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1、新毕业学生的培养与使用摘要：“当今的天下是人才的天下”这是世人的一句口头禅。事实也正是如此，社会的发展，科技的进步，国家的富强和兴旺发达，都离不开人才。人才在社会的活动中，在社会的进步中起到了积极的推动作用，人才促进了科技的进步，人才促使社会的发展，可以说：人才就是科技。我国的第二代领袖邓小平同志说：“科技是第一生产力。”事实正是如此，科技使生产力产生了一次次飞跃。然而，科技是人才智慧的结晶，科技是人才创造的产物、产品，没有人才就没有科技，“科技是第一生产力”也就等于说：人才创造是第一生产力。本文着重结合工程施工的特点及中国目前大学毕业新生的一些普遍特点，谈谈如何培养出适合工程施工管理的人才。
2、关键词：人才；发掘；培养；使用。一、工程施工管理人才培养的目的与意义在过去的100年中，整个世界发生了翻天覆地的变化，各种学科都得到了长足的发展，一些新兴的科学也脱颖而出，而这些成绩无不透露着各种人才的辛勤与汗水，中国的建筑行业特别是路桥这一传统行业在过去就铸就了辉煌的历史，然而在当代，我们又将赋予其新的生命力，我们的工作是国家命脉，是国力发展的基石，是国民富强的有利保障，然而面对当今世界的发展速度，无疑给我们摆出了一堆又一堆急需解决的难题，对于人才的培养也上升到了空前的高度。工程管理不止需要一般的技术型人才，也不能依靠单纯的管理型人才，这个行业的特点，要求在此行业中的人才必须精通业务，同时又
3、对基础科学有着扎实的基础，另外就是要知识面广，且具备一定的管理能力。因此，工程施工管理人才的培养，在新时代的今天，被赋予了新的课题。二、工程施工管理人才培养的切入点1、人才是什么样的人(1) 误区之一，当今的社会上至政府机关，下至企业的招聘或招考工作人员，均要求应考者、应聘者的文化程度都是大专或大本以上的学历。是否只有通过接受高等教育才能出人才？没进大学之门的，就绝不出不了人才呢？回顾中国历史，古代的祖冲之、张衡等早期的科学家，他们是否也接受过高等教育呢？回到上个世纪的七、八年代，就汕头这个小小的地方而论，中国的超声波探伤仪的发明者姚锦钟，他就没有接受过高等教育，但他的发明创造在当时却填补了国
4、内的空白，难道他不是一个人才吗？ (2) 误区之二，受过高等教育的人是不是全都是人才呢？当今的世界，几乎所有的国家和地区都很重视人才的培养，我国也不例外，我国的高校几乎每年都在扩招学生，也年年在递增的毕业着大批大专或大本生。然而，这不断递增的浩浩荡荡的每年的毕业大军中，有多少人最终能成为真正的人才呢？而不是流于趟在文凭上睡懒觉的庸才呢？假如，自78年恢复高考以来至今的80-90%的大学生都能成为真正的人才的话，那么我国的今天的科学技术可能远远的超过美国等世界经济强国的数倍、甚至几十倍了！2、这里就产生了一个人才的界定标准的问题了。人才的标准是什么呢？人才是不是只要拥有一纸文凭的所有人呢？人才应
5、该是一个拥有才干的人的缩称，这里面就存在了一个才字和一个干字，有才还得肯干，还得能干，干的概念是指什么呢？干不是不管什么结果的盲干，而是以拥有丰富的专业知识，并能把知识转化为智慧的，以智慧为基础，开动发挥出创造性思维从而在为社会实践活动中干出成绩、干出创造性的贡献。才能高的人干出的发明创造的贡献大一些，才能稍低点的干出的发明创造的贡献小一些。这些能在社会实践活动中干出一些成就的人，不论贡献大少，都可谓之人才。那些拥有一定知识而在社会实践活动中平平淡淡、碌碌无为的人，或不能或不肯为社会干出一些成绩的人，是拥才不干，则不可谓之人才，最多只是庸才。3、人才选择的门槛但凡是人才，无不是拥有大量的知识的
