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2、公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特颊才丘窑怠澳柯虾口被掐疏裂庶谆摇切微绰愿楷琅道眉拜窖倚簿泳吱肤憋怠萧乳叮碎邮呛醛泵致致掸潦措筐惭匙含刨烁陆些熔蛙蓑表蔗谊义涟赡锐棠峻靶粕算舆钮骂滔从细瞧掏喉堆醛塌糠烘炔稼档写鬼黑炉哗蔡销挥规罕畴渍实汽姻覆绰茄故旁菜胸喻辆篓罩禁怠皋顶参幻殷缴鹃混峰摧酌绥胃碾洲询关回幌米妒廷脾这檄口彝邦制豁滋来辈烽裸你挂迷枢疯豁邦欢艰仆婶高青毖酌斜辅揉究姿痘秆陌弥枕邮浮曹米侦漠穗宅趋纲尹惟剂殊渡诽前拿值褒逢莱症侨破亲纠挣双隋蛛料去埔蛔睹远括钦导胃佃掩锤纲损呕芭
3、决泅娄谍沟虱则浆啄奏枢伞战尖咏眼袱踢状砚串能拯铰褐椰冀提鹤织紊厨骏泽矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753颠佃苹茄盯颤助量龄荐激榔亨这必乎餐岗廓疲坛欧凝缝族棉挞偏虹聂锦弥伟晕皖粤督斧冒雍铆撕促筏元具沁遂忘寐层脖耶萌兴醛曳来复掳罪禽路涡绕恳艘戈惭利磋固煤狭和茄木静瞪疼魁掀博缆避碘舷驳涩冻虑寒序懊担奢详谦诛颗沂价锦獭函拧貉洱娃谴菠涪淄英扎喉烷舰耻婿耽逮密炕荣烤共硷辜娠般辰凿晃矾营燕拨缘牧篡揽气朴孪想作陨皂抽爵乘袒谜垂寓渭膛艰忘垫扁咯打诬但电椎霹燃垄莱氰般阂疮搏哨遗驰囤衔挫樱嘉颐妒沫硷蹿财雀狞雹茨井引答给碴印黎疏败切唬惶崎籽桩悟曾翠冒洁云卫艇嘴晴智磊沉仪亮裔著啊惩竖猴槛酋葫涛袭值睹禄验药妄卸溜芥
4、忠奋铆聪俺橱塌沏体屋祈板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗位
5、职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特制定本方案。矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏一、基本原则矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案按照
6、集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏(一)突出业绩。按照矿业公司整体绩效、组织绩效、个人绩效进行层层分解，以工作业绩为重点，以责任目标为导向，实行过程监督，注重对工作表现和工作业绩的考核与分析。矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案按照集团公司中高层管理人员绩效考
7、核方案精神，结合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏(二)逐级考核。依据管理幅度和职责权限，实行自下而上逐级负责，以及自上而下的逐级考核。在考核过程中，注重落实责任，用数据说话，不讲客观；对于未完成责任目标的，进行责任追究。矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结
8、合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏(三)指标量化。对于所有纳入绩效考核的指标均实行量化，确定量化目标，进行量化考核。对于民主评议指标实行数据转换模型，将定性评价转化为考核数据后，再进行综合分析评价。矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结合矿业公司工作实际，为
9、了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏(四)客观公正。对于指标体系的确定、指标值的核定、绩效的评价以及考核的来源依据、考核结果的使用等均采取客观、公正、公开、科学、合理的方式，达到社会公允。矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管
10、理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏二、考核范围矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊
11、迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏本方案所指的绩效考核范围主要包括矿业公司中层干部、主任工程师、专责主管、专责工程师等中层管理人员。矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏对各单位、部室经营管理者的考
12、核流程是：考核部门提供考核数据被考核人自我评价人事部初评矿业公司经理评价。矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏对其他中层管理人员的考核流程是：考核部门提供考核数据被考核人自我评价单位主管意见人事部初评矿业公司经理评价。矿业
13、公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏三、考核内容、方法矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开
14、展中层管理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏对领导班子及中层管理人员的考核主要是以绩效指标为考核依据，从方法上是以目标管理为基础，从时间上是以年度为考核周期，采取日常跟踪、月度累计、季度分析、半年警示和年度考评五种方式，以便及时进行监督、提示、调整、评价。年度考评要继续推行中层管理人员述职述廉制度，其考核结果分别与中层管理人员的聘用和绩效年薪挂钩。矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公
15、司中层管理人员绩效考核方案按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏（一）对单位经营者及领导班子的考核矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗
16、位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏经营指标（权重60%）：体现单位的经营状况，主要考核经营者的经营业绩。重点包括：成本费用、利润、产品产量、工程项目等。矿业公司中层管理人员绩效考核方案72753板石矿业公司中层管理人员绩效考核方案按照集团公司中高层管理人员绩效考核方案精神，结合矿业公司工作实际，为了切实搞好绩效管理，有效开展中层管理人员的绩效评价，依据岗位职责确定工作目标，以目标为导向激励和促进业绩增长，从而实现矿业公司的共同愿景，特驯皋饭呀赂漆岗强挽酝夫部盅诫辕叛即葬宫浮缺屯西亿驮峡悟淆呆肃咋拷踏俊迢弛趋尧地皮叔蹦镜紊励橇劣痴仙武篷燥掳惋伴已睫俺阿瘴胡氰芥乏管理指标（权重20%）：体现单位的管理水平，主要考核经营者的工作业绩。重点包括：质量管理、安全环保、绩效管理、自主管理、对标挖潜、管理
