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1、关于基层工会干部素质现状的思考 刘宝华“工欲善其事，必先利其器”。一支高素质的干部队伍是做好工会工作的“利器”，是决定工会工作能否取得实效的重要因素。随着电力体制改革的不断深化，电力建设市场新格局逐步形成，基建企业工会面临着许多新形势、新任务、新挑战、新问题和新变化。由基建单位的企业性质决定，基建单位工会工作具有以下基本特点：基层工会分散，与公司工会相距较远；项目部工委不断增设、撤销，工会组织网络变动频繁；基层工会干部全部是兼职干部，工会工作理论水平相对较弱，从事工会工作的经历短、时间少。从基层工会干部队伍的现状来看，无论在思想素质方面，还是文化结构、专业知识及处理问题的能力等方面，都与新形势
2、下所要求的有着较大差距，提高基层工会干部队伍的整体素质迫在眉睫。基层工会是公司工会决策的具体执行者，公司工会各项决策部署都是通过基层工会贯彻到职工群众中去的，职工群众的要求和呼声很多也是通过基层工会反馈到公司工会。只有基层工会干部队伍素质提高了，责任心增强了，从事工会工作的责任心和工作能力适应工会工作实际了，公司工会的各项决策部署才能完全、顺利地落实到群众中去，公司工会才能真正代表职工利益，才能真正成为党联系职工群众的桥梁。因此，提高基层工会干部队伍素质，建设一支具有过硬政治素质、较强组织能力、无私奉献精神、精通专业知识、关心群众疾苦的基层工会干部队伍，成为提升工会工作水平的关键因素。但是，由
3、于工会工作重心转移时间不长，和公司短期现场施工的企业性质等原因，当前工会组织建设存在以下几个方面问题。尽管只是个别现象，却在很大程度上制约了基层工会工作水平的进一步提高，影响着工会组织作用的发挥：一是基层工会组织忽视自身作用，同时被行政重视的程度又不够，造成工会工作活力不足。二是兼职工会干部本职工作任务繁重，造成兼而不顾，重视本职工作忽视工会工作，甚至有时还因为忙于本职工作影响工会工作的贯彻落实。三是缺乏工会理论业务知识，工作能力偏低。四是工会干部随意性较大，临时观念强，没有树立坚定的理想信念、全局观念和群众观念，工作责任感不强，总抱着“当一天和尚撞一天钟”的态度应付工会工作。五是在职工中威信
4、不高。有的工会干部因不想也不敢想真正代表和维护职工的利益，没有真正把职工的冷暖挂在心上，帮助他们解决一些实际困难。工会干部是工会工作的实践者，是工会任务的承载者。随着时代的进步，环境的变化，对工会干部的能力建设也提出了更高的要求。从目前工会干部队伍现状来看，无论在思想政治素质方面，还是在年龄结构、文化结构、专业知识及处理复杂矛盾、驾驭全局的能力等方面，都与新形势的要求有着较大的差距，我们必须把建设高素质的干部队伍作为工会建设的根本大计。根据目前公司工作和基层工会干部队伍的实际情况，我们认为，加强基层工会干部队伍建设、提高基层工会干部素质，应该重点解决好以下几个方面的问题：一、提高政治素质，增强
5、服务意识政治理论水平是工会干部政治素质的基础，是重点中的重点。新形势下，具备一定政治理论水平是工作的基本需要，也是工会干部自身内在的要求。只有具备较高的政治理论水平，才能善于从政治上观察和处理问题，才能正确和充分发挥作用，才能正确和充分代表维护职工的利益。才能充分发挥群众工作的特点和优势，把广大职工紧紧团结起来，一心一意谋发展。工会组织更好地维护好职工的利益，是广大职工对工会的基本要求，更是党对工会的期望。在改革不断深化，劳动关系和利益关系进行调整的情况下，一些涉及职工切身利益的矛盾比较突出。工会干部要心中有事、有人，及时反映群众要求，促使难点、热点问题的解决，要有预见性地把握职工的需求，使职
