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1、城管行政执法经验交流材料城管行政执法经验交流材料上半年 , 是我分队认真落实大队新的执法责任制考评办法的半年 , 也是辖区环境面貌变化最大的半年, 更是分队上下付出努力最多的半年, 在大队范围内取得了进入前七名的较好成绩。从罚没物品上看,上半年罚款296480元, 比去年全年完成罚款 215510元提高了 37,是去年上半年罚款8万元的倍 ,没收无照三轮、广告牌匾数量与去年上半年相比, 提高了 10 倍以上 , 小广告停机比去年上半年提高了 50 倍以上。从环境治理上看, 以丰台南路为代表的主要大街环境秩序 , 达到了历史最好水平以辖区乱点为代表的重点整治地段, 实现了取缔的目标, 街道领导认
2、可, 百姓比较满意 , 城管队伍威信明显提高。回顾半年的工作 , 分队在队伍建设上, 解决了落实考核办法过程中的不适应问题 , 在执法保障上, 争取了街道办事处对分队工作的大力支持使分队的全面建设走上了健康发展的轨道。一、正视假卷问题 , 坚持依法行政元月份 , 是考核办法实施的第一个月 , 分队出现了假卷问题 , 而且从队员到班子成员都出现了问题 , 普遍性和倾向性都非常典型。问题被大队发现后 , 特别是大队领导让分队全体做检查时, 队伍的思想出现了严重的混乱。为此, 分队召开诸葛亮会,讨论的结果出现了不应该的一致, 大家认为考核办法对案卷工时标准确定的不合理导致了假卷问题的发生 , 甚至有
3、的同志断言 , 案卷工时标准不可能不调整, 我们没什么大错。一段时间以来, 队员的思想出现了误区 , 没人承认犯了依法行政的严重错误。针对这样一个不依法行政的原则性问题 , 分队没有采取高压制止的简单做法 ,而是采取靠教育解决思想问题、靠制度解决依法行政问题的方法, 逐步地、有效地加以解决。一是认真查找了发生问题的原因 , 找到了分队单纯追求名次、依法行政观念不强的主观原因 ;二是认真传达了大队法制工作会议精神和大队领导的有关指示精神 , 用大队党委的决心和意图统一队伍的思想;三是组织了多次依法行政教育 , 从依法治国讲到依法行政, 从城管依法实践讲到城管在社会公众中的形象地位, 从城管队伍的
4、前途命运讲到城管队员职业价值, 队伍的依法行政意识空前提高 ; 四是健全了以案卷制作为重点的制度规定, 一案一报制度、随报随批制度、重大案件集体讨论制度、案卷登记检查制度, 在工作中发挥很好的监督制约作用 ; 五是把假卷问题作为主题教育活动重点解决的问题来抓, 分队领导亲自把关, 对认识不到位的自查材料一律返工重写 , 旗帜鲜明地坚持依法行政, 全队受到了深刻的教育。由于分队高度重视了依法行政工作, 特别是把依法行政工作提高到了队伍前途命运的高度来认识 , 认真落实了大队和分队制定的制度, 分队再没有出现过这方面的问题。上半年, 分队发生了相对人诬告分队有贪污罚款的问题 , 监察科对分队进行了
5、严格的审查, 反贪局对分队进行了认真的调查, 由于分队在坚持重大案件集体讨论制度和坚持程序证据在先、处理罚款在后的制度落实的比较好, 经受住了考验, 受到了纪检监察部门的好评。到目前为止 , 分队每月的案卷数和小票数与执法实际相符, 坚决反对压案卷来减少案卷评查出错率的错误做法, 依法行政工作进入了正常运转的轨道。二、重视环境治理, 任务带动工时考核办法实施后 , 工时任务压力很大, 队员特别是执法组长整天为工时数发愁,为了工时出现假卷问题之后 , 又出现了工时任务完成而环境得不到有效改善的问题。从街道辖区环境治理情况看, 三类大街并不是唯一的重点, 需要整治的乱点很多这些乱点又是街道办事处领
6、导高度重视的问题 , 更是老百姓最关心、最不满意的问题。考核办法实施后的两个月内, 分队敏锐地感觉到片面追求工时的现象成为必须解决的问题 , 也是新的考核办法在分队能否正确理解和落实的问题。分队经过研究, 认为辖区的 十个乱点 应作为奥运之年环境整治的重点 , 三类大街应作为奥运之年环境整治的街。分队向办事处领导汇报后被高度认可, 并受办事处领导委托在辖区物业和社区大会上, 代表街道做了年环境整治工作的动员部署。在分队人员工作分工上, 共设三个执法组 , 两个整治组负责整治 十个乱点 , 完成整治乱点任务, 一个大街组负责三类主要大街, 完成打造街任务，全队的执法力量都放在了整治环境上。分队的
