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1、工程施工进度管理及奖惩办法工程进度管理及奖惩办法第一章总则第一条 为加强公司工程建设进度管理，确保各项目能保质保量地按计划完成工程任务，特制订本管理办法。第二条公司所有项目均应执行本办法。第二章工程进度管理机构及职责第三条 公司工程技术部在总经理、总工程师及分管领导的指导下，负责工程进度管理工作。主要职责是 :1、根据合同条款及公司与项目部签订的目标责任书，制订各项目总体进度计划、年进度计划，对各项目各阶段的施工进度进行检查、考评、督促。2、完善竞争、激励机制，制订进度奖罚制度，通过对工程全面检查评比，奖励先进，处罚落后。对施工进度严重滞后的项目，公司采取更换项目经理等强硬措施。第四条项目部应
2、根据公司总工办下达的阶段任务进行层层分解，落实到具体的责任人、施工段落、施工部位、施工队伍、施工时间。第三章工程进度管理第五条各项目部必须按照以下要求，认真做好施工进度的各种保证措施，从而保证按计划完成施工任务:1、认真做好工程的统筹、计划工作，科学组织，合理安排，编制施工进度计划，绘出总体计划网络图、横道图，优化施工组织设计及施工方案，提高施工效率，加快施工进度。- 1 -2、根据公司下达的年度进度计划要求，分别编制季、月、旬施工进度计划，并上报总工办及分管领导审批。以在实施中对照检查，指导施工，完善管理，促进工程进度。3、根据工程进度计划，制订劳动力、材料、机械设备、资金等各种资源保证措施
3、，科学组织，均衡生产，确保计划任务按期完成。4、加强合同管理，及时计量，确保施工足额用款的需要，为工程施工提供资金保障。5、用现代科学手段管理，运用网络做好信息化管理工作，建立健全各种台帐数据库。用电脑分析、处理工程数据，以便正确决策。6、密切加强同地方政府、监理、施工单位的联系，为工程顺利进行创造良好的外部氛围。7、在雨季或遇到洪水等恶劣气候条件时，采取调整分项工程施工等措施，力争将影响减少到最低程度。第六条总工办随时对项目部以上措施的落实情况进行督促、检查，并将其作为进度管理的一项常规工作。如果发现有落实不到位的现象，应以书面要求限期整改。第七条各项目部及时向公司总工办上报工程进度统计旬报
4、、月报、年报，公司工程技术部进行核查、备案。工程进度统计报表要以科学的态度认真填写，实事求是，不得弄虚作假。第八条凡未完成旬报、月度、年度( 包括调整 ) 施工进度计划的项目部均需进行专题“进度情况分析”，“进度情况分析”的主要内容包括:1、未完成进度计划的主要工程项目和工程数量。2、未完成进度计划的主要原因。- 2 -3、能否保证合同工期。4、赶上某个阶段施工进度计划的具体时间和实现这一目标计划的保证措施。第四章奖惩办法第九条施工中公司将按照相关目标任务及奖惩办法的文件规定进行考核评比，通过奖励先进、处罚落后、抓两头、带中间来促进工程的圆满完成，奖惩 6 个月兑现，具体办法参照相关文件分别执
5、行。第十条 为促进度、保质量，要求项目部内部要积极开展劳动竞赛活动，采取树典型、立样板、学先进、促后进，以及“比、学、赶、帮”等措施，来保证工程质量创优和工期目标的实现。第五章附则第十一条本办法由总工办负责解释、修订。第十二条公司下属各项目部遵照本办法制订相应实施细则。第十三条 本办法由总经理批准后颁布实施。自颁布之日起，其他同类条款同时废止。- 3 -以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除劳动合同- 4 -一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和职工
6、( 乙方 ) 亲自签章，并加盖用人单位公章( 或者劳动合同专用章 ) 方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定 ; 不需填写的空栏，划上“, ”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同 ( 含附件 ) 签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方 ( 用人单位 ):乙方 ( 职工 ):名称:姓名:法定代表人 :身份证号码 :地址:现住址:经
7、济类型 :联系电话 :联系电话 :根据 ( 中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限( 一) 合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限 :1、有固定期限 : 从 年 月 日起至年月日止。2、无固定期限 : 从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止 ( 不得将法定解除条件约定为终止条件 ) 。3、以完成一定的工作为期限: 从 年 月日起至工作任务完成时止。( 二) 试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限 ( 试用期包括在合同期内 ):1、无试用期。2、试用期从年 月 日起至年月日止。( 试用期最长不超过六个月。其中合同
8、期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日 ; 合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日; 合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容( 一) 乙方的工作岗位 ( 工作地点、部门、工种或职务) 为( 二) 乙方的工作任务或职责是( 三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。( 四) 如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间( 一) 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所
9、在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。( 二) 甲方因生产 ( 工作 ) 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除( 劳动法 ) 第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇( 一) 乙方正常工作时间的工资按下列第( ) 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元, 月; 试用期满工资元,月(元, 日)。2、其他形式 : 。( 二) 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。( 三) 甲方根
10、据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。( 四) 甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。( 五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按( 劳动法 ) 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。( 一) 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。- 5 -( 二) 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除( 一) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。( 二) 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:1、试用期内证明乙方不
11、符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的 ; 6 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第 5、6、7、8、9 项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知
12、乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。( 三) 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同:1、在试用期内的 ;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 ( 四) 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的 ; 23、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。( 五) 解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方 :( 盖章 ) 乙方 :( 签名或盖章 )法定代表人 :( 或委托代理人 )20年月日20年月日鉴证机构 ( 盖章 ):鉴证人 :鉴证日期 :20 年 月 日- 6 -
