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1、xxxx大学毕业论文任务书论文题目大学生兼职侵权调查与分析系（中心）管理系专 业工商管理年 级2006选题来源科研课题纵向课题（）选题类型理论研究（ ）横向课题（）教师自拟课题（）应用基础研究（ ）学生自拟课题（ ）技术或工程开发（）论文的基本构思和基本任务：本文从大学生兼职的原因现状出发，通过充分的调查研究，从各个方面了解分析大学生兼职的基本情况，并对相关问题提出了可行性的建议，从法律、高校和学生自身方面完善相关制度的规定，保护大学生兼职的权益。目前的基础（包括资料收集情况、前期工作情况等）在了解文章的构思和结构后，笔者充分对学校里大学生兼职情况进行了大范围的问卷调查，充分的进行调查研究，并
2、在网上对相关资料进行分析了解，获得了不少相关知识，对于本文的成文奠定了良好基础。论文进度安排2010.3.83.19 搜集、查阅相关文献，调查相关数据 深入理解选题2010.3.224.2 准备开题报告 完成开题报告2010.4.64.30 根据相关数据，撰写论文初稿 完成论文初稿2010.5.35.14 充实、修改论文初稿 定稿成文2010.5.175.23 准备论文答辩 论文答辩论文起止时间：自2009年10月25日起 2010年5月22 日止学生（签名）：指导教师（签名）： 系（中心）负责人（签名）：毕业论文开题报告 题 目 大学生兼职维权调查与分析系（中心） 管理系 年 级 2006
3、专 业 工商管理 姓 名 学 号 指导教师 教务处制表2010年 3 月 31 日一、选题依据课题来源：教师自拟题目 选题依据和背景情况：大学生兼职侵权现状调查根据调查问卷（调查时间为2009年11月1号，调查对象50人，调查人员为XXXX，调查对象为XXXXX的在读学生）的数据统计,82.4%的大学生做过(愿意做)兼职,40.1%的大学生在大一就开始做兼职,是否受过人身权益、财产权益被侵犯的问题上,69.6%的人受到过侵权,但是在维权的渠道的选择上,仅有9%的人会利用法律手段解决,很多同学都因为损失不严重一般不会选择维权,认为多一事不如少一事。案例1：本校学生张某兼职过传单促销，原定工资40
4、元/天，工作时间早7：00-下午5：30。工作那天早上6：00集合，6：006：30分组，到达工作地点时间大约7：30。工作任务非常繁重，在每个楼里跑上跑下，将宣传单塞进业主的门缝，还要躲避城管人员。回到学校的时候以近7：00。后来发工资时，不知何原因，每人只发了30元。案例2：本校大一女生小王本来以为凭借自己身高1.7米，体重49公斤的好身材应聘模特或礼仪不成问题。可是招工的公司非要她到指定的影楼拍摄一辑艺术照参加筛选。小林按照要求花了360元到影楼拍了一辑共六张的艺术照。半个月后，公司通知她到某商场为开张典礼做礼仪小姐，工作了一天拿了80元的工资后，公司就没有再给她安排工作了。实际上，这家
5、招工公司先前已经和影楼串通好，对兼职的大学生采用了变相收费的手段随着高等院校收费体制的改革,学费由国家提供转为个人支付。对大多数家庭来说,培养一名大学生是一笔不小的开支。为了减轻家庭的经济负担,越来越多地在校大学生走出校门，借周末或节假日之机进行兼职。从事兼职工作大学生，这一特殊的群体,有着自身的优越性,他们有精力去从事兼职工作。但是在兼职过程中,大学生遇到很多的问题,譬如报酬、侵权、上当受骗等,如何解决和避免这些问题是社会和广大学生关注的焦点。据调查。在校大学生从事的兼职工作多是家教或销售以及餐饮业服务员。由于在校大学生的特殊身份,中华人民共和国劳动法并未将其纳入保护范围内,在校大学生兼职不
6、受劳动法相关法规的保护。高等学校勤工助学管理办法管理的对象则是在学校提供的勤工助学岗位从事劳动的学生,对校外个人兼职行为不予保护和规范。于是,在校大学生兼职只能由民法通则和合同法按照普通的劳务关系来保护。在校大学生兼职不能享受最低工资标准的保护,工资普遍较低，而且在兼职过程中经常出现用人单位克扣工资、延长劳动时间等情况。社会某些中介机构利用大学生社会经验不足,欺骗大学生交纳高额中介费的事件也经常发生。课题研究目的：大学生兼职已经成为一种日益普遍的现象,在兼职过程中他们的权益遭受侵害的情况也日益严峻。其原因主要是我国目前兼职市场混乱,相关立法不完善,学校对大学生兼职的重视程度不够,以及大学生自身
7、的法律意识和自我保护意识欠缺。因此,提高大学生自我保护能力，规范大学生兼职市场,为大学生提供一个良好的兼职环境,需要立法机关、行政部门和高校的相互配合。通过各部门的协调配合，能够切实保护大学生的合法权益，将大学生兼职纳入法律保护范围之内，使大学生兼职情况制度化系统化。学术价值和实际应用价值：目前，大学生校外勤工助学现象已越来越普遍，兼职已成为许多大学生生活中不可或缺的一部分 。劳动合同法相关条例表示，学生在校内从事勤工助学活动，应在节、假日和课余时间进行，原则上每周参加勤工助学的时间不超过8小时；劳动的报酬原则上不低于8元小时。 但按照关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见规定，在校学