7、每月分析午讲评以环境整治为主要内容, 每月安排部署工作以环境整治任务落实为重点 , 工时任务几乎是自然完成的。分队班子成员 , 在执法业务上, 把工作着眼点都放在了环境整治上, 没有机械地把工作重点放在工时任务完成上, 实现了城管执法工作的正常化 , 把握了分队执法工作的正确方向 , 保证了新的考核办法在分队的正确理解和落实。任务带动工时的做法 , 是二月份形成思路、三月份制定方案、四月份开始落实的, 效果非常好。一是队员工作的主动性增强了 , 单纯为了完成工时而工作的意识减弱了 , 完成环境整治任务、履行城管职能的意识增强了 , 实现了被动应付向主动作为的转变;二是环境面貌有明显变化 , 十
8、个乱点 取缔七个 , 三个乱点取得明显效果, 三类大街环境秩序有明显进步 ;三是赢得了街道办事处领导的好评, 辖区居民对城管工作比较满意, 城管队伍的形象得到了提高。三、主动服务街道, 争取协管力量分队一直没有协管力量, 辖区大、乱点多、人员少、任务重, 分队执法工作的压力越来越大, 争取增加执法协管力量成为必须解决的当务之急。小广告泛滥的问题 , 一直也没能有效解决过, 更没有清刷小广告的专用车辆, 同样是一个增加执法装备力量的问题。辖区大、单位管理不到位的问题也很突出 , 脏乱问题比较明显, 协调社会单位参与管理的任务也比较重。分队为解决这些问题 , 从去年下半年开始 , 做了大量的工作。
9、一是采取形式多、汇报多的方法, 引起领导重视。口头汇报反复说 , 书记、主任、主管主任和相关科长, 都听到过分队领导关于增加执法力量的汇报; 会议汇报随时说 , 主任办公会、联合执法会、工作研讨会, 都有城管分队领导建议增加执法力量的记录 ; 书面汇报正式说, 分队三次正式行文打报告, 提出增加城管执法力量的建议;不同领导不同说, 针对不同的领导采取不同的汇报方法, 从不同角度争取领导的支持友邻协管数字说, 分队把全大队各分队城管协管力量的情况用数字向领导汇报, 督促领导向保障好的街乡看齐; 拉着领导找领导, 分队陪同工委书记和管人事的副书记,到城管大队找到大队长, 参与研究增加队员和协管员问
10、题。二是主动作为、主动服务, 争取领导满意。去年用了不到半年的时间 , 解决了一批领导关注的历史遗留问题 , 提高了街道办事处在辖区的威信 , 维护了领导的形象。分队新班子到任后 , 遇到了街道领导给分队下达工作任务不一致的情况, 分队班子经过研究, 确定了依法办事、服务领导、分别汇报、积极作为的原则 , 经过艰苦努力,任务完成很快, 领导们都很满意。三是多提有价值的建议, 取得领导信任。今年年初 , 分队站在为辖区环境高度负责的立场上, 为街道领导提合理化建议, 质量高 , 决心大 , 领导采纳 , 提高了对分队工作的信任度。对辖区城市管理工作思路的建议, 给领导留下了工作负责、思路明确、措
11、施得力、决心很大的印象。建议购买小广告清刷车的采纳 , 特别是小广告停机和小广告清理工作任务的完成, 有效地提高了街道领导对分队工作的信任。四是主动协调社会单位 , 取得对城管工作的支持。年初 , 由分队协调主办, 以街道名义召开了辖区社会单位座谈会, 明确了环境卫生责任, 提出了齐抓共管的工作思路 , 制定了年度奖惩社会单位的制度。按照大队领导多协调、多开会的要求, 按照办事处领导抓大单位三包责任的要求, 分队上半年主动给物业讲课、主动给社会单位开会、主动上门服务社会单位21 次 , 城管社会知名度提高 , 社会单位参与城市管理的意识增强 , 城管执法的社会支持力量加大, 社会效果已逐步显现
12、出来。经过去年下半年特别是今年第一季度的反复协调 , 从第二季度开始 , 街道为分队配备了 30 名协管员 , 有效缓解了执法力量的严重不足, 使各项工作有序地开展起来。并且为分队购买了一辆小广告清刷车, 使主要大街和重点地区的小广告泛滥问题得到了有效解决, 提高了工作效率。特别是在队员就餐、加班餐补、考察学习、车辆保障、办公设备等方面,均给予分队很大的支持, 今年下半年还要为分队改善办公用房。同时, 分队主动协调冷冻厂、果品公司、鸿泰天成三家单位, 为分队配备5 名协管员 , 主动协调交通和公安部门 , 召开整治协调会两次, 取得了职能部门的大力支持, 加强了冷冻厂乱点的整治力量, 使冷冻厂一条街的环境秩序得到了明显控制 , 是分队成立以来从未有过的整治效果。实事求是地讲, 街道现任领导 , 从来没有把分队当作外人看, 而是把分队看作比机关科室还要重要的科级分队, 把街道自己当作分队的娘家看待 , 这是分队工作得以顺利开展的重要保障。作为分队, 要想取得街道领导对分队工作的支持, 就要把服务辖区城市管理工作放在第一位, 取得了街道领导对分队工作的支持 , 就能更好地治理好辖区环境, 分队的执法工作才能走上良性循环的轨道。
