《企业薪酬制度存在的问题及对策研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业薪酬制度存在的问题及对策研究（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃
2、羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇
3、袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁
4、蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅
5、羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂
6、螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇
7、羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁
8、袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅
9、蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿
10、袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄
11、蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁
12、羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅袄肅芁蒈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅肂膅螂袁肁芇薄螇膀荿螀蚃膀蒂薃羁腿膁莅羇膈莄薁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅膅芈蒂羄膄莀蚇袀芄蒃蒀螆芃膂蚆蚂节芅葿肀芁蒇蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈袆莁薅蚄袅蒃螁羃羄膃薃衿羃芅蝿螅羂莈薂蚁羂薀莅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈羈膄蒁蚄肇芆蚇羂肆荿葿袈肆蒁蚅
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15、薪酬制度存在的问题 72.2、当前国有及国有控股企业薪酬制度存在的主要问题 82.3薪酬制度存在问题的原因11三、企业薪酬制度中问题的对策分析133.1、小型企业的薪酬制度问题对策 153.2、大型国有企业的薪酬制度问题对策 16四、未来企业薪酬制度的发展趋势与总结18五、参考文献19 企业薪酬制度存在的问题及对策研究人力资源管理 杨静 一、 薪酬制度1.1、什么是薪酬制度薪酬制度是指组织的工资制度，是关于组织标准报酬的制度，它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬，也可以理解为各种与薪酬相关的文化因素的集合。薪酬对于企业来说，是按照员工劳动所支付报酬的一种形式，也是调节企业和员工之间、员工和员工之间关系的重要纽带，而对于员工来说，它是证明劳动者自身价值的一个重要体现形式。1.2、几种常见的薪酬制度1）岗位工作制度：岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资，调度的弹性不大。2）绩效工资制度：绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个
