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1、深圳金派克液压技术有限公司2017 年工资结构调整方案第一部分 计时人员一、总序第一条 为提高公司员工积极性、主动性和创造性，在公司既定组织架构下，制定本办法。第二条 本办法适用于公司管理类和技术类岗位人员等以计时计薪的人员，不包含董事长、董事的工资。第三条 公司管理类计时岗位和技术与操作类计时岗位分别分为九级，每级分5 档，目的是让员工纵向有晋 升空间，横向有调薪空间，增强员工努力工作和向上的积极性。第四条 计时制人员工资由岗位工资（含固定加班费、个人绩效工资）、组织绩效工资、其他津补贴和其他 奖励构成。二、岗位工资第五条 岗位工资根据岗位基本价值（管理价值、技术价值、职位价值、复杂程度）确
2、定，具体标准详见附 表一、二。第六条 岗位工资的构成： 综合工资=基本工资+岗位薪资+固定（劳动法）加班费+个人绩效工资+加班费+年度工龄工资。三、组织绩效工资第七条 组织绩效工资根据员工岗位重要程度和责任大小、职位高低确定，具体标准见附表一、二。第八条 组织绩效工资与个人绩效工资挂钩一并参与月度KPI绩效考核，比例按1： 1对等金额并入当月绩 效考核工资。如：部长的组织绩效工资为1200 元，则必须在其岗位工资中拿出1 200元的个人绩效并入绩效工资 中，其当月的绩效考核工资基数为2400 元。月度绩效工资与部门绩效、员工月度工作成果挂钩，按员工综合绩效考核结果计算。员工实际应得绩效工资=绩
3、效工资标准（个人绩效工资组织绩效工资）*考核得分。四 ，其它津补贴第九条 班组长津贴：班组长200元/月。第十条 工龄工资：工龄工资从第三年开始计算，主管级及以上管理人员工作每满一年，工龄工资每月计 50元，以此类推；其他管理人员和技术员以上岗位人员工作每满一年，工龄工资每月计20元，以此类推；后勤 服务人员和生产一线人员工作每满一年，工龄工资每月计10 元，以此类推。（工龄工资每年年底统一核算，随年 终奖、年终绩效一同发放）第十一条 享受年薪工资的员工不执行其它津补贴，年终奖即是按剩余年薪计发。五、工资计算和发放第十二条 计时员工工资计算： 计时员工工资=基本工资+固定加班费+绩效工资+其它
4、津补贴各种奖罚缺勤工资扣发金额=（应出勤天数一实际出勤天数）*日工资标准 日工资计算=岗位工资/当月应出勤天数第十三条 公司于次月 25日发放上月工资。（如未在规定时间发放，财务部应当出具文件说明原因并告知预 计发放时间，对影响工资发放及审批流程的部门按照人力资源管理及奖惩制度处罚条款予以考核。第十四条 员工试用期工资，除明确规定外，按所在岗位的岗位工资80%执行。六、享受年薪工资人员的考核第十五条 实行年薪工资是为了引进高新技术人才和管理人才，以及为中高级管理岗位人员而实行的工资政 策。其目的是为了增强企业的人才竞争力和凝聚力。第十六条年薪工资的构成二基础工资+岗位工资+固定加班费+个人绩效
5、+组织绩效+保密工资+燃油及车费补贴+安全薪酬+全勤奖等。第十七条 月度岗位工资计发办法按照上述计时人员考核办法执行。第十八条 年度考核工资按以下公式计算：年度考核工资=（年薪标准/12 *工作月份数-应领岗位工资）*年度绩效考核得分年度绩效考核得分=全年月度绩效考核总得分/工作月份数七、工资等级调整第十九条 工资调整由工资等级评审小组确定。评审小组由公司董事长担任组长，常务副总担任副组长、其他分管副总及部门第一负责人为组员的机构。平 常工资调整由常务副总主持工作，每年集中提报。工资调整由部门负责人推荐、分管副总提名后报工资等级评审 小组讨论并面谈打分，经副组长签署意见后报组长批准。调整指标按
6、照工作利润的比例作为调整依据。 调整时间为2017年：6月1日-6月10日提报，6月11日-6月20日评审批准。八、其他学徒工工资按照深圳市最低工资标准计算（2017年是2080元/月），招聘学徒工必须经过董事长签署意见 后才能够招聘，同时在面试登记表中确定学徒期限。（车工学徒期90天，铣工80天、钻工60天）。九、附则第二十条 本办法从2015年7月1日起执行，根据社会和行业工资水平、公司经营变化状况适时修订，由 行政人事部负责解释，与本制度相冲突的，以本制度为准。管理类计时人员岗位工资等级表级别岗位转正后岗位工资组织绩 效年薪ABCDE总经理800010000120001400016000
