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1、求职面试课程1、面试的本质和意义本质：抛弃掉对企业“浪漫”的想法，不是跪着去求职，而是双向选择要去触及整个框架以及框架下面的流程和环节。面试时会犯的错误：（1）学历至上；（2）把毕业一两年的工作当做全部。比找不到工作更糟糕的事情是找了一份不适合自己的工作。人不是永远都活在“年轻时期”里，收获大成期一般在30岁以后，我们要做好长期规划。（注意:不要完全听信工作经验在5年以内的人分享的关于职场及求职的意见）2、面试类型（1）技术性笔试（硬核）：专业知识和技巧；（2）智商题笔试：不建议平时准备，建议“临时抱佛脚”（3）普通面试：一对一，一对多（4）应届生特有的群体面试（5）性格测试单独面试： 首先，
2、一般为HR面试（有些公司无）； Line Manager面试（最重要）； 部门老大面试； 大Boss面试；3、面试前准备（1）仔细调查公司：用百度搜索或其他方式去了解公司基本情况；（2）调查公司业务：搞清楚业务之前有什么区别；（3）调查应聘职位有哪些相关品牌，有哪些重大的活动和事件；（4）认真、认真、再认真的研读JD （Job Description职业描述，简历需据此编写）（5）有关自己的准备 自我介绍（l-2min）:根据JD想一想自己过去有什么案例；例：有道的社区运营专员JD第一条要求：热爱社区产品，对国内外社区产品有深入了解1）先搞明白什么是社区类产品？百度贴吧、天涯、YouTube、
3、豆瓣、知乎、微博等社区产品；2）有么有做过管理员；3）有没有发过贴；4）做运营时有哪些故事；5）你处理过哪些棘手的事情 自我介绍应该如何准备：1）根据JD的不同做自我介绍（看JD的要求，最重要的会放在第 一行）2）自我介绍很短，一定要有亮点（符合JD要求最重要的点就是 亮点）例1：市场部策划工作的面试：1、我对贵公司的产品非常熟悉；2、贵公司有XX个品牌，每个品牌的战略分别是什么；3、我做过详细的调查；4、我个人特质非常适合这份工作。例2：财务工作的面试：1、我从XX财务专业毕业；2、我获得过XX财务证书；3、我个人负责过的财务项目；4、贵公司的财务有XX特点；5、我的个人特质有XX，非常适合
4、这个职位。4、面试时如何发挥？（1）面试情形：HR面试时：HR 般不懂业务，只考察你的口才；例：请你自我介绍一下，怎么形容自己，自己有什么缺点，觉得自己 有哪些地方适合这个职位，哪些地方不适合；假设性问题：未来你的老板跟你产生冲突，你会怎么做？ 100块去楼下买杯咖啡等； Line Manager面试时：问题明确，比较难；例：销售经理面试：要你花5min卖出一支笔；市场经理面试：要你现场讲PPT；（2）如何应对HR面试？ HR面试往往起不到测试、评估和筛选的作用，很多情况都是让你自 己评估你自己； 不要对方问什么就答什么，要主动使用充满细节的案例来证明自 己;（3）如何应对Line Manag
5、er面试：1）面试一般会分为两类：A、考察和工作直接相关的素质；B、考察和工作直接相关的经验；2）如何应对公司对你“工作素质”的考察？仔细研读JD，网上搜索可能会有哪些考察形式，如：销售可能会当 场让你卖东西，市场可能会当场让你讲解PPT。3）如何应对公司对你“工作经验”的考察？一定要主动讲解自己的工作经验；那要如何讲解呢？前面有讲到要使用案例进行讲解，案例讲解时需 遵循一个原则，即：STAR原则，缺少任何一个部分，都不算是理想的回答：Ssituation情景Ttask任务Aaction动作（你个人的做法）Rresult结果平时说话也注意使用STAR原则，会让你成为一个非常可信的人。我们需要
6、平时从小处就开始练习，如描述自己昨天的经历。（4）如何训练自己说话的逻辑和话术？建议参加英语演讲比赛，既能锻炼英语，也可以锻炼口才;“ 口才的基础是坚持了 STAR原则优秀的口才，是在此基础上说的妙趣横飞（5）如何应对大BOSS对你的面试？一般来讲，会有和大BOSS的面试，如何没有的话，可能会有些问题， 需要谨慎小心些。新人入职后，可能会升职，如果和大BOSS互相看不顺眼，就 会引起争执斗争，大BOSS面试新人就是为了规避风险。大BOSS没有直接录用你的权利，但有一票否定权。A、面对大BOSS时，不要吹牛，不要张狂；B、要表现的很好学，可以提前准备两三个问题；C、穿着要得体，不能太妖艳，也不能
7、太随便；D、虚心、低头、正襟危坐，表示对这次会面的珍惜与感谢；5、群面时如何准备？无领导小组讨论，话题一般是沟通、表达、人际、合作等类型；群面基本核心原则：不要把队友当做竞争对手，是在做讨论，不是辩论， 所以技巧不重要，态度最重要，不要和人吵架，而是平和的提出自己的观点。（提出观点时，注意巧妙的使用STAR原则）如果觉得自己能力强，主动担任Leader，如果不强，就做Team member或 者Timer。担任Leader是不错，但是表现越强，风险越大；可以作为member， 利用STAR原则平和的提出观点，做到这点就够了。如果团队中有人吵架了，一定要挺身而出，去协同矛盾，这是一个加分项。6、
8、如何反面试公司？（1）面试流程不正规的公司，不值得去；（没有Line Manager面试）（2）面试时直接问业务，如果不能让你满意，说明公司有问题；（3）鼓励加班，强调狼性，要求无条件服从的公司，没有必要去；（4）最高境界：把面试当做锻炼和学习的机会，每次面试都有收获（去同类公司面试，问相关问题，完全搞清楚这个职位是干什么的）。7、平时如何准备面试？（1）多阅读商业传记，多阅读英文原版教科书；（2）提高自己的专业能力；（3）锻炼口才，参加英语演讲比赛;（4）也可以通过参加大量面试的方式来学习；TIPS：1、谈薪水应该怎么谈？企业在谈薪水时，一般会有两方面的考虑：（1）本身对于职位的预算；（2）
9、根据你上一份工作的薪水，给你30%的涨幅；谈薪水就像是大梭哈，谁先亮底牌，谁就输了；应届毕业生不要说出具体的 期望薪水的数字，让HR亮底牌。2、面试时，被问起从前公司离职的原因，如何回答比较稳妥？为什么会问离职原因呢：（1）一方面考察你的能力；（2）方面是考察你的忠诚度；注意事项：（1）不要说出对自己能力有损害的事情；（2）要讲你正在面试的这家公司有多么好，这个职位对你多么有吸引力， 你也有能力更好地胜任这份工作，所以有长期在贵公司稳定工作的想法。3、有不太符合自己求职期望的面试机会，是直接PASS还是可以去练练手？只要有时间，任何面试都值得去，可以作为锻炼学习。4、怎么说自己的缺点？（1）不要回答一些好像是缺点，其实是优点的东西；（2）回答和工作无关的小缺点；（3）回答跟职位要求相反的缺点。
