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1、 如果你是一位广告新鲜人，本期专项能成为你的行动指南。 11位嘉宾来自11家不同的广告公司，在一定限度上，她们代表了本土最优秀的创意力量。这里面或许就有你但愿进入的公司，先摸清晰老板的脾胃吧，或许不久的将来，你就会坐在她们的面前。 如果你混迹广告江湖已有时日，本期专项是你的怀旧画册。 蝴蝶小时候都是毛毛虫，高手起步也难免要看师父脸色。越走越高、越走越快的你，如果曾有过迷失方向的时候，不妨停下来回头看看，或许能获得某些不同样的启发。 如果你仅仅是一位广告热爱分子，我想本期专项能提供应你不同样的视角。本来广告人并非都像你想象的那样狂放不羁乃至于有些怪诞。诚实人总是最容易赢得朋友的，只是对于广告这一
2、行，你还得诚实得够有创意。 江湖找人篇如何进入抱负的广告公司？她们都会通过哪些措施寻觅人才？面对严苛的考官，有哪些注意事项？江湖找人篇为你一一作答。进入4A对于一种广告人有多大意义？4A公司是如何看待有经验的广告人和广告新手的？ 喜勇：进入4A公司不应是广告新鲜人的唯一抱负，广告是个经验累积的行业,跟对师傅更重要!有经验的稳坐勿燥，拿出作品自然有电话打来。新毕业的最佳在三四年级时去些能提供实习机会的广告公司见习，熟悉环境，培养感情。 虞志平：可以进入4A公司，对于刚毕业的广告新人来说，是一种较好的开始，就像一种全新的储存器，可以容纳多种知识和经验。对于已在广告界打拼近年的广告人，要进入4A公司
3、就得看你的经验和背景来自于哪里。如果公司文化背景比较相近，那么该部分经验就会成为呈现才干的翅膀。 张秀华：新毕业的一般可以在就读大四的时候便去4A公司做实习生，一边工作一边吸取经验，待毕业后便可以顺理成章地加入或留任正式工作了。一般4A公司都会优先考虑录取有工作经验的。 王永辉：其实对于这两者的选择是根据广告公司当时的需求而定，但个人潜质与素质是两大核心性因素。 黄俊龙：目迈进4A的门坎越来越低，因此最佳是在步入社会的前一年，可以找到机会去广告公司学习，为下一步完整的事业规划。 马忠榆：这个问题勾起我20近年前的经验。我做了一本相称精致的简历，是一本近8页的纯手工简历，大量留白，当作私人信函直
4、接挂号寄给当时某4A的老总。固然时空不同，当时的信息和工具没有目前这样发达，美术是用色膜过热机的，文案是手写的。 回头看，如果我目前想进入4A，新毕业的有几招，别谈什么热情澎湃，我就是你要找的千里马。什么不做总统做广告之类的，太俗！每个人都这样就没有差别了！ 告诉你，女的把你最美的相片放上去，男的把你最能体现创意和最具私人个性的素材运用到简历。如果在还没毕业就拟定路子，我会毛遂自荐，厚着脸皮假装朋友到4A找创意总监，告诉她我很能干，并且免费。没事多参与某些乱七八糟的学生作品比赛或观摩，有机会遇到评委或资深人士，留手机、邮箱什么的，没事请安或发些乱七八糟的东西给她，让她对你的友善有印象。 如果有
5、经验的，要有收集作品的习惯。自己或别人的案子多参与、多理解、多帮忙，千万别说所有都是你做的。你是哪根葱？上面没老板啦？有经验的要多看多做，有时间多参与讲座，争取结识诸多资深人士，要名片要签名的，收集之后，理解各大4A主管创意的名单和她们的背景及得意作品。听完讲座要做笔记或写下心得，有天你遇到她一定用的到。 以上都是偏门，最重要的还是作品说话。 如何让自己的简历在众多简历中被发现，被记住？ 虞志平：只有杰出，才干出挑。简历中，只要可以体现你的能力，都应当突出强调，让面试你的老板对你有充足的结识和理解。但要注意一切必须如实地写，千万不能夸张，由于诚实是你面试中很重要的部分。 喜勇：写简历是开始做创