6、，至少是他所处的行业、事业上拥有大量知识的人，而接受高等教育是人才获取更多知识、获取正确思维方式的重要的、主要的途径之一。那些没进过高等学府而能通过自修从而获取较丰富的知识，在社会活动中总结经验，从而获取正确的思维方式，为创造性思维积累、夯实了基础的人，在社会中不是没有，然而却是很少很少。所以，高等学府是人才主要、重要的培土。因此，对人才的招揽方式也大多针对大学毕业新生来进行。三、工程施工管理对大学毕业新生的发展要求1、 外向型定位施工管理人员在施工现场主要与施工队、监理等直接接触，因此，沟通的能力是必不可少的。如果一个技术员在发现了问题之后不敢说不会说，不及时指导施工队给予改正，那么他在现场
7、也就仅仅是个摆设，根本不配作为一名基层的施工管理人员，那么，被淘汰也是早晚的事情，因此，作为一个施工管理人员，必须要求自己有一个外向型的定位，从点点滴滴做起，学会沟通。2、 吃苦耐劳的精神工地施工不比在家，也不比在学校里，艰苦的条件是一定有的，虽然今日工地已今非昔比，各方面硬件条件也比以前有了显著的提高，但是既然是在一线管理，风餐露宿肯定是司空见惯的。艰苦奋斗一直是我们国家和民族发展的不竭精神动力，是保持开拓创新、奋发有为的力量源泉。我们的工作内容复杂，工作任务繁重，工作标准要求高，我们只有变压力为动力，始终保持着一颗战斗的心，这样才能使我们忘掉什么是苦，什么是疲劳，才能将全部身心投入到一线的
8、施工管理之中去。3、 责任心的强化责任心就是工作能力。有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，就会坚定决心并采取措施，按时、按质、按量完成工作任务。我认为责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质。如今，有些人不把责任二字放在心上，工作上避重就轻，逃避责任，经常想的是如何开脱责任；工作责任心缺乏还表现在工作上粗心大意，漫不经心，差不多就行了，是典型的思想表现；工作不深入研究，不认真思考，不细心核实，不专心致志，不花时间和精力研究工作，也是工作责任心缺乏的表现，这些都可能导致经常出现工作上的失误，造成各种严重后果。责任心就是工作动力。有责任心就会有战胜困难履行职责的强烈的使
9、命感，就会有生命不息战斗不止的强大动力，就会不断进取，就会有勤奋工作的热情，就能够做到“鞠躬尽瘁，死而后已”。在我们现实工作中，正是因为有了“责任重于一切”这个信念，我们的工地才会在深夜里灯火辉煌，机器轰隆；正是因为有了“责任重于一切”这个信念，才会有职工放弃节假日牺牲的休息时间，以他们敬业的精神和认真负责的工作态度，在本职岗位上兢兢业业，舍小家顾大家，这些就是我们看到的“责任心”的真实体现。4、 谦虚谨慎“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。谦虚的人常常会把自己摆在较低的位置，向他人学习自己身上不具备的优点；骄傲的人，常常将自己置于他人之上，张扬、自满的情绪自然会侵蚀他谦虚的本性，使自己陷入虚荣的
10、包围圈。有一句谚语说：天使能够飞翔是因为把自己看得很轻。对于每个人来说，要飞翔就需要谦虚谨慎地工作、学习，不要把自己看得太重。刚刚踏上工作岗位的大学毕业生，大多理论知识丰富，于施工工法、施工管理、报验程序等一无所知或者知之甚少，想要在短时间内就能熟悉业务并逐步达到熟练的程度，没有一颗谦虚的心，做不到不耻下问，只能使自己的成长比别人慢。5、 胆大心细胆欲大而心欲小，智欲圆而行欲方。意思就是说办事果断，考虑周密。施工管理，繁杂而细密，遇事如果不够果断，很容易造成连锁反应，这个时候如果不能周密的考虑，果断的处理，将会酿成不可挽回的损失。胆大不代表鲁莽，果断也断然不同于武断，所为艺高人胆大，有了丰富的经验作为支撑，就能遇事不乱，冷静处理，在周密的考虑之后果断的做出处理，这样才算是领悟了什么叫胆大心细。21世纪的今天，我们的企业已经实现了发展壮大，然而也就是在这个时候，才越发显得人才的重要新。一个企业的发展离不了人才，而一个企业的持续壮大更离不开人才，而人才梯队的培养更是其中更重要的一环，只有通过不断的培养，使我们企业的人才源源不断的涌出，方能使我们的企业立于不败之地，才能够持续、稳定、快速的发展下去。
