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1、 简嘎学校量化测评考核方案（试行） 为了贯彻落实党的教育方针，加强对我校的教师管理，彻底改变我校以往的教育现状，实现我简嘎乡教育的复兴。根据上级文件精神，结合我校实际，经我校校委会开会决定，特拟定以下量化测评考核方案，各位教职工务必遵照执行。一、指导思想、目的：1、指导思想： 各种管理工作必须有利于深化教育改革，贯彻落实党的教育方针；有利于全面提高教育教学质量；有利于学校管理科学化水平的不断提高。2、考核目的： 目的在于分配上打破平均主义，体现多劳多得。在工作关系上，打破干与不干一个样，干好与干不好一个样的现状，体现能上能下的原则和能者上，平者让，庸者下的原则，从而调动广大教职工的积极性，转换
2、学校内部运行机制，提高教育教学质量和办学效益。二、考核原则： （1）、从实际出发、实事求是的原则。 （2）、从易到难，从局部到整体，逐渐加强和完善。 （3）、客观、公平、公开、公正、准确的原则。 （4）、科学性和可行性的原则。 （5）、过程评价与总结性评价相结合的原则。 （6）、量的评价与质的评价相结合的原则。三、结合我校实际，特作以下测评考核 一、思想道德考核：思想道德考核总分为20分。年终由校务会全体成员打分，取平均分为年终积分。1、全体教师要严格遵守教师职业道德规范，关心爱护全体学生，尊重每一个学生的人格，不准体罚或变相体罚学生，违者后果自负，视情节轻重酌情扣2-10分，造成严重后果者，
3、必须上报上级有关部门处理。2、个人作风给学校在社会上造成不良影响者扣5-10分，如喝酒闹事等不良行为等。3、校园内严禁赌博，如打麻将等。违者第一次扣2分，第二次扣3，依次递加。每发现一次每人扣人民币20元，在谁的寝室聚赌加罚10元。4、严禁教师饮酒后上课，造成不良影响者，违者每次扣2分。5、对有违纪行为和在工作中造成重大教学事故者，根据情况给予行政处分。（根据情况上报到教育局）6、无理起闹，威胁、辱骂、殴打学校领导造成不良影响或严重后果者，学校将不对此人进行年度考核或上报上级有关部门进行论处。二、请假制度考核：根据镇教通2007115号文件精神，结合我校实际，特制定以下请假制度考核方案，全校教
4、职工务必遵照执行。我简嘎学校要加强对教职工的管理，严禁违反规定批准教职工离岗。教职工无故连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的，必须在一个月内报县教育局、人事劳动和社会保障局解除聘任合同。凡隐瞒不报的将追究单位主要负责人的责任。严格请假制度。我校教职工请假，3个工作日以内由学校批准，5个工作日以内由中心学校批准，超过5个工作日的由中心学校签注意见后报县教育局审批。不按规定请假离开岗位的按旷工处理。教职工请病假必须持有县级以上医院疾病证明书和县级以上医院的正规收费发票。请婚假或产假，必须交验结婚证或准生证。教职工育龄妇女未采取节育措施造成的计划外怀孕，其人工流产需要休息的请假
5、时间按病假处理（因特殊情况造成的意外怀孕除外，但必须持有计生部门的鉴定证明）。1、事假：请事假者负责找好代课教师（谁签字谁负责），如出现空堂按旷工处理，请一天扣2分，扣20元。、公假：因公事需要请假者，公假不扣分，不扣钱，也不影响满勤。 、病假：因病不能坚持工作者，可以请病假，不扣分，但需出示县级以上医院疾病证明书、县级以上医院的正规收费发票和请假手续，否则按旷工处理。 、丧假：凡教职工直系亲属(父母、配偶和子女，岳父母、公婆)死亡，给予丧假3天（根据实际情况，由校委会研究决定）。 、婚假、产假，计划生育假按上级有关文件规定。 、请假手续：请假者一律要办理请假手续，经批准后方可离岗（突然因病或
