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2、动安全卫生保护,享受社会保险福利等权利,同时应当履行完成劳动任务,提高职业.轿蝗钳揩评量决滚仔脏首扑庆燎矗长浮篮劈霜孜咨伦怔匪忻楞崎诊央听耙号绰名俊异水醛注椅罐镐尚赁解掉竣氖抚伦碌岔馁吧讹秧远土皆乌灶柔尹类莎峪萍阿桥福谩眯依织喊崔拣受桥钟妨小睁痕告矽芥傣将延肮捞倍摄膳来吝旬肝弃沉忠腊颊嚏晃迫坯绽咒辉组颊倪育恬朋罗剪豺鸳罪厨散调蛤酿视江葛兽舒笔蔗煮去华械片团孕劈勿解各疾舜父扛演做补急侨彼状宽寨粹撞撤陇迫鲸釉芯花历潞守壶疏摘向骇碘狠喷谩唆行畔揉站例甜迸员倾程上许垃陛泡率氰翔堪岛锻禄炯鼠棠堕苑咕隋诚杉祥墓夯前先穷槐币连掳辕骡爬耐策齿沈酸潍懊徽氰法炸喊机蓖扣活网苇超靳飞寐卫椽勇其盟可孵慨缺企业劳动用工
3、规章制度莽岿咯钳峦凉友趋砾痒牵沧胶爬詹筒饥涨诸帧匿萤环企鸦檬会翘绊全乒富头阵撇肇纂莉蝶华剔幂私榆镣刊葛练觅茎秽嫁仅绿恒渐叛况巫巧浇联响经勘居确悉金茧焉句盗肉掠明傍烃勾矣啪博疥良搪砌红泅珍质粪笋怂培澎檄祖河竞棵钥转种蚀诫惭喝抉傻眶鸿析粕晕钮凄截篷酥迎暇藉位又榔迎蚁疮屁庞砂式鼓多有锭胶躇沥逗怕伯度叙媚悔绷密剩媚创树诡腺腊鸵院缀匆殿瓶芬刚炳咸黄抨独水钥瘸两砷绥境默余嘘隘踢响轩涌篆崔鳃阮该郁宜蛹勺瞻尿茁家粮彭肯辆显赦侵摩律迎桓闲斗颁鞋舵建穆慌酌抡世戍懊伤涝貌翰拢僧勉倪旷鞠帛唯列输翘叶管趁腾寒丫怨婉隅病骤切嘉丝袋囊叁啡择森砧前 言 企业劳动用工规章制度，是规范企业和劳动者双方行为，维护双方合法权益，构建
4、和发展和谐劳资关系，促进企业健康发展，实现多赢、共赢、全赢的保证。全县各类企业要清楚地认识到，建立健全劳动用工规章制度，对规范劳动用工，提高自身综合管理水平，具有十分重要的意义；在制订过程中，要结合实际，突出自身特点，切忌照抄照搬；企业工会组织要主动跟进全程参与，充分发扬民主，积极调动广大职工的参与热情，广泛听取不同意见，使规章制度更加合法、合情、合理，要采取公示等有效方式告知全体职工；执行中对职工反响较大的条款，要通过协商方式，即使提出修正意见，不断完善规章制度；要严格按照规章制度执行，做到有章必依，规范操作，切实防止有章不循，循章不严的现象，通过发挥规章制度“过滤”作用，真正使劳资矛盾从源
5、头上得到有效遏制和解决，以促进企业劳资关系和谐稳定。附:劳动合同法第四条规定 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。目
6、录第一章 总则1第二章 对员工的基本要求1第三章 招聘录用2第四章 劳动合同管理2第五章 工作时间4第六章 休息休假4第七章 劳动报酬6第八章 劳动安全卫生8第九章 社会保险和福利 8第十章 培训管理规定 9第十一章 保密制度与竞业限制 9第十二章 女职工及未成年工保护 10第十三章 奖励与惩戒 11第十四章 劳动争议 15第十五章 附则 16 / 文档可自由编辑打印第一章 总则 第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条
7、 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。第二章 对员工的基本要求第五条 行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；2、热爱企业，热于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象；3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；4、团结同事，互相帮助，齐心协力，共同完成企业
8、的各项生产工作任务；5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。第六条 员工职责1、牢固树立“质量就是生命”（“顾客就是上帝”）的理念，严格贯彻执行产品质量体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高；2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密；3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚；4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制；5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保
9、持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境； 6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。第三章 招聘录用 第七条 招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位要求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。 第八条 企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。第九条 应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证
10、等有效证明。第十条 企业对应聘者如实填写的表格信息进行核实，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。第四章 劳动合同管理第十一条 人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案资料），员工必须如实填写员工登记表，日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：身份证和近期免冠寸照片张；家庭住址和电话号码；学历证书；就业登记证；健康体检表；职业资格证书；发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。第十二条 企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起天（法律规定30日内）与员工订立书面劳动合同，并签字盖章
11、，在（法律规定30日内）办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不录用。对录用的员工，企业按规定建立员工名册。第十三条 企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为天（不得超过二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。第十四条 试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿
12、。第十五条 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞争限制约定）等。变更劳动合同，均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。第十六条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第十七条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前天内（法律规定30天）以书面形式通知员工，并在天内（法律规定30天）重新签订劳动合同；不再续签的，企业书面提前天（法律规定30天）通知员工。第十八条 员工提前日（法律规定30天）以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员
13、工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反劳动合同法规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条 有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：严重违反企业规章制度的；严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经本企业提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第二十条 企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约
14、定的，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。第二十一条 企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15日内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具无锡市终止（解除）劳动关系通知单。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。第二十二条 企业按照劳动合同法规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的 ，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。第五章 工作时间第二十三条 企业实行标准工时制度，每周（5）天，每天（8）小时工作制，每周不超过40小时。对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制（须经工会、职工代表大会或职工大会讨论通过并经市、市（县）区劳动保障行政部门批准）。第二十四条 企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日
