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1、专卖店店长的基本职责说明职责_组织内部业务学习和培训会，提高员工业务能力，提高厅内业务办理量;2.每周进行业务总结，包括跨店之间的业务交流;3.为重点推广业务制定相应的营销话术;4.学习和了解竞争对手的业务产品;5.提高门店品质服务质量;6.制定明确的每月、每周、每日业务指标;7.发掘并利用营业厅内火爆产品优势，吸引人流量，带动店内销售业绩;任职要求：_具有_年(及以上)零售专卖销售经验;_具有团队管理经验者，有连锁品牌专卖店或大卖场数码机电类柜组长任职经验者为佳;_具备营业厅店长经验者优先录用;专卖店店长的基本职责说明（二）职责：1.负责不断研习提高店铺销售业绩的方法并带领员工勇于实践2.协
2、助落实产品促销和效果追踪。3.协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工。4.顾客、商场及店员关系的协调岗位要求：1.较强的口头表达、沟通能力，娴熟的销售技巧。2.工作积极主动、吃苦耐劳、责任心强，有良好的组织、协调及沟通能力。专卖店店长的基本职责说明（三）职责：1：根据公司规划，带领门店团队达成门店销售及回款目标2：根据公司要求及市场现状策划并实施门店活动3：根据公司组织体系建设完成团队的培养提升4：根据需求完成渠道布局，异业合作的拓展5：根据公司布局，指导团队人员完成目标楼盘的开拓岗位要求：1：形象气质佳，具有良好的沟通表达能力及抗压能力2：大专及以上学历，男女不限3：具备门店店长管理经验
3、或同等岗位管理经验4：具备门店零售管理经验，帮团队提升5：建材门第管理经验者优先考虑专卖店店长的基本职责说明（四）岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务，努力完成销售工作。3、做好vivinevo品牌专卖店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职要求：1、
4、年龄_岁以下，高中及以上学历,专业不限，三年以上专卖店管理经验;2、_年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验和服务管理经验。3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。专卖店店长的基本职责说明（五）岗位职责：团结一线战友完成销售目标协助店长负责店铺的日常管理运营工作定期参加公司培训并进行本店铺店员的培养协助公司协调与商场间的关系任职要求：_岁，高中以上学历，一年以上相关工作经验热爱销售工作，责任心强会操作电脑及有英语会话能力者优先请在线申请或将简历就近投递至我们的专卖店专
5、卖店店长的基本职责说明（六）岗位职责：1、负责百乐满/瑞美热水器和小松鼠劳力特采暖系统新时代专卖店的零售发展策略及组织实施计划，完年度销售目标;2、制定及实施以新时代市场专卖店为体验中心的市场策划推广工作计划;3、制定实施参与的各种家电建材展会活动的销售推广计划及方案(如_楼、兔狗家装等);4、以专卖店为依托，策划实施月度的主题推广活动;5、积极开展异业联盟活动，制定行动计划及实施方案;6、负责专卖店销售人员的日常管理、培训、考核;7、负责新时代市场专卖店数字新零售运营系统的落地执行工作;任职要求：1、_岁，大专及以上学历，_年以上零售管理经验，有建材家电卫浴行业零售销售经验者优先;2、有较强
6、的组织能力和活动策划能力;3、对各类自媒体比较熟悉及有较深的理解，有一定的文案编写能力;4、沟通能力较强，有责任心;5、有良好的团队协作能力;专卖店店长的基本职责说明（七）职责：1、越城正大装饰城专卖店、柯桥红星美凯龙专卖店、上虞石狮专卖店三店任选一店2、负责门店日常在装饰城内部外联单位关系搭建，增加门店外联单位带单数量3、负责门店顾客接待及产品知识讲解4、负责区域内部家装公司对接，带单于专卖店落地并产生销售5、负责配合门店大规模市场促销活动提升销量岗位要求：1、_岁-_岁，有相关厨电销售经验者可适当放宽2、要求形象气质佳3、性格外向，善于交往，对于销售有极大地能动性及责任心专卖店店长的基本职
7、责说明（八）职责：1、负责公司在目标区域的店面体验推广服务，并达成销售目标。2、开拓潜在客户，维护现有客户群，带领团队按时完成公司规定的各项工作。3、负责店内团队建设及人才培养4、负责店面的产品、仪器、工具等设施的日常管理。薪资待遇：1、底薪3500-4500+提成+完成奖励;2、购买广州社保;3、团队活动;专卖店店长的基本职责说明（九）职责1、销售管理负责整个店面的销售，达到公司要求的每月/季度/年度销售指标;2、人员管理计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;3、负责单个小/中型店铺的所有营运管理;4、管理员工、店铺经营和店铺环境，以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;5、管理店铺的每日收入支出与存货情况;6、管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;7、负责店铺团队有效沟通，奖励和表彰好的表现;8、提供高档消费者体验和员工体验，实施/执行公司计划，提升销售业绩。任职资格1、需要热爱零售、服务行业，道德品质优良，为人正气;2、大学专科学历以上;3、至少有3_年直接相关工作经验，1_年以上管理经验;4、具有软装行业销售经验者优先考虑。第页共页
