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1、认真撰写对照检查材料情况（共13篇） 第1篇：对照检查材料撰写情况说明昭觉县民族重点寄宿制小学对照检查材料撰写情况说明（年8月15日）尊敬的各位领导：民族小学在撰写对照检查材料过程中，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕 “为民、务实、清廉”的主题，紧密结合班子和个人思想工作实际，自觉地与树立科学发展观的要求相对照，与先进典型相比较，深入查摆问题，深刻剖析原因，广泛征求意见，积极开展批评与自我批评，切实把好质量关，使班子的对照检查材料见人、见事、见思想、见“四风”。我校班子通过开展交心谈心，要求每一位班子成员以整风精神开展自我剖析，不评功摆好，不讲套话和虚话，开门见山，直奔
2、主题，将班子自身存在的问题原原本本地查摆出来，将自己的意见建议诚诚恳恳地提出来，将整改措施方法切切实实地制定出来，既不蜻蜓点水，又不隔靴搔痒，以实事求是的精神把班子自身问题找准确、查透彻、改清楚。土比书记亲自主持起草班子对照检查材料，班子成员的对照检查材料全部由自己动手撰写.班子的对照检查材料中的每个问题都聚焦“四风”，有具体表现，有事例支撑，辣味十足，有血有肉，具体实在。经过多次深入查找梳理，县委活动办和县委督导组多轮审核把关，最终形成班子“四风”问题清单.对班子存在的共性问题，土比书记带头主动认领。对存在的个性问题，班子成员结合各自分管职责对照认领，使问题清单所列出的每个问题都有人认领、有
3、人落实。实践活动1成效如何，最终体现在整改落实上。我校班子对照检查材料在提出整改思路、措施和方法时，坚持实事求是看问题、定措施，将责任分解到人头，督查落实到人头，确保整改措施切实可行、具体实在。以上情况特此说明。并向县委县群教办、县第四督导组对民小班子对照检查材料的撰写工作给予的指导和帮助表示衷心感谢。第2篇：撰写对照检查材料 附件一对照检查材料排版格式说明1.页面设置：页边距上3.9cm、下3.3 cm、左2.7 cm、右2.7 cm，纸张A4。2.标题：方正小标宋简体，20号。3.正文：仿宋，三号，其中一级标题为黑体、二级标题为楷体。4.行距：固定值30磅个人对照检查材料XXX一、执行政治
4、纪律、中央八项规定和省委六条意见、党政机关厉行节约反对浪费条例及我省实施方案、转变作风方面的基本情况（一）对落实进行概述。参加工作以来，我坚决拥护党的各项方针政策，并以此严格要求自己，切实转变作风。在工作中，严格执行政治纪律、中央八项规定和省委六条意见、党政机关厉行节约反对浪费条例，树立正确的政绩观，不做表面文章，例行节约，提高工作效率。（二）查找遵守政治纪律情况的不足。对系统知识的学_不够深入。由于忙于建筑设计工作，真正用于学_的时间和精力很少，有时学_也只是为了工作需要而更多侧重于吃透上级的有关政策、文件精神，所以学_缺少自觉主动性。（三）个人需要回应和说明的问题。无二、“四风”方面存在的
5、突出问题（一）形式主义方面存在突出问题及其主要表现。一、学_的系统性不强。虽然也认识到理论学_的重要性，但在具体工作中，片面强调建筑设计工作较多，满足于按照上级要求的内容走形式地完成任务，自我学_的要求比较放松，政治理论学_得较多，政策法律法规等方面知识学_得较少，时有“学而不_”现象，文件资料看一遍了事，导致了理论学_上不够深入系统。（二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。无（三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。一、虽然明白自己承担着为人民服务的职责，自己也了解“全心全意为人民服务”这句话的重要内涵，但在平时的工作中，心里不免有所抱怨。二、有时在工作中存在有惰性，面对领导布置下来的
6、任务有畏难情绪，有时不能克服自己的焦躁情绪。（四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。一直以来，自己对吃请、送礼等不正之风是抵制的，但看到社会上的一些奢靡现象时，自己也慢慢变得麻木了，认为是正常现象，导致自己对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强。（五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。无（六）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。 “最后一公里”体现的是感情，而在日常的生活中，自己与群众的联系还不够，还没有能够真正做到和群众坐在一起、干在一起、乐在一起，听取群众的真话、实话，全面了解群众的所思、所想、所盼。三、产生问题的原因分析一、理想信念有所放
7、松。对政治理论学_重视不够，学了也是浅尝辄止存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，理论上的不成熟导致理想信念不够清醒和坚定。同时，忽视了理论与实践的辩证关系，始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力还不够强，导致运用科学理论指导发展实践不够。二、党性修养有所放松。工作中存在功利主义色彩，有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。四、今后的努力方向和改进措施一、进一步加强学_。把学_作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学_，以
