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1、卫生院请假制度 (二)事假审批。整年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;整年累计事假超出5个工作日不到20个工作日，由请假人填写巫溪县教育系统教职员请假申请表(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;整年事假累计超出20个工作日的，由请假人填写巫溪县机关机关工作人员请假申请表(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。第一条 假期的种类、名称立即间一、探亲假。请假条件：工作满一年后从第二年起，已婚职员和配偶或未婚职员和父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。其假期要求以下：1、探望配偶，假期
2、30天(不含旅程)。2、未婚职员探父母，假期20天(不含旅程)。3、已婚职员探父母，假期20天(不含旅程)。上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职员当年结婚、离婚、丧偶的;2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职员后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3)、当年六个月(累计)以上长久病假者;4)、产假和哺乳假期间和家眷团聚30天的;5)、女职员请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资能够照发，路费按要求报销)。6)、外来人员;7)、配偶或父母不管用什么方法，在要求的时间内团聚过的。(三)严把食品市场准入
3、关和食品进货渠道，按要求建立进货查验、购销台帐、食品退市等食品安全管理制度，杜绝假冒伪劣食品、不合格食品进入本店，杜绝以次充好、缺斤少两，杜绝价格欺诈，不公布虚假广告、虚假信息欺骗误导消费者。通常工作人员因事请假半天以内的，由科室责任人审批，并向分管领导汇报。请假1天以上，须经分管领导签字报局长审批。二、婚假，假期3天(不含旅程)。符合晚婚要求的加12天。婚假和未婚职员探父母的当年只能享受一个，晚婚假能够另加。婚假包含公休假和法定假。三、丧假，假期3天(不含旅程)。四、产假：1、正常分娩假期90天， 难产或多产的加15天，(包含产前按排15天以内的产前假)。工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本
4、职员作，能够正确定真耐心地对待每一项工作，每一个病人，工作投入，热心为精神病患者服务，认真遵守劳动纪律，确保按时出勤，出勤率高，坚守岗位，整年没有请假现象，基础上节假日不休息，只要病人需要、病情需要，随喊随到，赢得患者及其家眷的信赖。 医生的天职就是治病，这些基础工作我这么多年来一直在进步，总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在部分方面还存在着不足。2、符合晚育条件的男方享受57天的护理假。3、哺乳假：凡符累计划生育要求的女职员、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生儿女证后，经本人申请，领导同意方可请哺乳假，哺乳假标准上不实施。五、放射(疗)假，每十二个月给假一次，假期30天。六、
5、年休假：1、休假对象：凡本院职员(正式在编)，只要符合文件要求休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参考实施。2、假期标准：参与工作满5年不满10年，休假7天(其中后半年参与工作者天)参与工作满10年至20年者，休假10天;参与工作满21年至30年者，休假15天;参与工作31年以上休假20天。3、下列情况之一的当年或下年度不享受年休假：1)、当年病假、疗养假累计超出45天的;2)、当年请事假累计超出20天的;3)、当年病假、事假相加超出45天的;4)、当年产假90天的。4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。女职
6、员在计划生育政策许可范围内，怀孕不满4个月流产，持医疗机构证实，给15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的，给42天产假。5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超出上述要求时间的，则下一年度不再享受年休假。6、假期审批手续仍按医院请假制度，逐层同意，报人事科备查。七、病假：职员就诊应经保健科同意后去相关科室就诊(急诊例外)。职员住院经保健科同意后，由业务院长审批。出院后办理请假手续(全部职员不得挂家庭病床)。八、事假：请事假以不影响工作为标准，本人申请：事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审批。第二条 请假的程序、手续及审批权
7、限一、除七天节假日和星期天以外的各类假期全部必需到人事科办理请假手续，病假凭医师诊疗证实，其它假期必需书写请假条，并需经过逐层按要求审批权限同意后，方为有效。二、病假经本院保健科出具证实，报科主任、护士长同意有效，外单位病假条医院不予认可(特殊情况例外)。年休假由科室主任护士长审批。一周以上的病事假均须经分管院长最终审批(未经同意而私自不上班的做旷工处理)。探亲假、婚丧假等需经科室、职能、分管院领导同意方可，请假条一律交人事管理处立案。三、科主任、护士长的各类假期需所属职能科室同意，分管院长签字尚可，职能科室责任人请假需经院长同意。四、职员放射(疗)假、年休假，由本人申请，科室安排，科室责任人
8、签署意见，报系统主管部门审批(医疗系统由医务科、护理系统由护理部，院办等由所在科室审批)，报人事科立案。全体中层以上干部外出，均需报院部同意(由对应分管领导签字方可)，人事管理处立案。考勤汇总：每个月汇总到教务处并公布。不定时抽查结果立即校讯通通报，考勤结果一式两份，一份存档，一份交财务室。学生考勤由各班班长(或由班主任指定的学生干部)负责。班长应逐日填写学生考勤表，每七天星期日晚自习在班公布，同时将“学生考勤表”交教学系。五、婚假：须提前提出申请，经科室责任人同意后，报系统主管部门同意，送人事管理处立案。六、丧假：先填申请单，经科室责任人署名，职能科室签署意见后报人事管理处立案。七、 产假：
9、凭准生证和产科医疗证实，科室领导签署意见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事管理处登记。八、哺乳假：由科室责任人签署意见，所属职能科室责任人签署意见、院部同意，报人事管理处登记。标准上不实施。第三条 假期的使用一、探望配偶，假期一次用完，不得分开和跨年度。确因工作需要，当年无法安排，由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部同意，可跨年度使用。二、未婚职员探父母，假期须一次用完，不跨年度。三、已婚职员探望父母，不得延期下一轮使用。四、放射(疗)假，可分开使用，跨年度作废。五、年休假：经同意后可分开使用，跨年度作废。六、婚假(以结婚登记时间为准)，当年使用，跨年度作废。为了确保我系正常的教学秩序，规范学生的请假程序，加强对学生的监督管理，现对学生的请假制度做以下要求和补充。七、此制度最终解释权归院部。
