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1、应聘人员面试评价表应聘人员基本信息应聘人员姓名: 应聘岗位:职称:应聘信息来源:毕业院校、专业第一学历、专业、院校、时间:第二学历、专业、院校、时间:第三学历、专业、院校、时间:岗位基本要求岗位主要职责学历职 称工作经验(年限、工作内容)其他要求初 试仪表形象: 优秀 较好 一般 欠佳举止行为与表达能力: 优秀 较好 一般 欠佳评价依据:求职动机与入职愿望强烈程度: 坚定 一般 专业背景: 符合 基本符合 不对口依据:工作经验: 符合 基本符合 有一定差距 无相关经验依据:业务能力主要相关业务技能: 较强 较好 一般 差评价依据:主要相关工作成果: 较多 一般 较少评价依据:综合评价: 优秀
2、良好 一般 不合格是否符合岗位录用条件: 符合 基本符合 不符合 转其它岗位特殊说明( 工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技能,以后在工作中需要跟踪的方面等)如推荐其它岗位,则拟安排的岗位为:考核人: _年_月_日初试综合意见: 同意该应聘者进入下一轮考核 不同意该应聘者进入下一轮考核复 试复试形式: 笔试 专家评估 面试复试结果:A:笔试得分:(总分_)B:专家评估意见:C:主(分)管领导面试意见:复试综合评价意见 综合评价: 优秀 良好 一般 不合格 是否符合岗位录用条件: 符合 基本符合 不符合 转其它岗位 如推荐其它岗位,则拟安排的岗位为: 考核人签名:_年_月_日终试(总经理或指定授权人填写)总体评价结论: 优秀 良好 一般 不合格评价意见: 特殊说明( 工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技能,以后在工作中需要跟踪的方面等) 录用建议: 录用 不录用 推荐其他部门 如推荐其它岗位,则拟安排的岗位为: 总经理签名:_年_月_日