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1、劳务派遣劳动协议范本四篇 公布时间：-05-09本文目录劳务派遣劳动协议范本劳务派遣劳动协议书范文劳动协议：劳务派遣劳动协议范本最新劳务派遣劳动协议范本甲方名称：住所：法定代表人：乙方姓名：性别：居民身份证号码：文化程度： 住所：依据中国劳动协议法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿，协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。第一条劳动协议期限一、本协议为固定时限劳动协议。协议自年月日起至年月日止。二、本协议约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意依
2、据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。乙方按用工单位的要求应达成以下工作标准。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实施标准工时制。乙方每日工作时间不超出8小时，每七天工作时间不超出40小时，每七天最少休息一天。2、实施经劳动保障行政部门同意实施的不定时工作制。3、实施经劳动保障行政部门同意实施的综累计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方因为生产经营需要经和工会和乙方协商后能够延长乙方工作时间，通常每日不得超出一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超出三小时，但每个月不得超出三十六小时。甲方依法确保乙方的休息休假权利。第四条劳动酬劳及支付方法和
3、时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动酬劳为元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资的发放，和特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制订的规章制度实施。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每个月日。甲方应该以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。第五条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条
4、件和职业危害防护甲方应该要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家相关安全生产、劳动保护、职业卫生等要求，为乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动防护用具及其它劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必需自觉实施国家相关女职员劳动保护和未成年工特殊保护要求。第七条规章制度一、甲方及用工单位依法制订单位规章制度，并经过有效方法立即通知乙方。二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制订的规章制度。第八条劳动协议变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动协议根据中国劳动协议法和相关法律法规要求实施。二、甲方在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动协议的
5、证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方根据双方约定，办理工作交接。甲方应该支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。第九条派遣协议要求甲方应该和用工单位签订劳务派遣协议，并将协议内容通知乙方。第十条当事人约定的其它事项经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条其它1、本协议在推行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本协议未尽事项，按国家相关法律法规实施。3、本协议条款如和以后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规实施。4、本协议依法签订，双方签盖章后生效，双方必需严格推行。5、本协议一式三份，甲乙双方
6、各执一份，用工单位留存一份。甲方：乙方：法定代表人署名：签约日期：签约日期：劳务派遣劳动协议书范文劳务派遣劳动协议范本 | 返回目录甲 方：乙 方：签署日期： 年 月 日xx市劳动和社会保障局监制依据中国劳动法、中国劳动协议法和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议双方当事人基础情况第一条 甲方法定代表人或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型居民身份证号码或其它有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省 区 街道二、劳动协议期限第三条 本协议为固定时限劳动协议
7、。本协议于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本协议于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意依据用工单位工作需要，担任岗位工作。第六条 依据用工单位的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应达成工作标准。四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方实施 工时制度。 实施标准工时制度的，乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日为 。用工单位安排乙方实施综累计算工时工作制度或不定时工作制度的，应该事先取得劳动行政部门特殊
8、工时制度的行政许可决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实施的休假制度有五、劳动酬劳第十条 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其它约定第十一条 甲方未能安排乙方工作或被用工单位退回期间，根据xx市最低工资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其它保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和xx市的要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并负担对应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、xx市相关要求实施。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和xx市的相关要求实施。第十五条 甲方为乙方
9、提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应该要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。第十七条 甲方应该要求用工单位依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。第十八条 甲方应该要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。八、劳动协议的解除、终止和经济赔偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动协议应该根据中国劳动协议法和国家及xx市相关要求实施。第二十条 甲方应
10、该在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应该根据双方约定，办理工作交接。应该支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其它内容第二十二条 甲乙双方约定本协议增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条 双方因推行本协议发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 本协议的附件以下第二十五条 本协议未尽事宜或和以后国家、xx市相关要求相悖的，按相关要求实施。第二十六条 本协议一式两份
11、，甲乙双方各执一份。甲方 乙方法定代表人或委托代理人签署日期： 年 月 日劳动协议：劳务派遣劳动协议范本劳务派遣劳动协议范本 | 返回目录编号：劳 动 合 同 书甲 方：乙 方：签署日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中国劳动法、中国劳动协议法和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议双方当事人基础情况第一条 甲方法定代表人或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型居民身份证号码或其它有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省 区 街道二、劳动协议期限第
12、三条 本协议为固定时限劳动协议。本协议于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本协议于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意依据用工单位工作需要，担任岗位工作。第六条 依据用工单位的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应达成工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方实施 工时制度。实施标准工时制度的，乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日为 。用工单位安排乙方实施综累计算工时工作制度或不定时工作制度的，应
13、该事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实施的休假制度有五、劳动酬劳第十条 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其它约定第十一条 甲方未能安排乙方工作或被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其它保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并负担对应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市相关要求实施。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的相关要求实
14、施。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应该要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。第十七条 甲方应该要求用工单位依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。第十八条 甲方应该要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。八、劳动协议的解除、终止和经济赔偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动协议应该根据中国劳动协议法和国家及北京市相关要求实施。第二十条 甲方应该在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应该根据双方约定，办理工作交接。应该支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。九、当事
