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1、创立市级文明单位工作总结 创立文明单位创立既是一项系统工程，也是一个动态过程。假如没有全方面化、规范化的文明单位创立档案作为依据，今天xxxx给大家整理了，谢谢大家对xx的支持。篇一随县审计局成立于2021年7月，内设办公室、财政社保审计科、经贸审计科、行政事业审计科、农业和环境保护审计科、固定资产投资审计科“五科一室”，下设经济责任审计局一个二级单位。成立以来，本局坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，全方面落实落实科学发展观和党的、xx届四中全会精神，紧紧围绕全方面建设小康社会的奋斗目标，根据“全方面审计，突出关键”的要求，认真推行审计监督职责，扎实有效地开展创立文明单位工作。一、
2、切实加强创立文明单位的组织领导(一)明确指导思想，增强责任意识。认真查找工作中存在的微弱步骤，深入统一思想，提升认识，增强全局同志投身文明单位创立的责任感和自觉性。局党组召开专题会议，进行创立动员，号召全局同志以良好的姿态，奋发有为的进取精神，投身到创立活动中去，要求创立工作愈加贴近实际、贴近生活、贴近群众，不停创新内容、创新形式、创新手段，经过提升行业文明程度和从业人员素质，为促进行业科学、连续、协调、友好发展提供思想确保、智力支持和精神动力。(二)加强组织领导，完善目标管理。我们围绕文明单位创立的总体目标和要求，结合审计工作职能和整年工作任务，有计划、有步骤地开展工作。认真制订年度计划，分
3、解任务，落实目标。局长和各科室签定目标责任书，把文明创立工作列入整年工作目标考评的主要内容，实施项目化管理，层层分解落实目标责任。成立以来，前后制订了2021年度工作目标考评措施、党风廉政建设责任目标考评实施措施等内部管理制度，经过有力的管理机制、考评机制，在全局上下形成齐抓共管的格局和人人为争创文明机关出力的气氛。(三)丰富创立内涵，创新活动载体。在文明单位创立中，我们重视制度创新、机制创新，关键是在创立活动的方法和载体上要有所作为。一直把创立文明机关活动作为一根根本，和干部队伍能力作风建设、打造学习型机关、扶贫解困等关键工作和活动有机结合，增强文明创立的效果。二、全方面落实创立文明单位的目
4、标任务(一)以铸造一流审计队伍为目标，切实强化思想道德建设。一是加强理论建设，坚定理想信念。本局坚持把文明创立和学习落实和xx届四中全会精神、实践“三个代表”主要思想相结合。采取警中学习、专题教导、交流心得、个人自学、谈心交心等灵活多样的学习方法，确保学习质量，努力提升全员的思想觉悟和认识水平。经过参与各类活动，使大家树立集体荣誉观、个人荣辱观，党性得到深入锻炼，理论素质得到深入提升。二是加强道德建设，提升个人修养。 根据“以德治国”的要求，大力推进道德建设。认真组织全体干部职员学习公民道德教育实施纲要，全局形成了爱岗敬业、老实守信、服务群众、奉献社会的职业道德之风，形成了求知、求善、求真、求
5、美，共同前进的新型人际关系。三是加强廉政建设，树立部门形象。建立健全并层层分解党风廉政建设责任制，狠抓各项方法的落实落实。各职能科室和局长签署党风廉政责任状，把党风廉政建设计划纳入年度目标管理;强化内部监督，接收外部监督，促进廉政制度的落实和文明单位创立目标的实现，树立审计部门的良好形象。(二)以落实科学发展观为宗旨，不停提升依法行政效能。一是加强能力作风建设，深入提升队伍素质。本局为强基固本，打造学习型机关，培养一专多能的复合型人才，根据需要什么学习什么，缺乏什么补充什么的思绪，采取以个人自学为主，辅以短训、学习交流、讲座等培训手段，有计划、有步骤地推进教育工作。领导干部带头，坚持每个月集中
6、两次学法制度，对工作和学习中碰到的难点进行讨论，加深对法律法规、审计政策的了解。全局经过学习，提升了审计工作技能，增强了审计人员依法审计意识。二是规范工作程序，深入提升工作质量。对审计业务的工作要求深入细化，严格根据审计程序(制订审计项目计划、审计准备、审计实施和审计终止)实施审计，深入规范了审计程序，提升了审计质量，促进了审计工作的法制化、制度化和规范化。三是强化内部考评，深入增强行政效能。严格遵守各项规章制度，对上级部署的各项主要工作和上级下达的主要文件加强督办，实现机关工作快节奏、高效率运转。细化了各项业务工作考评内容，以绩效考评为关键，同时强化对干部职员思想政治素质、工作作风的考评，全
7、方面对工作质量、经济目标、信息、廉政等方面的工作绩效进行综合评价，并作为基础的奖惩依据。(三)以处理热点难点问题为突破，努力塑造良好社会形象。一是关注民生，促进社会友好。本局坚持把维护群众根本利益作为审计工作的出发点和落脚点，切实转变工作作风，主动为基层、为企业、为群众服务，紧紧围绕领导关注、群众关心的热点难点问题，组织力量，实施审计监督，并广泛听取各方面的意见，同时做好审计举报工作。针对热点和难点问题，做好分析工作，提升分析的水平和质量，采取有效防范方法，提出处理问题的路径和措施，为领导决议和审计监督工作提供服务。二是扩大宣传，加强舆论监督。以“124”全国法制宣传日为契机，大力宣传审计法律
8、法规政策，宣传审计部门的作用，从而唤起社会各界共同关注审计。(四)开展丰富多彩的活动，营造浓厚创立气氛。为深入营造创立气氛，全局干部职员主动参加多种健康有益的文体活动，既丰富了职员的业余文化生活，又陶冶了情操，增强了单位的凝聚力。经过文明创立活动，全局人员牢靠树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，认真推行审计监督职责，为被审计单位提供优质、高效、文明的服务，工作的主动性、主动性、责任感和服务意识深入提升，服务态度愈加热情，精神状态愈加饱满，工作节奏愈加快捷，待人接物愈加礼貌。我们将继续加大创立工作力度，改善不足，在上级的领导下，在全局干部职员的努力下，解放思想，实事求是，和时俱时，不停地迎接挑战
9、，为随县的精神文明建设做出更大贡献。篇二云梦县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在市、县文明办的关心、帮助、支持下，根据创立市级文明单位的标准和要求，深入完善管理机制，制订长远计划，以队伍建设为根本，着力提升审计人员的思想政治素质和业务素质;以审计工作质量为生命线，全方面加强审计工作的法制化、规范化建设;以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事;以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。现将今年创立市级文明单位活动情况总结以下：一、组织领导有力，创立工作扎实成立了由局党组书记徐远炎为组长、分管副局长为副组长、各股室长为组员的创立精神文明建设领导小组，局党组
