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1、员工干股分红协议甲方：乙方：签订地点：签订时间：合同编号： 员工干股分红协议甲方：法定代表人：联系地址：联系电话：乙方：法定代表人：常常居住地：联系电话：银行账户：银行账号：鉴于乙方以往在行业的优秀工作业绩，为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方 友好商议，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以干股的方式对乙方 的工作举行嘉奖和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如 下：1.1 干股：指 （公司）名义上的分红比例，干股拥有者不是甲方在工商注册记下的实 际股东，干股的拥有者仅享有参加公司年终净利润的分配
2、权，而无全部权和其他权利，不得转让和继承。1.2 分红：指甲方年终税后可分配的净利润。二、分配方式：2.1 甲方在协议期限内，每年分配给乙方共 的干股，即甲方将年终税后净利润的分配给乙方。2.2 甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净 利润，假如当年亏损则没有分红。2.3 在确定乙方可得分红的个工作日内，甲方应无条件将乙方可得分红全额支付给乙方。2.4 乙方取得的虚拟股份分红，以人民币形式支付，除非乙方同 意，否则甲方不得以其它任何形式支付。2.5乙方取得的甲方干股分红比例，由甲乙双方签字确认，产生法律效力; 乙方取得的该干股分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙 方按上述比
3、例分红，仅仅是甲方的单方面嘉奖，与股权无关 ;乙方不 能据此认为在甲方有相应的股权，不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其干股要求甲方折成现金退出 或要求甲方收购。2.6乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违背劳动合同或甲方的规 则制度而被甲方解职的，或者其他任何由于甲方或乙方缘由而使乙方 离职的，基于本协议的嘉奖性质，双方认可：如前一年已举行了分红， 前一年的分红不用退还;当年的分红截止到解除合同当月计算出平均 值，乘以当年乙方工作的月份为当年终于分红利润。2.7 签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的干股同时，仍然根据甲乙双方商定的待遇领取劳动酬劳
4、。三、权利义务：3.1 乙方无需举行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。3.2 乙方需保证胜任并乐观完成甲方的工作，乐观努力为甲方制 造利润。3.3 乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为 他人从事与甲方构成竞争的业务。3.4甲乙双方对甲方的盈亏情况举行监督，每月一小节，每季度中结，年 终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理 开支应充分敬重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。 年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。四、协议期限：4.1 本协议期限为 _年，于_年_月_日开头，并于 _年_月_日届满。4.2协议到期终止后，甲乙双方商议打算是
5、否签署新的虚拟干股分红协 议。五、协议解除情形:5.1 因乙方工作不称职或伤害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。5.2 乙方在本协议期限未满前因个人缘由提出解除劳动关系，并 经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。5.3 除以上 5.1、5.2 条规定外，在任何状况下，甲乙双方的劳动 关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议 2.6 条的规定处理。5.4 本协议终止后，本协议第 6 条的规定甲、乙双方仍须遵守。六、保密义务:乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中 乙方所得虚拟股以及分红等状况，除非事先征得甲方的许可。七、争议的解决： 因本协议引起的相关争议，双方应争取友好商议解决。如双方商 议不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他规定：8.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2 本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方 式修改。8.3 本合同以中文写就，正本一式四份，甲乙双方各持两份。 （以下无正文）公司（公章）: 员工（签名）:法定代表人（签章）: 年月日年月日
