劳动争议纠纷的诉讼时效是多久【行政类法律知识】

劳动争议纠纷的诉讼时效是多久 行政类法律知识】 下面是小编精心为您整理的“劳动争议纠纷的诉讼时效是多 久”，希望对你有所帮助！更多详细内容请继续关注我们哦。 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的 规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起 15 天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又 不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 一、劳动争议纠纷的诉讼时效是多久 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的 规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起 15 天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又 不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。超过 时限的，一般不予受理。假如因为不可抗力等原因造成逾期的，则应 向人民法院提供证据予以说明。 二、劳动争议是先仲裁还是先诉讼 1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁， 对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必 经程序。 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解 ; 调解不成，当事人一方要求仲裁的， 可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先 向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼： （ 一 ） 因确认劳动关系发生的争议 ; （ 二 ） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ; （ 三 ） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ; （ 四 ） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保 护发生的争议 ; （ 五 ） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争 议; （ 六 ） 法律、法规规定的其他劳动争议。 当然了，发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：比如可 以与用人单位协商 ; 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商， 达 成和解协议 ;可以向调解组织申请调解 ; 可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁 ; 对仲裁裁决不服的，一般可以向人民法院提起诉讼。 虽然对于一些劳动争议，法律中要求是仲裁前置，也就是说要先 经过劳动仲裁委员会的处理，当事人在对裁决结果不服的时候，规定 时间内可以去法院提起劳动诉讼。而要是直接去法院提起劳动诉讼的 话，那么诉讼时效的规定现在是 3 年了，而最长的诉讼时效规定则为 20 年。 摘要：根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条 例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日 起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不…