8、理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学_的自觉性和系统性，不断提高政策理论水平和工作水平。坚持学用结合、学以致用，切实用先进的理论指导工作实践，把学_成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。二、进一步开拓创新。面对工作的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。第3篇：对照检查材料撰写党的群众路线实践活动 对照检查材料的格式及注意事项一、为什么要撰写对照检查材料当前，集团公司第二批党的群众路线实践活动已进入了查摆问题、开展批评的关键
9、环节。根据活动要求，在这个阶段，重点工作主要有三项：一是撰写对照检查材料；二是开展两两谈心谈话工作；三是召开民主生活会。其中召开一次高质量的专题民主生活会是检验这一阶段工作是否取得真正成效的关键。召开民主生活会主要就是领导班子成员之间开展批评和自我批评工作。而撰写对照检查材料和开展谈心谈话就是为做好批评和自我批评做准备的，其中照检查材料就是在做自我批评的准备工作，开展谈心谈话是为互相批评做准备。这就是我们为什么要撰写对照检查材料的原因。二、对照检查材料的格式及有关要求 对照检查材料的格式领导班子对照检查报告党委导语：简明扼要说明学_、征求各方意见、调研查摆问题及对党的群众路线实践活动的认识。一
10、、在遵守党的政治纪律方面存在的问题二、关于“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面：1.。 2.。 3.。（二）官僚主义方面：1.。 2.。 3.。（三）享乐主义方面：1.。 2.。3.。（四）奢靡之风方面：1.。 2.。 3.。三、关于产生“四风”问题的原因分析（一）理想信念方面：。（二）宗旨意识方面：。（三）党性修养方面：。（四）政治纪律方面：。（五）政绩观、权力观、世界观方面：四、关于今后努力的方向和整改措施（一）。（二）.（三）。个人对照检查报告单位 职务 姓名导语：简单的主要写按照活动要求等，如何参加活动的（这一部分要简单明了）一、个人作风基本情况二、“四风”方面存在的突出问题（
11、一）形式主义方面：1.。 2.。 3.。（二）官僚主义方面：1.。 2.。 3.。（三）享乐主义方面：1.。 2.。 3.。（四）奢靡之风方面：1.。2.。 3.。三、关于产生“四风”问题的原因剖析（一）理想信念方面：。（二）宗旨意识方面：。（三）党性修养方面：。（四）政治纪律方面：。（五）政绩观、权力观、世界观方面：四、今后努力的方向和整改措施（一）。（二）.（三）。领导班子对照检查报告有关要求导语部分：简明扼要说明学_、征求各方面意见、调研查摆问题及对党的群众路线实践活动的认识。还要说明：领导班子在遵守党的政治纪律方面的情况，在贯彻中央八项规定及集团公司28条规定精神、转变作风方面的基本情
12、况。同时还要说明根据集团公司的要求，在督导组的指导下，通过各种方式征集到各类问题多少条。在这一部分还要对“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、违反规定配备秘书、违规占用办公用房等问题进行说明。如没有这方面的内容，要逐个问题说明。如存在这方面的问题的，要把问题讲清楚。（在写导语时一定要高度概括、言简意赅，一段话即可，不需分项叙说。）一、在遵守党的政治纪律方面存在的问题主要内容包括：就是要要查找在遵守党的政治纪律方面的情况，在贯彻中央八项规定及集团公司28条规定精神、转变作风方面存在的不足。特别是对存在问题的查摆不能局限于中央八项规定出台之后或当前，对中央八项规定出台之前存在的问题也应揭摆。比
13、如说：宁煤集团公司的对照检查材料在遵守党的政治纪律方面存在的主要问题提出了以下几个方面：政治理论和业务学_自觉性不够。具体存在“实用主义”、缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神、认为学_是“软指标”等现象；在正确处理整体利益和局部利益关系方面还有差距。比如某些具体工作贯彻执行上离神华集团的要求还有不到位的地方，缺乏创新意识，缺乏改革勇气等；政治敏锐性还不够强；艰苦奋斗的思想还树的不够牢固。二、关于“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面：形式主义方面主要应该主要从以下几个方面查摆：1、学风不正、学用脱节。对学_不重视，积极性、主动性不强；学_存在盲目性、随意性，知识老化，不能真正结合企业实际、带着
14、问题去学，听讲座、念文件多，谈体会、议问题少；学_的针对性、时效性不强，理论学_应对了事、业务学_不求甚解，不能学以致用。2、调查研究不深入，不注重解决实际问题，缺乏针对性，对下检查考核流于形式、对上报喜不报忧，工作重布臵轻落实，满足于看材料、听汇报，调研时蜻蜓点水、走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，查找问题，分析原因，研究对策；调研形成了一个套路，先看看、走走，再和员工谈谈，针对性实效性不强。3、急功近利、贪大求全。搞“数据经济”，重眼前轻长远，重增长轻管理，重局部轻全局，片面追求发展速度、发展规模，但忽视了发展质量，不注意培育企业核心竞争力，使企业发展陷入困境。4、定政策不切实
15、际、违背规律。研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证，经验教条，脱离市场规律和企业实际，有“一刀切”现象，与实际脱节；有时不按市场规律办事，对明显不合时宜的措施不及时调整；有时朝令夕改，使基层单位无所适从，难以贯彻落实。5、抓工作虚张声势、落实不力。为了完成指标虚报浮夸、欺上瞒下、弄虚作假；重形式轻实效，重部署轻落实，_惯于打电话、听汇报，热衷做“亮点”工作而忽视了基础管理；以会议贯彻会议、以文件落实文件，会风文风不实，空话套话多，参会人员范围过大，陪会现象比较严重。6、热衷于挂横幅、贴标语、树牌板、编记录等表面文章、工作措施细化不到位，弄虚作假、欺上瞒下，本位主义严重、缺乏全局观等问题。比如：某集团
