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1、试用期提前转正的五个经验方法 有关试用期时间，依据劳动协议签定的年限不一样，会有长有短。对于很多职场人来说，遇上喜爱的工作，期望能缩短试用期，尽早成为企业的正式一员。前途无忧论坛曾就“有没有老板主动给你试用期提前转正的？”进行投票，结果有四成多人表示，老板曾主动提出提前转正。可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想，教你怎样主动出击向老板提转正。1.前提条件：你确实做出了贡献想要和老板提转正的事，那么前提条件就是你确实在这段时间内做了很多事，而且是超出了通常试用期职员所做的努力。比如你的工作态度怎样？在多个月内完成的工作量和质怎样？有没有犯过失误，就算犯错以后有没有尽力去填补等等。总而言之想要
2、说服老板给你提前转正，那么先来说服自己。还能够从同事口中探知他人对自己表现的评定，进而看成谈判的指标。Tips：诸如薪资太少，没有功劳也有苦劳的想法千万别作为和老板沟通的理由，老板不是慈善家。2.适当的时间时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月，那么在三个月时候提比较适宜，留30天给老板考察，还有二个月能够有回转的余地。Tips：对于原来就很短的试用期，比如30天，那么要不要费劲提前个几天就看自己的“成本核实”了。3.先谈贡献再提要求回顾自己进企业后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证实自己于“质”和“量”等方面，全部对企业有详细而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值，才能确定你是她值是投资的一位职员。Tips：别把工作内容汇报成流水账。要有关键，有吸引人的亮点。可参考求职时工作经验的写法。4.合适提出薪资要求假如试用期薪水和转正后的薪资不一样，那么这个时候需要提出来。通常情况下，有些企业在试用期发放正式薪水的80%Tips：直接说明转正后的期望薪水，点到为止。5.做好被拒绝的准备凡事全部有成败，一旦要求被拒，最好还是心平气和而且很有技巧地问询原由，表示你是一个经得起考验的人，当然更不会所以破坏了两人之间的关系。Tips：假如你真的如愿提前转正，也须知老板一定会对你的期望更高，相对地，你所要承受的压力和责任也随之增加。