6、意人员的第一份作品，不做作，别刻意，让灵光自然闪现，事实求是，讲了长处别忘把自己的弱势也摆一摆，来得更有冲击力。别放太多作品，由于资深人员懂得作品永远是TEAM WORK，不懂得其中那部分是你的奉献，除非你能诚实地指出。 黄俊龙：要应聘创意工作时，你的简历就像一种人的外表，一定要让你所应征的4A广告人事部一目了然，懂得你应征什么职位。你若是个社会新鲜人，在文辞的体现要正面而简洁，如果要应征平面部门的话，就要在这方面增长多某些。 王永辉：应聘的目的是告诉广告公司你能提供什么价值，如果你是应聘创意人职位，那你必须从一种创意性的角度来看待这整个面试过程。譬如一定要像其她99个人同样写聘信吗？难道没有
7、更有效的措施？但有一点你必须注意的就是，你必须是有一种非常专注的主题。 马忠榆：简历一定要清晰诉求你要应聘的职位。听起来我这规定很蠢吧，我收过诸多简历，想象不到有诸多简历主线没写你要干嘛。很工整的制式简历千万不要，创意工作一般分两种Base设计和文案设计一般进入时比文案薪水高，由于她有几年的学校专业养成。设计背景的人有空多做飞机稿，要给看的是想法，更积极的是拿你要去的公司客户做某些稿子，为这公司应聘量身定做稿子，摆出不进公司决不罢休积极态度，但是前提是稿子要好，烂的反而更糟糕。 文案的简历不是文采，是方略。诸多好的文案是不需要画面的，一张空白的纸下一种好的标题都会有画面，或可以找几张图片针对某
8、个客户下几种有销售力或有趣、有方略的标题，别废话连篇。 平面的简历比较吃香，由于浏览的时间比较快，并且有也许是你完毕的。影像作品不现实，你只能算参与，功能不大，光是拍片部分导演和拍摄团队的加分都跟你无关。 杨异群：除去基本条件的佐证外，大部分是印象与感觉吧。一份有创意、用心的简历是较易被看到的，有诚意的简介是可以感受得到的。 梁伟丰：一般我会从简历来理解该创意人的“来时路”若跳槽次数特高的人员，例如说5年内换了8间公司之类的，我就会让该简历跳到我秘书的桌上做草稿纸。若是稳定性蛮好的，我就会规定先看作品，再看适不适合进行面试。 黄伟：对于资深人员，我们不太在乎她的简历自身的创意，由于资历和经验清
9、清晰楚写在上面。而新人我肯定得看你简历有新意吗？能如何“贩卖”自己。一份有创意的简历自然能从几百张简历中钻出来。固然简历的基本讯息必须真实。 杨舸：鉴于社会上已有多种教你写简历的招数，因此简历目前对我鉴别人才来说，已经不太有协助，写得好的不一定好，写得烂的不一定差。好的求职简历，在于你是在恰当的时间，投寄给了恰当的公司，特别是给恰当的人看见了，固然还因此获得了恰当的面试机会。 通过哪些渠道你更容易被抱负中的广告公司发现？ 喜勇：广告公司永远对好的或者有潜力的人才求贤若渴，因此只要你有能力，随时可以有机会。熟人推荐会增长面试的机会。 杨舸：虽然旗下创意人员多种渠道均有，并且多种渠道招进来的都不乏
10、优秀人才，但我还是觉得，如果也许，新人尽量通过公开招聘比较好，犹如初生婴儿，自己出来的，通过了一次自我艰难的挣扎，而不是靠剖腹产的协助，将来的人生也许更有战斗力某些。 黄俊龙：一般4A广告公司招人最多应当是过年前后吧，由于这时候许多人也许因加薪因素而跳槽，刚好此时你可以乘虚而入，除非你有“特殊权力”，哈哈但是还是最佳靠自己的实力吧，这样工作才会快活！ 虞志平：4A公司一般在这两种状况下招人：一是年初人员流动比较大的时候；二是当公司有新客户的时候。4A公司招人渠道是多方面的，其中熟人推荐和猎头公司是目前比较重要的渠道。 张秀华：4A公司没有固定什么时候招聘，一般在人员调动或流失时，大多数是在年终
