建立车辆维护制度。日常维护由客运驾驶人或专门人员在每日出车前、行车
11、中、收车后执行。一级维护和二级维护应由具备资质条件的车辆维修企业执行。定期检查车内安全带、安全锤、灭火器、故障车警告标志的配备是否齐全有效，确保安全出口通道畅通，应急门、应急顶窗开启装置有效，开启顺畅，2. 车辆维并在车内明显位置标示客运车辆行驶区间和线路、三、车辆管护制度经批准的停靠站点。理应当在车厢内前部、中部、后部明显位置标示客运车辆车牌号码、核定载客人数和投诉举报座机、手机号码，方便旅客监督举报。建立车辆安全技术状况检测和年度审验、检验制度，严格执行营运车辆综合性能检测和技术等级评定制度， 确保车辆符合安全技术条件。逾期未年审、年检或年审、年检不合格的车辆禁止上路行驶。派车单流程：车辆发班前，企业应对车辆的技术状况进行检查，合格后，企业签发派车单，由客运驾驶人领取派车单和车辆运营牌证。在营运中，客3. 建立派运驾驶人应如实填写派车单相关内容，营运客车完车单制度成运输