7、2000年薪二常务副总700090001100013000150002000年薪四生产主管、办公室主任700060005000400045002000年薪五副主管、车间主任500040004500400040002000-六财务主管、销售主管、550050004500400040002000-八一般管理人 员、销售员、 采购员，库管 员、外检、巡 检人员、驾驶 员450040004000350030001000-试用期工资按转正后岗位工资的80%计发技术及操作类计时人员岗位工资等级表级别岗位转正后岗位工资组织绩 效年薪ABCDE高级工程师600080001000012000140001200年
8、薪二工程师、高级技 师40005000600070008000800三助理工程师35004000450050005500400四技术员30003200330036003800300-五高级工40005000600070008000-六中级工30003200340036003800-七初级工20002200240026002800-八普工、清洁工16001700180019002000-试用期工资按转正后岗位工资的80%计发注：机修、电工人员列入绩效考核，公司绩效工资按300元计算。第二部分 计时（辅助）人员薪酬管理细则一、为规范计时人员的薪酬、福利、津贴管理体系，鼓励员工长期稳定的在企业工作，
9、实现员工与企业共同 成长，特制定本规定。二、适用范围： 本细则仅限质管部试点使用，试行时间视情况而定。三、定义 综合工资=基本工资+岗位薪资+全勤奖+固定加班费+个人绩效工资+加班费+工龄工资+伯乐津贴等 福利 : 包含住宿、工作餐补助、生日礼品、节假日礼品等四、薪资核算1、基本工资是指员工出勤基本工时所获得的报酬。基本工资=基本工资率X基本工时2、基本工资率根据企业所在地薪酬水平和物价以及公司盈利情况确定，由行政人事部提出申请，总经办 批准。3、基本工时是指每月出勤在208小时（含）以内的工时。新入职员工,基本工时按入职当月出勤天数乘 以每天标准工作时间确定；非新入职员工，月出勤总工时低于2
10、08小时的，全部视为基本工时。4、加班工资是指员工实际出勤工时超出基本工时所获得的报酬,加班工资随当月工资发放。加班工资=加班工资率X加班工时平时加班工资率为基本工资率的1.5倍，休息日加班工资率为基本工资率的2倍，法定假日加班工资率为基 本工资率的3倍。加班工时是指实际出勤工时超出基本工时的部分，分平时加班工时、休息日加班工时、法定假日加班工时。平时加班工时：是指超出208小时（含）的加班工时，其中，出勤天数未满26天的新入职员工，加班工时 按入职当月出勤总工时减去基本工时计算。休息日加班工时：是指在每周日加班且当月超出208小时之外的加班工时。参照国家法律法规，及提高公司 内部的管理水平，
11、公司应逐步推行周日员工休息。法定假日加班工时：是指国家法定假日期间加班的工时（法定节假日包括元旦节、清明节、劳动节、端午节、 中秋节、国庆节、春节）；此工时独立于平时加班工时与休息日加班工时。特殊情况下法定节假日仍在岗工作的 员工，不允许以调休或补休的方式冲抵员工节假日出勤工时。5、基本工资率和加班工资率： 时薪人员每月出勤208个小时（含）按基本工资率计算，实际出勤时间超过208个小时的部分按加班工 资率并结合具体加班时间段计算（平常按照基本工资率1.5倍，周日加班按基本工资率2倍）。法定假日加班工 资率为基本工资率的3倍。6、出勤时间以半小时为计算单位，上班或下班前后不足半小时的不计工作时
12、间。7、要求实际加班时间与加班申请批准的加班时间一致，实际加班时间少于批准时间的，按实际时间计 算加班时间；实际加班时间多余批准时间的，多余部分一般不予考虑。8、岗位工资： 岗位津贴是公司通过岗位所需操作技术、技能以及及员工本人技能水平给予的津贴，随当月工资发放。分20个等级，每个等级极差50元，1级享受50元，2级享受100元，3级享受150元以此类推。9、扣款（或代扣款）是指员工在工作中违反公司规定的所有绩效负激励，以及个人所要交纳的社会保险个 人部分和个人承担的食宿费、水电费、所得税等等。10、计时人员效率考核由行政人事部薪酬主管和相关部门共同确定，主要以评估班产量结合工作质量的方式 进行，班产量确定后需要经过董事长签署后执行。11、阶段执行工资：基础工资：2080元/月岗位工资：50元-2000元全勤奖：100元 加班工资：（工作日：7.5元*1.5倍，周末：7.5*2倍，法定假：7.5元*3倍）12、本细则从批准之日起执行。深圳金派克液压技术有限公司20170511