11、吧，诸多人会在劳动合同满约时跳槽的。招聘可以是什么渠道均有也许的，只要敢于尝试，争取面试经验。 王永辉：招人的渠道其实是多样化的，但广告行业更多的是通过口碑简介，如果是高层更多会通过猎头公司的专业搜寻。 黄伟：在江湖上招人有风险，很容易打眼。目前较突出的问题是“诚信问题”。诸多新人是拿别人的作品来的，光看作品多不准，因此一般我们先不看作品，先聊聊，一聊就摸究竟了。我们很反感此类拿别人的作品来的人，只要证明你的东西不是自己的，我们一律不考虑。一般会是熟人简介和专业广告网站推荐，可信度较高，也比较对口。 杨异群：只要能获得好人才，任何方式都是好渠道。 狄运昌：熟人。 英语作何规定？有何用处？ 喜勇
12、：英文的规定其实是自我的规定，外语能力强能增大你阅读作品的国际视野。但如果你真的天赋秉异，也许创意部可觉得你在提案时配个外文翻译。 黄俊龙：一般设计的英文能力会比文案差许多，但是英文是国际语言，不管你的上司是美国人、俄国人、外星人或英文不好的日本人。你最佳要具有简朴的会话和广告上的专有名词，这样也比较好沟通。 虞志平：对英语的规定重要看所招聘公司的岗位规定，以及所服务客户的规定。 英语在工作中的应用限度是比较广泛的，例如看最新广告案例和国际广告行业教材、工具等，就需要对英语有一定的掌握。 张秀华：一般4A公司都但愿员工会某些英文，由于面对国际客户时会以便沟通。 王永辉：广告是属于世界文化潮流的
13、一部分，广告更是跨越国界的一种商业行为，创意人更应当是一种跨越文化与国界的专业人，英文的重要性可想而知。 你能拿到多少钱？ 喜勇：因公司而异，因能力而异，但本土公司目前好的创意人员薪水正在超过4A。 黄俊龙：虽然你是一种菜鸟，但薪水方面也要考虑一番，要算好给老妈的买菜钱，你的置装费，尚有恋爱费可以问一下学长和朋友目前的行情大概多少，固然如果你的语言能力好的话，就比别人机会好一大截了。 虞志平：每家公司都会有自己在市场上的一种定位，这在一定限度上决定了这家公司薪水的大体原则。而每个员工薪水的高下，完全是和个人能力、经历以及公司的盼望值成正比的。固然也与你想进这家公司的初衷有关。总之薪水是雇主与被
14、雇者双方共同协商的成果。 张秀华：薪水一般按工作职位，经验及年资而定。 王永辉：广告行业是属于服务性行业，除了个人专业之外，对工作投入与时间的规定都也比较苛刻，一般待遇也相对比其她来得更高些，但个人牺牲也是相对的。 面试一般会有哪些环节？有哪些需要注意的问题？ 喜勇：坐着谈，从之前的工作生活简况聊到对自己特质个性的分析，自我远景的展望，抱负加梦想。跳槽朋友千万记住如何解释跳槽因素，这非常重要，涉及对前公司的评介。没有人喜欢背叛和讨好般的歹意中伤，CD也特别看重忠诚度。 黄俊龙：如果你不幸和全国各路英雄好汉一较高下，这要靠你平时努力的功力了，神仙也无法帮你了。 杨舸：不断地追问喜欢旅游？喜欢去哪
15、里旅游？为什么？感受到什么东西？旅途中印象最深刻的？当时什么心情？喜欢音乐？什么音乐？什么类型？为什么？什么时候什么事件的影响？此类型的音乐有什么特性？可以配什么样的电视广告？一般这种措施，让面试者无法事先准备，可以看到她/她的描述能力、分析能力、感受能力、联想能力特别是得到的回答比较真实。不真实的事先准备好的通过粉饰的答案一般都经不起这样的持续追问的。其实，我觉得如果有也许，让面试者当场玩某些智力游戏诸如九连环、纸牌接龙、华容道、数独等等，也许是一种不错的鉴别创意能力的措施，哈哈。 虞志平：面试时每位考官的侧重点不同，考题也因人而异。 一般来说，一方面是应聘者自我简介，另一方面作为招聘岗位的规定，肯定会有有关能力的面试题，以供考官作判断。例如对优秀作品、案例的分析和判断等。 张秀华：面试一般理解求职者的学历背景，工作经验，尚有考验她的应对能力及某些专业知识等。 马忠榆：题目不重要，每人不同，以我的习惯做法，看的是潜力和人格，学历无用。我最喜欢问的是你为什么离开
