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1、兵要精 将要强 xx市审计局队伍建设纪实 兵要精 将要强 xx市审计局加强队伍建设纪实张志敏黑龙江省xx市审计局多年来坚持把培育造就一流审计队伍作为根本大计、战略性工作来抓，取得了骄人的成绩：连续届被评为全国审计机关优秀集体，全国审计机关廉政、勤政优秀集体，连续10年被评为全省审计机关争先创优工作优秀集体，2021年被命名为“省级文明单位标兵”，全市审计机关被命名为“省级文明系统”实现了争创“一流的班子、一流的队伍、一流的业绩”的目标。政治理论育人，廉政建设为本，筑牢思想防线强化政治理论教育是建设高素质干部队伍的一项治本方法。多年来，在实际工作中，该局从提部队伍政治素质的目标出发，历来没有放松
2、过对干部的政治理论教育。该局坚持以正面灌输为主，常常开展形势教育、党规党法教育。为使政治学习有序开展并行之有效，每十二个月该局机关党委全部要制订统一学习计划，每个月全部要落实关键学习内容，每十二个月年末全部对学习篇目标笔记、思想政治工作、党建工作情况进行全方面检验和评定。对于廉政这件大事，该局能够说做到了月月讲、天天讲。在全局总结大会上，廉政是主要内容；每季一次的科长例会上，廉政是必说内容；在项目审理会上，廉政是审计组首先要汇报的内容。为了治本，该局制订了一系列环环相扣的廉政制度，在局里第三次修订的牡丹江市审计局规章制度汇编的条规章制度中，廉政制度就占了条。该局还成立了以监察室为主的联合纠风检
3、验组，坚持常常化地检验审计工作现场，到审计组工作现场周围的餐饮娱乐场所进行巡查，到被审计过的单位对招待票据进行详查。每十二个月对就地审计的工作现场的突击检验率达成，有力地促进了廉政制度的落实。加强学习培训，坚持教考结合，扎实业务功底 多年来，该局坚持采取自学和常常性培训相结合的方法，狠抓干部职员的业务素质。尤其是多年来，她们利用信息化手段，在局域网络上建立了培训园地网页，开辟了网上教学园地，多形式、多手段地开展教育培训。她们组织全体干部比较系统地学习了企业会计准则、企业财务通则、行业会计制度、新旧会计制度对接要求、新税制及新旧税制对接要求、财政分税制、预算会计、行政事业会计、效益审计等专业知识
4、。该局每十二个月最少举行一次理论研讨会，交流经验，探讨优秀审计方法；还选派优异中青年干部到国家关键院校和省内大专院校委托代培，提升理论和专业技能。现在，全局干部含有大专以上学历者达成了；含有中、高级专业技术职称的有74人，占全局人数的。 为确保学习效果，该局坚持定时督促检验，并把学习和利用所学知识指导工作的情况作为奖惩依据。该局要求，领导干部述职要“述学”，通常干部总结工作要“说学”，评议干部要“评学”，聘用和提拔干部要“考学”，还实施了依据业务学习考试成绩选拔专业带头人的聘用主审制。强化责任意识，实施目标管理，提升整体水平多年来，该局一直坚持把目标管理作为强化干部责任意识，造就一支高效干部队
5、伍的主要手段。该局结合审计机关和本单位的实际，从民主管理、政治思想工作、行政管理、业务管理、岗位责任制个方面来完善规章制度，以使大家做到有章可循、行为规范。为了提升全方位目标管理的科学性、有效性，经过目标管理牵动全盘工作，该局从充足发挥职能作用出发，将目标管理设定到位。多年来，她们依据形势和事业发展的需要，将全部的工作全部纳入目标管理进行定性和定量，结合审计机关的工作特点，把各项工作梳理成三个体系，四级责任主体。三个体系即：以上级审计机关和地方政府下达的业务工作目标为主体的审计工作目标体系；以确保任务目标完成为关键的行政目标管理体系；以党建、思想政治工作、廉政为关键的精神文明建设目标管理体系。
6、四级责任主体分别为党组、科、审计组、科员；党委、党支部、党小组、党员，以形成“千斤重担大家挑，人人身上有指标”的亲密合作、同心协力的局面。为确保目标管理体系的健康运行，收到实效，全局干部每十二个月要对局领导班子进行一次民主评议。为正确掌握目标运行情况，全局干部每三个月全部要全方面总结工作，填写目标管理自查表，分半年和年底两次联评，评价党建和思想政治工作成绩、行政管理制度的实施情况、业务工作取得的结果。 引入竞争机制，严格兑现奖惩，提倡主动进取 多年来，该局党组一直把公平竞争、严格奖惩作为加强队伍建设的手段，在审计干部队伍中，一直保持着占排头、创一流，你追我赶、主动进取的势头。在这项工作中，她们
