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1、规范的城市劳动协议范本（很全方面） 规范的城市劳动协议范本（很全方面）1/期望您不论碰到何种困难，全部能坚强勇敢！甲方（用 人 单 位）乙方（劳 动 者）须 知1、甲方应如实通知乙方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳、和乙方要求了解的其它情况。甲方有权了解乙方和劳动协议直接相关的基础情况，乙方应该如实说明。2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其它证件，不得要求乙方提供担保或以其它名义向乙方收取财务。3、甲方应在用工之日起1个月内和乙方签订书面劳动协议，双方在用工前签订劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。甲方应该建立职员名册备查，并到劳动行政部门办理劳动用
2、工立案手续。4、劳动协议期限3个月以上不满1年的，试用期不得超出1个月；劳动协议期限1年以上不满3年的，试用期不得超出2个月；3年以上固定时限和无固定时限的劳动协议试用期不得超出6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动协议或劳动协议期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。5、有下列情形之一，乙方提出或同意续订、签订劳动协议的，除乙方提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议：（1）乙方在甲方连续工作满10年的；（2）甲方首次实施劳动协议制度或国有企业改制重新签订劳动协议时，乙方在甲方连续工作满10年且距
3、法定退休年纪不足10年的；（3）连续签订二次固定时限劳动协议，且乙方没有劳动协议法第三十九条和第四十一条第一项、第二项要求的情形，续订劳动协议的。6、除约定务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得和乙方约定由乙方负担违约金。依据中国劳动法、中国劳动协议法及相关法律、法规的要求，甲乙双方遵照正当公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，签订本协议，并承诺共同遵守。一、双方当事人基础情况第一条 甲方（用人单位）名称法定代表人、关键责任人或委托代理人单位类型 经济类型组织机构代码证号注册登记地 省 市 区（县） 街（乡） 号实际经营地 省 市 区（县） 街（乡） 号联络方法及电话第二条 乙方（劳动者
4、）姓名 性别户籍类型（非农业、农业）居民身分证号码或其它有效身份证件名称及号码户籍所在地 省 市 区（县） 街（乡） 号实际居住地 省 市 区（县） 街（乡） 号 联络方法及电话第三条 乙方联络方法及电话发生变更，应立即通知甲方。二、劳动协议期限第四条 本协议期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：（一）固定时限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定时限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至时止。三、工作内容和工作地点第五条 甲方依据工作需要安排乙方在 岗位，从
5、事 工作，工作地点为 。甲乙双方能够签署岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第六条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真推行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制订的规章制度。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方所在岗位实施下列第 种工作时间制度：（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时，每七天休息日为 。（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充足听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等合适方法，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）以 （月、季、年）为周期综累计算工时工作制，平均日和平均周工作
6、时间不超出法定标准工作时间。实施不定时工作制和综累计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部分同意后实施。第八条 甲方根据国家相关要求及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法确保乙方的休息权利，确保乙方依法享受法定节假日和探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第九条 甲方严格实施劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不超出1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超出3小时，每个月不超出36小时。五、劳动酬劳第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配
7、制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实施同工同酬。第十一条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。（三）根据甲方依法制订的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 。第十二条 甲方于每个月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面统计支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十三条 甲方安排乙方延长工作时
8、间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或根据国家相关要求向乙方支付加班工资。第十四条 乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。第十五条 乙方在医疗期内的病假工资由甲方依据企业规章制度的要求标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。六、社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应该依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采取下列第 种方法缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。（一）参与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（二）参与医疗保险、工伤保险及 。第十七条 乙方在协议期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡
9、等候遇，和医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的要求实施。第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方建立健全安全技术操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必须的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和安全技术操作规程。第二十条 甲方为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具。安排乙方从事有职业危害作业的，定时为乙方进行健康检验。第二十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行如实通知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，降低职业危害。
10、第二十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。八、劳动协议的推行和变更第二十三条 甲乙双方根据本协议的约定，依法、全方面推行各自的义务。第二十四条 甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人等事项，不影响本协议的推行。第二十五条 甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续推行。第二十六条 经甲乙双方协商一致，能够变更本协议约定的内容，并以书面形式确定。九、劳动协议的解除和终止第二十七条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十八条 乙方提前30日以书面形式通知甲
11、方，能够解除本协议。乙方在试用期内提前3日通知甲方，能够解除本协议。第二十九条 甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本协议：（一）未根据约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未立即足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的；（五）因劳动协议法第二十六条第一款要求的情形致使劳动协议无效的；（六）法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议的其它情形。（七）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除本协议，不需事先通知甲方。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议
12、：（一）在试用期间被证实不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的；（六）被依法追究刑事责任的；第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资，能够解除本协议：（一）乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工
13、作的；（三）劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。第三十二条 甲方如需裁员，应依据劳动协议法要求进行，并不得侵害乙方正当权益。第三十三条 有下列情形之一的，本协议终止：（一）劳动协议期满的；（二）乙方开始依法享受基础养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规要求的其它情形。第三十四条 甲方应该在解除或终止劳动协议时向乙方出具解除或终止劳动协议的证实，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系
14、转移手续。乙方应该根据约定办理工作交接。应该向乙方支付经济赔偿的，甲方应该在乙方办结工作交接时支付。甲方对已经解除或终止的劳动协议文本，最少保留2年备查。十、经济赔偿和赔偿第三十五条 按本协议第二十七条，由甲方提出解除协议的和按本协议第二十九条、三十一、三十二条解除协议和按本协议第三十三条终止协议的，甲方应按劳动协议法第四十六条要求向乙方支付经济赔偿。第三十六条 经济赔偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工资标准为乙方解除或终止劳动协议前12个月平均工资。第三十七条 若乙方的工资高于甲方所在直辖市、小区的市级人民政府
15、公布的当地区上年度职员月平均工资的3倍，甲方以职员月平均工资的3倍为标准向乙方支付经济赔偿，支付的年限最高不超出12年。第三十八条 甲方违法解除或终止本协议，乙方要求继续推行本协议的，甲方应该继续推行；乙方不要求继续推行本协议或本协议已经不能继续推行的，甲方应该依法根据经济赔偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动协议，给甲方造成损失的，应该负担赔偿责任。十一、其它事项第三十九条 甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，双方能够签订专题协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应该根据约定支付违约金。第四十条 乙方负有保密义务的，双方能够签订专题协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应该根据