8、生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因而，大学生打工，所有的福利保障，都需要通过与用人单位签订协议来协商解决。 在对这一问题的管理环节上，照理说，有关高校针对大学生兼职工作应有一个专门的管理细则，可大部分高校目前基本暂未制订相应管理细则。如何来保护大学学生兼职的安全性，并使之越来越系统化法制化，是摆在各级政府、企业和学校面前的大问题，对不断规范兼职市场，不断建立健全相关法律法规，使大学生兼职有法可依，使各级企业有法必依，加大学校对大学生兼职的重视程度，具有重要而深远的意义。二、文献综述国内研究现状及发展动态：在我国，根据2007年6月29日通过，并于2008
9、年1月1日实施的劳动合同法第68、69条关于非全日制用工的规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”该条规定仅适用于全日制劳动者，而不适用于学生等其他人员。也就是说，劳动合同法依然没有将大学生列入其调整范围。然而，这是否意味着大学生校外勤工助学的行为就不受法律的保护了呢?其实不然。虽然大学生校外勤工助学的行为不受劳动法的保护，但是依然受民法有关雇佣关系的调整。查看我国法律法规，我们找不到对雇佣关系的说明，也找不到“雇佣关系”这个词的使用。因而，根据法律法规
10、认定何种关系属于雇佣关系非常困难。从法律角度对雇佣关系加以界定就难上加难。目前，在我国，我们仅能在最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中找到有关雇佣活动的解释，其第9条第二款规定，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。同时，我国许多司法解释均对雇主和雇工责任进行了规定。根据以上司法解释我们可以得出结论，在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。国外研究现状研究：国外学校的大学生独立意识很强,他们在大学
11、期间很多人都参加勤工俭学或者课余做兼职,接触社会早,所以他们更加明确学习的目的和方向。在国外发达国家,大学生兼职当保姆不仅是个普遍现象,更为父母所鼓励。国外大学生早已提倡学业与体验生活并重,学生在求学阶段就被要求不断加强在社会上的生存能力。在国外，大学生在上大学时几乎都有一份兼职来赚取学费和生活费，比如在俄罗斯，大学生希望接受高等教育的主要动机是为了满足自己将来就业的需要。这是决定他们的学习态度的重要因素。大学生兼职的根本目的是出于对毕业后的就业形势的担心，所以他们在还没有走出校门的时候就开始找一些工作作为自己的兼职。还有的大学生把勤工俭学作为社会化的一种方式。这些目的与大学生们要负担生活费用
12、和学费的需求不谋而合。俄罗斯大学生兼职工作的时间平均为每周25小时，即每天打工的时间为5小时。36%的兼职大学生每周工作3-4天，28%的人几乎每天都要工作。除此之外，43%的人上的是白班，44%的人是晚班，l3%的人上的是夜班。俄罗斯联邦劳动法对公民兼职有相关规定。公民可以在从事主要工作的同时，利用工余时间，签署劳动合同，在另一单位兼职。兼职工作时间为每天4小时，每周不超过16小时，享受带薪休假。但18岁以下公民不允许从事兼职工作。此外，如果其主要工作为劳动强度大、对身体有害或危险工作，则不得兼职从事类似工作。 查阅的主要相关文献 ：1陈月霄. 关于完善大学生勤工助学维权体系的探讨J福建农林
13、大学学报(哲学社会科学版), 2005,(04) .2崔玉隆. 大学生实习相关法律问题的探讨J法制与社会, 2008,(14) .3冉瑞燕. 大学生社会兼职权益保护的法律对策J北方经贸, 2008,(06) .4张勇. 论大学生带薪实习及其权益保障J高教探索, 2008,(02) . 5韩桂君. 修改劳动法若干问题研究从基本理念和具体制度层面分析J甘肃政法学院学报, 2005,(03) . 6倪利勇. 高校学生勤工俭学应受劳动法保护J河北工程大学学报(社会科学版), 2007,(01) . 7张勇. 大学生的实习权益保障及制度构建J教育评论, 2007,(06) . 8喻莎. 浅析大学生实习权
14、益的保障J科教文汇(下旬刊), 2008,(10) . 9周忠. 法治视域下的高校勤工助学管理策略J学理论, 2009,(08)10 陈力,张学义,叶金明,孙艳凤. 大学生兼职现状调查J广西青年干部学院学报, 2005,(06)11 李晓元,范非. 论贫困大学生的权益与法律保障J湖南科技学院学报, 2005,(12)12 张辉金,萧洪恩. 当代大学生的兼职原因与青年社会化J理论观察, 2006,(01) .13 邵芬,赵元松. 劳动关系与雇佣关系研究J云南大学学报(法学版), 2006,(03) . 14Liberman. M. Education as a Profession .PrenticeHall, 1956 .15Powers, T.L. Modern Business Marketings Paul, Minnesota: West.1991.三、研究内容学术构想与思路： 首先分析本校大学生兼职情况，调查学生兼职现状和侵权问题表现。其次找出问题出现的原因，运用相关法律知识，提出自己的建议。再次总结本次调查给政府部门和学校以及学生本人带来的启示。具体展开如下：1.1