6、急事来不及事先请假者，应托别人代办请假手续，经批准后方可生效。） 一律由校长批假，若校长不在，由副校长审批，以此类推；请3天以上者请向上级相关部门办理请假手续，并将手续交到学校备存。、假期的有关规定： 请假的累计情况如实上报教育局（教育局有文件规定）。9、各教职工务必合理利用事假每月3天以及各种请假的请假时间，如超假者每天扣人民币30元，扣积分2分。三、教职工出勤制度： 1、我校的教职工必须做到按时上课，按时下课，严格履行考勤制度。 2、教职员工必须严格遵守出勤制度。上课后5至10分钟才到教室的算迟到，10分钟后到教室的算旷工，未到下课时间提前下课的算早退，提前10分钟以上下课的算旷工。 3、
7、早读：迟到、早退每次扣1分，扣5元；缺旷扣2分，扣10元；当天请假者必须与其他老师作好协调安排，否则按缺旷处理。 4、晚自习：迟到、早退每次扣1分，扣5元；缺旷扣2分，扣10元；当晚有事不能值勤的老师，必须与其他老师作好协调安排，否则按缺旷处理。老师必须自始至终监守，擅自离开按早退处理。5、上课：迟到、早退每次扣1分，扣8元；旷工按天计算，每天扣3分（40元）；人在校因旷工了，而又不去上当天余下的课者，扣5分并按每节扣20元。 6、如果利用考勤员上课或忙于学校工作时随意早退者，如被学校领导发现或被其他老师举报查实者，将按早退论处。考勤员不负任何责任。7、代课：代事假、病假、婚假、丧假每节5元，
8、公假每节6元、旷工每节12元，代病假由校委会酌情给予补助。 8、出勤有关规定：每月满勤奖50元（加5分），一学期皆满勤者期末另奖60元（加10分），一学期迟到或早退累计10次者，旷工累计超过8个工作日者不能参加评优选好。四、会议考核：1、开会时间：每周星期二下午5点10分教职工会议。2、因没有参加会议不知道会议内容而造成学校损失者，视情节轻重扣1-5分。3、教师如有不同意见和建议，可在开会结束后，向学校领导反应。4、在开会时，各教职工务必遵守会场纪律，所有教职工的手机必须调为振动或关机。不讲不利于校内团结的话题。违者视情节轻重酌情扣2至5分。5、每次开会由学校会议记录员作好考勤记录。6、5点1
9、5分后到者为迟到，扣1分，扣5元；5点20分后到者视为缺席，扣2分，扣10元；中途离开者扣1分，扣5元。五、学校资料建设考核： 1、科任教师每半年最少要有2次的学生测试记录（期中、期末考试除外），没有完成的则扣3-5分。2、教案：学校计划通知统一检查，每缺写一节课教案扣1分。3、各种资料工作：学校应完成的各种表、卡、册，各种计划、总结，听课记录，教学后记，作业批改摘记，仪器图书使用，各实验室实验报告等等，学校有计划通知要求统一完成的，不能按时完成的每次扣2分，每次检查时缺一项扣1分。六、奖励办法为了建立健全我校的激励机制，激发各教师的工作热情，更好地服务于教育事业，彻底改变我校办学质量差的现状
10、，经我校校委会成员开会决定，特拟定以下奖励办法：1、教学质量奖励办法 教学质量是一所学校的命脉，是学校赖以生存的关键所在。所以我校全体教职工必须给予高度重视。实现我校教育的复兴。我校的教学质量奖励办法主要以及格率、平均分、提高分、巩固率、红分率为主，具体方案如下：（1）、及格率奖励办法：期终考试（考查）各统考科目新增班级及格率以10%为基础，原有班级以上一学期及格率为基础，每上升5个百分点奖积分2分、奖人民币10元。及格率为零的科目扣任课教师积分2分。（2）、提高分奖励办法：期终考试（考查）各统考科目在上学期平均分基础上，以5分为一段，每提高一个段奖积分1分，奖人民币10元（满5分才能为一个段
