应聘人员面试评价表

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1、应聘人员面试评价表应聘人员基本信息应聘人员姓名： 应聘岗位：职称：应聘信息来源：毕业院校、专业第一学历、专业、院校、时间：第二学历、专业、院校、时间：第三学历、专业、院校、时间：岗位基本要求岗位主要职责学历职 称工作经验(年限、工作内容)其他要求初 试仪表形象： 优秀 较好 一般 欠佳举止行为与表达能力： 优秀 较好 一般 欠佳评价依据：求职动机与入职愿望强烈程度： 坚定 一般 专业背景： 符合 基本符合 不对口依据：工作经验： 符合 基本符合 有一定差距 无相关经验依据：业务能力主要相关业务技能： 较强 较好 一般 差评价依据：主要相关工作成果： 较多 一般 较少评价依据：综合评价： 优秀

2、良好 一般 不合格是否符合岗位录用条件： 符合 基本符合 不符合 转其它岗位特殊说明( 工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟踪的方面等)如推荐其它岗位，则拟安排的岗位为：考核人： _年_月_日初试综合意见： 同意该应聘者进入下一轮考核 不同意该应聘者进入下一轮考核复 试复试形式： 笔试 专家评估 面试复试结果：A:笔试得分：（总分_）B:专家评估意见：C:主（分）管领导面试意见：复试综合评价意见 综合评价： 优秀 良好 一般 不合格 是否符合岗位录用条件： 符合 基本符合 不符合 转其它岗位 如推荐其它岗位，则拟安排的岗位为： 考核人签名：_年_月_日终试（总经理或指定授权人填写）总体评价结论： 优秀 良好 一般 不合格评价意见： 特殊说明( 工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟踪的方面等) 录用建议： 录用 不录用 推荐其他部门 如推荐其它岗位，则拟安排的岗位为： 总经理签名：_年_月_日