6、工群众对工会更加信赖，产生总体的归属感和依靠感。对在群众中产生的各种不利于发展和稳定的思想倾向，要迅速反应，及时反映情况、解决问题、化解矛盾。工会干部必须强化自身的政治意识，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民同志的“三个代表”重要思想武装头脑，坚持运用马克思主义的基本原理指导实践。要坚决贯彻执行“十六大”和十六届四中全会的路线、方针和政策，坚持正确的政治方向，自觉在政治上、思想上、行动上与党保持一致。工会干部要自觉努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，增强群众观念，牢固树立群众观点。只有善于倾听职工意见，关心职工疾苦，热心为职工众服务，与职工群众密切联系，才能了解职工的需要，才能
7、真正代表职工群众的根本利益。二、把握角色定位，树立正确的工作观念基层工会干部更新快、变化大，只有迅速找准工会工作的定位、把握好自己的角色、树立起正确的工作观念，才能优质高效开展好工会工作，真正发挥出基层工会的作用。曾经流行过这么一句玩笑话：工会工会，吃饱就睡，每年一次职代会。这就是因为基层工会长期没有发挥出应有的作用造成的。毋庸置疑，仅仅做一些收缴会费、发展会员等基础工作的基层工会确实存在，而大多数基层工会也没有把维权工作真正落到实处。开展技术比武、劳动竞赛等群众生产活动被动执行公司工会年度计划，活动中重视参加率轻视活动效果；各种业余文体活动多数局限于扑克比赛等老掉牙的活动，或者利用某一时机搞
8、“杯”之类的突击比赛，少数活动高手上场拼搏，绝大对多数的职工成了事不关己的看客。这不但不能起到放松身心、陶冶情操的作用，还搞得职工人困马乏，甚至影响正常工作，没有真正做到日常化、群众化。诚然，这些传统的工会活动曾经在很长的一个时期发挥过重要作用，在全社会物质文化生活普遍匮乏的时代，工会组织的各种活动都得到广大职工群众的积极响应，也真正起到了凝聚队伍、振奋精神、陶冶情操的作用。那时候的大环境是企业办社会，职工与企业是一个不可分割的整体，企业本身就是职工利益的创造者和权益的维护者。职工虽说有后顾之忧，但那是普遍的“忧”，生产力低下和物质匮乏是主要矛盾。而新时期、新形势下，职工群众与企业之间不再是一
9、个不可分割的整体，二者之间的利益不再高度一致，这就出现了维护职工利益和合法权益的问题。也就是说，工会要想发挥好法律赋予的神圣使命，就不能再满足于发倡议、搞活动，而必须牢牢抓住“维权”这一中心任务，创造性地开展工作。工会是党领导下的工人阶级群众组织，理所当然地要承担起职工利益的代表者和维护者的职责。工会工作者不是思想工作者，而是职工群众的贴心人、知心朋友，是职工群众利益的维护者和代言人，是党委联系群众的桥梁纽带。因此，工会干部必须要密切联系群众。基层工会干部直接面对职工，就更应全心全意地、真诚实意地去和他们交朋友，及时了解他们的实际情况和具体困难，千方百计地去帮助他们出主意、想办法，为他们排忧解
10、难，全心全意地为他们服务，从而充分调动广大职工的积极性、创造性。这就要不断动脑筋、想问题，在工作上不断开拓创新，不断提高业务能力，使工作更加规范化、制度化、科学化。所以，工会干部要学习掌握工会理论和专业知识。作为工会干部，必须要学习掌握工会学、工运史等工会干部的必修课和劳动法、工会法等与工会工作相关的法律知识。三、提高文化素质，适应工作需要全国工会十四大以后，全总将工会工作重点转移到维护职工合法权益上来。随着我国社会主义市场经济的发展，公司员工结构越来越复杂，工会工作领域更加广阔，工作对象更加广泛，工作内容更加丰富。同时，工会工作也面临着很多新的命题。工会干部过去的工作方法已经与新形势不相适应
11、。特别是随着劳动法、工会法等相关法律法规的制定和贯彻实施，要求工会干部要具备多方面的知识。既要熟知工会工作知识，懂得企业管理、现代科技、等方面的专业知识以及劳动关系学、劳动经济学、社会学、心理学等相关知识，又要具有应用技术知识，还要具有人文精神和文化品位。基层工会干部全部是兼职干部。兼职干部只有在本职工作中有较强的工作能力，才能得到职工群众的信任和拥护，才能在维护职工权益的同时，担负起团结和引导职工群众为企业发展贡献力量的使命，使工会工作真正实现“两个维护”，在切实维护职工群众根本利益的前提下，为企业发展保驾护航。因此，基层工会干部也要与时俱进，按照复合型人才的要求和标准，加强自身学习，完善和