7、关键进行了两方面的探索和实践。一是采取能者上、庸者下的措施，通畅用人渠道。为了给大家发明一个平等竞争的环境，处理“干好干坏一个样，干和不干一个样”的不公现象，从年开始，该局实施了全员竞争上岗，中层干部聘用制，为了保持干部队伍的进取精神，她们缩短了聘用周期，把聘用期限定为三年。二是实施了末位淘汰制。该局要求，在目标管理的百分考评中，即使目标考评能够达标，经过排序处于最终一位科室的科长，也要受四处罚，连续两年排在倒数第一则被免职。多种制度方法的有效施行，使牡丹江市审计局干部队伍建设不停加强。突出以人为本 着力构建友好 强化文明建设 “修于内而彰于外”。该局多年来以“三个代表”主要思想为指导，在文明
8、建设上，全市审计机关“一盘棋”，坚持以人为本，努力打造友好机关，认真落实中央有关加强精神文明建设的一系列主要指示精神，根据新时期审计工作指导思想的要求，突出审计关键，诠释文明主旨，紧紧围绕公正执法、服务经济的行业宗旨，强化依法审计、文明审计的崭新理念。树立以人为本、构建友好的良好风气。认真落实公民道德建设实施纲要，大力提倡“爱国遵法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的二十字基础道德规范，结合审计工作实际，确立了“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”的审计职业道德规范。深入开展审计干部职业道德实践活动，利用多种方法，使职业道德教育常常化。广泛进行社会公德、家庭美德教育，大力提倡全心全
9、意为人民服务的道德观，树立良好的职业作风，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的审计干部队伍。教育凝聚人心，教育生发力量，教育提升素质，“不比条件讲奉献，不讲索取比付出”、“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”在全市审计机关蔚然成风。全市审计机关大力开展审计文化建设，坚持从物质、行为、制度和精神等层面，不停丰富审计文化建设的内涵，以突出审计精神为关键，提升审计文化建设的层次。针对审计干部的思想观念、本身需求，采取思想发动、组织讨论、对照检验等多个教育形式，使全体干部提升精神境界，明确价值取向，增强综合素质，把个人的价值实现和审计事业发展目标紧密结合起来，牢靠树立宗旨观念和关键价值理念。以良好的审
10、计文化启迪、陶冶和塑造审计干部，使“人人是窗口、个个是形象、到处是环境”落实到了审计干部的自觉行动中，使“争创文明行业、争建文明机关、争当文明公仆”成为审计干部的共同目标和一致追求。大力加强窗口建设，主动创立文明科室、文明职员经典、巾帼建功示范岗等文明窗口，向社会展示审计干部良好的精神风貌和行为规范。重视发挥好优秀经典的带动作用，大力宣传郑培民、任长霞、许振超、牛玉儒等优秀人物的感人事迹和高尚品质，和用身边的人、身边的事教育广大干部职员，发挥优秀经典的示范、带动和激励作用。在全系统形成崇尚优秀、学习优秀、争当优秀的良好风气，涌现出一大批工作扎实、成效显著、含有示范作用的优秀经典。开展联欢会、演
11、讲会、运动会等喜闻乐见的文体活动，振奋了精神，鼓舞了士气。主动参加到企业挂职和包村工作，参与“期望工程”、“春蕾计划”、支援灾区等各类社会公益活动，用爱心呼叫诚心，用爱心表现文明。辛勤的汗水换来了丰硕的收获。精神文明建设如同“春风细雨”，催开“文明之花”。春花秋实，硕果累累。全市所辖县区审计局全部是市级以上文明单位。2021年以来，该局有12名同志分获全国、全省审计系统的表彰，47名同志被市政府记功嘉奖。诚信为本、操行为重，服务经济、奉献社会，在改善中加强，在创新中发展，迈出新步伐，取得新成绩，实现了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。抓队伍、抓根本，扎实事业的基础，牡丹江市审计局这支永争第一、勇创一流的审计队伍已成为地方政府的得力助手，地方经济建设的忠诚卫士。