11、），低于一个段的扣积分1分，以此类推。小学新增班级平均分以25分为基础分；初中新增班级平均分以30分为基础分；小学毕业班的平均分以分班后各班的平均分为基础；以5分为一段，每提高一个段奖积分1分，奖人民币10元（满5分才能为一个段），低于一个段的扣积分1分，以此类推。（3）巩固率奖励办法：期终巩固率在98%以上不扣分，每下降5个百分点扣1分，以此类推。（4）红分奖励办法：期终考试（考查）各统考科目出现一个红分（80分以上含80分）奖积分1分，奖人民币10元。2、毕业班奖励办法 A、中考成绩专项总结，中考升入安顺地区一、二中，考上一人学校奖励该班级任课教师800元，升入民族中学的按500元/生奖励
12、给该班级，小学升入寄宿中学的按500元/生奖励给该班级，无论考起人数多少另奖励班主任100元，根据升学率来再给任课教师、班主任相应的奖励。属边远地区照顾录取不在奖励范围之列。3、科任教师指导学生，获奖给予奖励。、学校举行的各类竞赛活动，学生获全校前A、获市、县级1-3等给予（5-10分）。B、省级1-3等给予8-12分。C、国家级1-3等给予10-15分。E、获省级以上奖励的指导教师，同时获得学校发给的奖品或现金。（各种奖励不累计计算，以最高项为准）4、先进集体和个人：、获县、市、省先进教研组，组内教师每人奖励5分。、获县、市、省先进个人奖励3-5分。、为搞好教育教学工作，每学期校内组织公开课
13、、承担公开课者奖励2分，承担上级公开课奖励6分。、科研：、科任教师获县、市级优秀论文奖励5分（30元）。、科任教师获省级优秀论文奖励8分（50元）。、科任教师获国家级优秀论文奖励20分（80元）。、学生在报刊或杂志上发表文章的，指导老师奖励：A、市级的奖5分。 B、省级的奖8分。C、国家级的奖10分。、教师在报刊或杂志上发表论文的。A、市级的奖5分。 B、省级的奖8分。C、国家级的奖10分。七、学校岗位考核：1、考核宗旨为强化教学管理，落实岗位目标责任制，必须严格实行教师岗位职责考核制度。教师岗位职责考核应遵循定性评价与定量考核相结合、平时检查与学年考核相结合，较准确地评价所有教师德才表现与工
14、作实绩，为聘任、晋升、奖惩提供可靠依据，同时通过考核促进教师认真履行岗位职责，不断提高教师队伍素质和教学质量，使我校教学管理更加规范化和制度化。2、各岗位考核办法（1）、教室、环境卫生评分小组我校卫生评分小组是卫生工作的监督机构，各成员要本着公评、公正、公开的原则勤责勤力，扎实工作。为我校创建卫生、清洁的校园环境做好有力保障。具体考核办法：、各小组成员务必按我校的岗位安排执行。每星期评分5次，每天下午放学清洁大扫除后进行评分。、我校卫生评分按10分制进行评分。各教师根据各班、各寝室打扫的程度评分，不循私情。各评分员评完分后于当天公布在公式栏上。、各评分员如不评分一次，扣除本星期所折课时，并扣积
15、分0.5分。、卫生评分组长必须加强监督，每星期进行评分统计，评出文明寝室、文明班级。协助总务主任颁发各文明寝室、文明班级奖品及流动红旗。如不进行统计及颁发奖品，扣除评分组长本星期所折课时，并扣积分0.5分。、奖励办法A、各评分组长，评分员在一星期如能始终完成评分及统计任务，奖积分0.5分。发奖时间定于每周的升旗仪式时间。(2)、工会主席考核办法工会主席是全体教职工的代表，始终代表着广大教职工的利益，要深入了解教职工的内心世界，团结广大教职工，要根据实际尽量满足教职工的合理要求。根据上级文件精神结合本校实际组织全体教职工开展一些思想健康、主题明确、有利于教职工身心健康的活动。每学期至少要开展一次以上活动。每次活动所需经费由校务会酌情给予。工会主席鼓励全体师生进行行风举报，每周开一次行风举报箱，所收集的举报材料进行秘密保存，举报材料将成为各教职工年终考核、晋级、评优的主要依据。如不按时开举报箱，扣除本星期所折课时，扣积分0.5分。如举报材料泄密、造成不良影响由校务会商议进行处理。(3)、会议记录员考核会议记录员务必如实记录学校每次会议主要内容，不得任意涂改、歪曲会议内容。记录员如有事不能参加会议，必须向校长请假，并妥善安排其他教师进行记
