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1、2016届毕业生就业形势与政策摘要：在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和 突出就业是用人单位和学生双向选择的结果，就业难既有企业用人标准的问题，也有学生 自身的问题，面对当前就业形势我们大学生更应该正确认识自己，脚踏实地。关键词：就业形势 就业结构 就业市场 就业体制 发展趋势一、大学生就业难原因1、.就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一 直让大家困扰呢?从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上 所需要的就也岗位数量多的多;而且，这个差距还在逐年的增大。2、热门专业人才过剩前些
2、年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至 今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都 是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假， 可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方 面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业 的毕业生们找不到工作的一个重要原因3、.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高 人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较
3、低的薪水不屑一顾。 其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践， 他们可以带兵打出漂亮的一站;而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他 们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟 纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中 的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只 有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人 们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。4、.各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难
4、”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多 企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本 上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届 生的。二、大学生就业与创业对策思考1政府：创造良好的就业、创业环境首先，政府应加快经济发展步伐，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境;其次， 政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳 动力市场的流动性，淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障 功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障;再次，政府应提供
5、优 惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，鼓励自主创业。2社会：观念与时俱进，服务实在周到我国社会必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思 想的束缚，真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识，同时实实 在在地为毕业生就业提供更多的服务。毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精 英，也培养普通的社会劳动者。经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力 有限。而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需求。同时，政府应建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告发布，真 正为毕业生提
6、供细致周到的就业服务。3高校：教育教学改革刻不容缓第一，毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。教育部每年公布的各 大高校就业率必然给学校施以压力和动力，学校只顾教育不管就业行不通了。第二，高校教学改革与社会发展、国家建设需要应紧密结合，专业设置、课程结构 要满足市场所需;政府应建立“高校毕业生就业率反馈” “高校生源报考录取比预警”等系 统，根据不同专业科学地确定扩招规模;高校应加大社会急需专业的招生数量，控制长线专 业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。第三，自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，重视对 大学生开展创业教育并将其在高校教程中加以正规化、制度化，已成为我国高等教育的一个 趋势。参考文献1 赖德胜怎样认识大学毕业生就业难问题J.求是,2003(16).2 中共中央宣传部理论局.理论热点面对面M.北京:人民出版社,2005.3 谢小庆.从大学生就业难谈起N.中国青年报,2005-9-8.4 张丽华大学生“回炉”说明什么N.人民日报2005-11-3.
