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1、大连理工大学21秋工作分析复习考核试题库答案参考1. 在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )A.错误B.正确参考答案：A2. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论参考答案：D3. 工作说明书中使用最广泛的内容不包括( )。A.工作识别B.工作分析日期C.履行的职责D.工作环境参考答案：D4. 工作结构通常由若干个工作组或工作族构成。分在同一族的工作比分在不同族的工作有更大的相
2、似性。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 工作研究的基本原则不包括( )。A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则参考答案：C6. 只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。( )只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 多元统计方法不包括( )。A.因素分析B.聚类分析C.组内差异统计D.多元回归参考答案：C8. ( )指出人在从事某项工作时的技能可分为三种类型适应技能、职业技能和特殊技能。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：C9. 为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中
3、所消耗的时间是( )。A.工作时间B.必要工作时间C.准备结束工作时间D.损失时间参考答案：C10. 与路径分析相比，鱼刺图分析技术适用于较复杂的工作方法的分析。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。( )工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 工作描述又称为工作者说明书，也可以称为工作规范，关注的是完成工作内容所需的人的特质，包含大量重要的报酬因素，如学历或教育程度、经验的多样性等。( )A、错误B、正确参考答案：A13. 任务分析描述书的内容主要包括( )。A.操作序列图B.从操作序列中提
4、取的主要任务清单C.规范任务描述书的专业术语清单D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备E.其他所需物品参考答案：ABCDE14. 工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。( )A、错误B、正确参考答案：A15. 任何一项任务，都具有的特点包括( )。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.有明确的开端和终端D.由单个人来完成E.可能要被另一项任务中断参考答案：ABCE16. ( )是一个用于工作者定位的工作分析系统。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：D17. 职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源
5、于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。( )A、错误B、正确参考答案：A18. 岗位分析的主要收集者不包括( )。岗位分析的主要收集者不包括( )。A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事参考答案：B19. 工作描述是最直接、最原始、最基础的工作分析结果表现形式;资格说明书是对岗位的说明，针对“事”;工作说明书是工作描述基础上的对“人”的资格的描述;职务说明书最为全面，既对人又对事，相对比较复杂。( )A.正确B.错误参考答案：B20. ( )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。( )具有信息传播范围广，速度快，成本
6、低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。A.内部招聘B.外部招聘C.网上招聘D.广告招聘参考答案：C21. 当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 工作环境主要包括( )。工作环境主要包括( )。A.物理环境B.化学环境C.心理环境D.生理环境参考答案：AC23. 工作轮换的缺点有( )。A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余参考答案：B24. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他
7、工作区分开来。A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要参考答案：B25. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。A.区分型的胜任特征B.标准型的胜任特征C.基准胜任特征D.变革胜任特征参考答案：ACD27. 劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案：B28. ( )是
8、通过对各项工作任务作不同的排列组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种分析技术。A.程序优化技术B.鱼刺图分析技术C.有效工时利用率分析技术D.路径分析技术参考答案：A29. 一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。( )A、错误B、正确参考答案：A30. 职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 工作设计的主要内容包括( )。A.工作内容B.工作关系C.工作结果D.结果反馈E.任职者的反应参考答案：ABCDE32. IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过(
9、)来确定职位的相对价值。A、工作的责任范围B、工作的复杂性C、工作的独立性D、工作的知识技能参考答案：AC33. 岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性参考答案：B35. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。A.企业发展方向B.财务预算C.员工合同终止D.企业规模参考答案：C36. 工作分析的描述
10、性统计方法包括( )。A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析E.重叠统计方法参考答案：ABCDE37. 方法分析的步骤包括( )。A.选择重点B.现场观察与记录C.分析D.研究优化E.试验参考答案：ABCDE38. 主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。( )A.正确B.错误参考答案：B39. ( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A.职权B.职责C.职位D.职业参考答案：A40. 通常招聘程序的第一步是( )。通常招聘程序的第一步是( )。A.发布招聘广告B.确定招聘渠道C.提出招聘需求D.获得人力资源主
11、管的同意参考答案：C41. 人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。( )人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 在工作分析质量鉴定中，多元统计方法包括( )。A.组内差异统计B.因素分析C.多元回归D.聚类分析参考答案：BCD43. 按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是( )。A、职(岗)系B、职(岗)组C、职(岗)级D、职(岗)等参考答案：CD44. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。A.工作定位B.工
12、作描述C.工作职责D.工作要求细则参考答案：B45. 美世职位评估法的组成因素有( )。A.团队角色B.复杂性C.沟通情景D.贡献度参考答案：ABCD46. 工作要素是指工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动，可以由一个或多个任务组成。( )A、错误B、正确参考答案：A47. 工作分析和工作设计的理论基础是( )。工作分析和工作设计的理论基础是( )。A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论参考答案：B48. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群。( )A、错误B、正确参考答案：A50. 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。( )A.正确B.错误参考答案：A