12、提高自身修养和文化素质。四、提高工会工作能力，促进企业快速发展 工会干部能力的高低，直接关系到其工作成效的优劣。工会干部工作能力和综合素质高，就能从全局上把握正确的方向，扎实有效地开展工作。工会干部的工作能力包括维权能力、组织能力、协调能力、创新能力、学习能力。维权能力。即维护职工合法权益的能力。在新的形势下，经济结构发生了重大变化，企业劳动关系矛盾日益突出，冲突时有发生，维护职工合法权益工作面临愈来愈重的任务，如何依法维权是工会面临的新要求和新挑战。基层工会干部本来就是基层行政单位的职工，直接面对广大职工群众，可以最便捷、最真实、最全面地了解职工群众的处境和要求。基层工会干部要熟悉工会和劳动
13、、女职工相关法律法规，增强法律意识和政治敏锐性，体察职工情绪，倾听职工呼声，反映职工需求，时时关心、处处维护职工群众的合法权益，做到小问题随时解决，大问题、带有倾向性的问题通过正常渠道及时向上级汇报。组织能力。工会工作的最大特点是广泛的群众性。工会干部要熟悉运用各种组织形式，以富有成效的活动凝聚人心、鼓舞士气，团结动员广大职工群众投到工作中去。基层工会干部要具备根据各自特点组织开展特点鲜明、寓教于乐的职工文化、体育、技术等活动的能力，把职工组织起来，让职工在活动中接受教育，陶冶情操，增长才干，更有效地体现工会组织的地位和作用。提高基层工会干部的组织能力，不仅关系活动的效果和职工群众的切身利益，
14、也关系着工会干部和工会组织在广大职工群众中的形象。协调能力。工会干部既是职工群众的贴心人，也是充分发挥党密切联系职工群众的桥梁和纽带。工会在企业的改革发展中，在维护职工的合法权益的同时，也参与协调企业劳动关系，调节社会矛盾。这样，才能促进企业的发展和稳定。基层工会干部一方面代表职工，积极主动地向党组织和上级工会反映职工的呼声和意愿，另一方面，要在广大职工群众中广泛宣传党的方针、政策，使工会工作和广大职工不偏离正确的政治方向。因此，工会工作必须坚持群众路线、群众观点。但是，工会干部要真心实意为职工谋利益，光有热情远远不够。还必须提高协商、协调水平，通过良好的协调能力，成为职工的代言人和行政的参谋
15、，与行政和职工群众取得共识，形成合力，共同推进公司各项工作高效开展。协调能力不是空泛的，它体现在具体工作中。工会干部要通过广交朋友，提高处理各种复杂问题的能力，为职工群众办好事、办实事。通过办成事赢得职工群众的尊重和信任，把“维权”这一中心任务通过职工群众看得见、摸得着的一件件具体工作成绩体现出来。创新能力。在新的形势和新的任务面前，工会工作没有现成的经验和范例可循。工会工作仅凭过去的经验,沿用或照搬传统的思维方式、工作路数、工作方法是难以应付的。基层工会干部的创新能力，是基层工会的活力之所在。要开创工会工作的新局面，就要求工会干部必须按照“三个代表”要求，树立强烈的创新意识，增强创新能力，与
16、时俱进，开拓创新，用创新的思维去解决问题。因此工会干部要以强烈的事业心责任感不断开创工会工作的新局面，要对理念、思路、机制、理论等不断创新，大胆探索工会工作的新方法、工会活动的新内容和新形式。学习能力。信息时代，知识更新速度不断加快，新的文化要素和新的科学技术成果不断涌现，并且与人的工作和生活的关系日益密切，学习并掌握进而适应新的知识体系，越来越成为生活和工作中的重要内容。要适应知识的快速更迭，就必须树立终身学习的先进理念，增强学习的紧迫感，具备快速掌握最先进科学技术知识的能力。同时，工会会员的结构朝着年轻化、知识化发展，青年员工不但掌握了先进的科学技术知识，具有创新意识和较强的工作能力，更具有新的文化理念。基层工会干部只有通过学习，拥有直至超过职工群众的文化和知识修养，才能担负起联系职工群众、维护职工利益、团结带领职工群众为企业稳定和发展贡献力量的重任。综上
