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1、2014春华南师范大学劳动法规与劳动关系在线作业及满分答案2014春华南师范大学劳动法规与劳动 关系在线作业及满分答案第1题（1）分最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（ A）A、一次B、二次C、三次D四次第2题（1）分劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（C）强制执行A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D其他权力机构第3题（1）分劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生， 企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方
2、是（ B）A、职工代表B、企业代表C、企业工会代表D每一方代表第4题（1）分下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是（D）。A、劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本 准则B、劳动法基本原则的法律渊源是宪法C、劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识第5题分国际劳工组织宣告成立的时间是。（D）A 1900 年B、1906 年C、1918 年D 1919 年第6题（1）分中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。（C）A 1900年B、1906 年C、1919 年D 1944 年第7题（1）分根据我国劳动法第8
3、条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（D）A、董事会B、监事会C、股东大会D职工大会、职工代表大会或者其他形式第8题（1）分以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（A）A、劳动法律关系的范围B、劳动法律关系的主体C、劳动法律关系的客体D劳动法律关系的内容第9题（1）分 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位的工作年 限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（B）工资的医疗补助费。A、3个月B、6个月C、9个月D 12个月
4、第10题（1）分依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更， 但是所有权没有 发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一 方当事人应当是（A）A、该企业B、原来的承包人C、现任的承包人D B或者C第11题（1）分劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（C）万元A、10B、20C、50D 100第12题（1）分劳动法规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害 的，应当承担（D）A、行政责任B、经济责任C、刑事责任D赔偿责任第13题(1)分未婚职工探望
5、父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自 愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为(C)A 30天B、40 天C、45 天D 60天第14题(1)分违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法规定，用人单位有拒不支付劳 动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责 令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的( B)A、2至5倍B、1至5倍C、3至6倍D 4至7倍第15题(1)分中华人民共和国安全生产法的实施时间为(D)A 2002年5月1日B、2002年7月1日C、2002年9月1日D 2002年11月1日第16题(1)分下列社会关系中，
6、属于劳动法调整的劳动关系是(D) oA、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系第17题(1)分依据中华人民共和国劳动法规定最低工资个体标准的机构是( B )A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、各城市人民政府D工会与用人单位第18题(1)分以下符合我国劳动法规定的是(B)A、委托他人行使劳动行为能力B、劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使C、委托他人行使劳动权利能力D代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力第19题(1)分劳动合同法规定，劳动者在同一单位连续工作满(C )年以上，劳动
7、者提出 或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当 订立无固定期限的劳动合同。A 5B、8C、10D 12第20题(1)分下列不属于工资总额组成部分的是(C)A、计时工资B、加班加点工资C、单位支付劳动者个人的社会保险福利费用D特殊情况下支付的工资第21题(1)分王某在某市的一家私营企业工作，因为其重大过错，使企业在一项合同履行中遭 受了巨大的经济损失，该企业要求其赔偿经济损失，从王某的月工资中扣除，已 知王某的月工资是400元，该市的最低工资标准是每个月 350元，则下列符合我 国法律规定的是(A)A、每月从王某的工资中扣除40元B、每月从王某的工资中扣除60元
8、C、每月从王某的工资中扣除85元D每月从王某的工资中扣除100元 第22题(1)分根据劳动法第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(D)支付不低于工资的150%勺工资报酬B、支付不低于工资的200%勺工资报酬C、支付不低于工资的250%勺工资报酬支付不低于工资的300%勺工资报酬第23题(1)分用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以(A )元以下罚款。A 50000B、20000C、10000D 5000 第24题(1)分女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管
9、部门或者当地劳动 部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日( C)A 10日B、20 日C、30 日D 40日 第25题(1)分文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，批准的部门是(C)A、单位的工会组织B、县级以上的人大C、县级以上劳动保障行政部门D省级以上劳动保障行政部门多选题第26题分关于试用期的规定，以下哪些是正确的（ CDE）A、试用期的约定不超过6个月B、试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C、一般对初次就业的职工可约定试用期D在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签
10、订劳动合同 时，可以不再约定试用期E、如果双方自愿，也可以约定超过 6个月但是一年以下的试用期第27题分下列哪些情况下，劳动合同自行终止（ADE）A、劳动合同期限届满B、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑C、劳动者完全丧失劳动能力D劳动者死亡E、用人单位破产第28题分从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的 有（ ABCDE）A、加班加点工资B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇D用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入E、用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入第29题
11、分劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（ABCDEA、克扣劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的E、无故拖欠劳动者工资的第30题分不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的， 每日元固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 无法按标准工作时间衡量或？需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于以下人员（BCD）A、中学教师B、企业中的高级
12、管理人员C、出租汽车司机D推销人员E、银行的出纳员第31题分广义上的国际劳动立法主要包括（ABC）。A、国际劳工组织的章程、公约及建议书B、联合国和区域性的公约或协定C、国与国之间的双边协定D一国国内的劳动法典E、一国国内的劳动法规第32题分劳动法体系可以分为_ABCDE_。A、劳动就业促进法B、劳动关系协调法C、劳动基准法D劳动监督法E、劳动保险法第33题分可以作为劳动法律关系中劳动者的是（ABCDA、具有劳动能力的外国人B、与国家机关建立劳动关系的劳动者C、事业单位中的合同聘用人员D个体经济组织的劳动者E、国家机关的公务员第34题分下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（BDEA、
13、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 单位另行安排的工作的D劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的E、劳动者在工作外被依法追究刑事责任的第35题分以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（ABCDEA、主体不合格的劳动合同B、内容违反法律、法规的劳动合同C、当事人未签字的劳动合同D采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E、违反法定的劳动合同的订立程序的第36题分工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（ AB ）。A、工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税
14、计算）增长幅度的原 则B、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长 幅度的原则C、工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则D职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长 幅度的原则E、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则第37题分无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是（AD）A、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资B、用人单位因为劳动者上班经常迟到C、劳动者的过失给单位造成了 一定损失D用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后， 可暂时延期支付劳动者工资E、用人单位因劳动者经常请事假第38题分用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其 采取的措施包括（）A、责令制定整改措施B、罚款C、吊销营业执照D责令停产整顿E
