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1、聘用协议期限 篇一：机关是多长？想学法律？找律师？请上XXhao.lawtime 机关是多长？关键提醒：机关和工作人员签订的聘用协议，期限通常不低于3年。首次就业的工作人员和机关签订的3年以上的，试用期为12个月。相关机关的内容由法律经验xx为您介绍。机关是多长？依据自2021年7月1日起施行的机关人事管理条例要求：(一)机关和工作人员签订的聘用协议，期限通常不低于3年。(二)首次就业的工作人员和机关签订的3年以上的，试用期为12个月。(三)机关工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年纪不足10年，提出签订聘用至退休的协议的，机关应该和其签订聘用至退休的协议。相关内容：聘用协议的解除1、
2、机关工作人员连续旷工超出15个工作日，或1年内累计旷工超出30个工作日的，机关能够解除聘用协议。2、机关工作人员年度考评不合格且不一样意调整工作岗位，或连续两年年度考评不合格的，机关提前30日书面通知，能够解除聘用协议。3、机关工作人员提前30日书面通知机关，能够解除聘用协议。不过，双方对解除聘用协议另有约定的除外。4、机关工作人员受到开除处分的，解除聘用协议。5、自聘用协议依法解除、终止之日起，机关和被解除、终止聘用协议人员的人事关系终止。有法律问题，上法律快车XX/篇二：劳动协议的期限分为哪几个？劳动协议的期限分为哪几个一、固定时限劳动协议固定时限劳动协议，是指用人单位和劳动者约定协议终止
3、时间的劳动协议。 劳动协议法要求，用人单位和劳动者协商一致，能够签订固定时限劳动协议，不管期限有一年、二年甚至是五年、十年，全部由双方约定而成。二、无固定时限劳动协议无固定时限劳动协议，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动协议。用人单位和劳动者协商一致，能够签订无固定时限劳动协议。不过有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实施劳动协议制度或国有企业改制重新签订劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年的；（3）连续签订二次
4、固定时限劳动协议，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动协议的。用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位和劳动者已签订无固定时限劳动协议。三、以完成一定工作任务为期限的劳动协议以完成一定工作任务为期限的劳动协议，是指用人单位和劳动者约定以某项工作的完成为协议期限的劳动协议。该项工作或工程一经完成，劳动协议即终止。需要注意的是，签署劳动协议能够不约定试用期，也能够约定试用期，详细以下：1、以完成一定工作任务为期限的劳动协议或劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期；2、同一用人单位和同一劳动者只能
5、约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者不论其是否转换工作岗位、变更劳动协议或续订劳动协议，用人单位全部不得再次约定试用期；3、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天；4、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；5、三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。6、试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。篇三：专业技术人员服务年限协议书附件：专业技术人员服务年限协议书甲方（用人单位）：乙方（职员）：因甲方企业生产和业务的需要，为提升乙方的技术水平，更加好的全方面为甲方服务，确保双方的共同利益，
6、甲方和聘用人员平等协商，签订本协议书，并共同遵守。一、甲方义务第一条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必须的劳动条件，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。第二条 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具有必须的安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第三条 甲方应每个月为乙方提供对应的劳动酬劳，薪酬标准为甲方制订的薪酬管理措施实施，工资分配表由乙方确定签字。二、乙方义务第四条 乙方应在服务期限内，做好企业要求和上级领导要求的工作，认真推行工作职责，遵守
7、企业的规章制度。第五条 乙方在服务期限内，乙方应根据甲方的安排从事相关技术工作，并对企业其它职员做好教导工作。三、乙方服务期限第六条 乙方的服务期从签署协议之日起计算。服务期为两年。第七条 甲乙双方劳动协议期满而服务期未届满时，劳动协议期限自动顺延至乙方服务期满。如甲方决定不再延续劳动协议的，在办理劳动协议终止手续后，本协议也随之终止。四、违约责任第八条 乙方违反服务期约定的，甲方有权收回约定时限内发给本人的全部奖金及超出保底工资和各项津贴以外所计发的全部绩效工资部分，若不能进行有效赔付的，甲方有权终止帮助乙方办理养老保险转移、住房公积金提取及个人档案善后相关事宜。甲方作除名处理。五、生效条款第九条 本协议自甲乙双方署名或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。本协议为劳动协议的附件，和劳动协议含有相同的法律效力。甲方：（盖章） 乙方：（签字）签署日期： 签署日期：法定代表人（委托代理人）：（签章）签署日期：