10、书记、局长徐远炎负总责、亲自抓，分管领导详细抓，做到计划周全、目标明确、方法详细、责任落实、分工明确，把创立活动纳入常常化、制度化、规范化轨道，主动参加云梦县创立市级文明单位工作。二、思想教育深入，道德风尚良好切实加强思想道德建设，主动开展党的基础理论、基础路线、基础纲领和基础经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，主动开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职员树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真落实落实公民道德建设实施纲要，“二十字”公民基础道德规范人人皆知，人人皆行。突出抓好诚信建设，果断预防不守信用行为。高度重视对青年职员的思想道德教育，建立了行之有效的工作机制。三、学习风气
11、浓厚，文体卫生优秀踞持对干部职员进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终生学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，提倡健康、文明的生活方法。落实办公室卫生值日制度。深入扎实地做好人口和计划生育工作，计划生育率100%。坚持开展群众性文体活动，职员精神文化生活丰富多彩、健康向上。1、营造气氛，切实加强机关文化建设。 一是千方百计丰富职员文化生活，营造友好团结的机关气氛。本局在经费担心、工作繁重等的情况下，每十二个月全部利用元旦、国庆等节假日开展形式多样、丰富多彩的文体活动。经过这些活动，丰富了职员的精神文化生活，陶冶了情操，增强了集体主义精神。二是结合岗位实际深入开展“优异党员、优
12、异公务员、党员示范岗、文明科室、文明家庭”评选活动，发挥优秀经典的示范作用，带动全局，使审计干部的精神文化生活丰富多彩，健康向上，深入推进了创先争优活动的开展。三是高度重视社会治安综合治理、计划生育、信访和安全工作，成效显著。一年来，本局无刑事案件、重大责任事故和“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动;同时，严格实施计划生育政策，没有计划外生育和超生现象，无越级上访等情况。四是组织职员捐款、深入联络吴铺镇秀才村、老屋村等扶贫济困送温暖活动，帮助群众处理实际问题。全局职员共向联络村处理工作经费0.3万余元，为该村委会协调通村公路硬化工程项目资金400余万元，帮助处理其它生产、生活实际困难，为该村发展出
13、筹划策，帮助群众致富奔小康。2、制度为先，建立加强文明单位建设的长期有效机制。结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全方面加强机关作风建设，修订和完善了审计工作目标管理考评措施等九项内部管理制度，深入理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。根据“严谨细致，提升质量”的要求，深入提升了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利发展。一是健全完善公开承诺制度和政务财务公开制度，局党组书记、局长徐远炎在云梦县电视台把审计工作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承诺，将各项审计工作置于社会监督之下，在社会上树立了审计机关老实守信、清正廉洁的
14、好形象。二是实施首问首办责任制，对群众来信、来电、来访或到机关办事，第一接待人负责到底，确保事事有回复，件件有落实。三是健全完善执法责任制，对审计干部不作为、滥用职权的问题，对因工作失误、渎职造成重大损失或恶劣影响的，严格根据法律法规和审计纪律依法追究对应责任。四是建立文明审计制度，培养文明的行为举止、营造良好的审计环境。建立文明办公制度，干部职员坚持使用文明礼貌办公用语;坚持节省不铺张，实用不攀比的标准。四、加强民主管理，严格遵纪遵法1、精神文明创立中人是一个决定性的原因，关键是要抓好干部队伍建设。本局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干
15、部队伍建设。一是抓班子建设，发挥关键领导作用。班子组员带头抓好基础理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全方面提升本身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力;坚持民主集中制，凡重大问题，全部经过充足的调查研究，由集体讨论决定，确保决议的科学化和民主化，发挥整体作用和效能;二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整理，引导党员对照党员标准找差距，对照优秀经典查不足，不停强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。在文明创立中，一直把审计骨干作为关键对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法
16、，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，深入提升审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。2、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的主要内容。廉政建设是审计工作的生命线，本局一直把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显著成效。一是每十二个月召开党风廉政建设工作会议，研究制订党风廉政建设工作计划和关键点;二是关键抓好党风廉政建设责任制的落实，建立“一把手”负总责，其它领导“一岗双责”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责;三是坚持日常监督，确保各项廉政要求和审计工作纪律的全方面落实落实。结合审计工作特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公告等方法，加强对审计干部廉洁从审行为的监督;四是加强廉政教育。以定时或不定时组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方法展示警示教育，使审计人员警钟长鸣
