《人力资源管理真题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理真题及答案（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、内部真题资料，考试必过，答案附后单项选择题 ( 共 60 分，每题 1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意 )1、下列特质中， 不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是() 。A. 魅力B. 激发动机C. 智力激发D. 用于买践2、按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是( ) 。A. 语言能力B. 空间认知能力C. 演绎能力D. 直觉能力3、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是() 。A. 心境B. 应激C. 激情D. 激动4. 关于用要读预测行为的说法，正确的是 ( ) 。A. 态度的特殊性越高，用态度预测行为越准
2、B. 个体内在良我意识越强，其态度对行为的预测效率越低C. 态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D. 态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小5、关干个人主义与集体主义的说法，错误的是( ) 。A. 个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B. 集体主义强调成员应对组织有感情依赖C. 个人主义强调在组织中应重视成员资格D. 集体主义强调成员应忠于本团体的价值观6、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的() 。A. 形成期B. 冲突期C. 规范期D. 产出期7、关于社会懈怠的说法，错误的是( ) 。A. 社会懈怠将使员工的努力程度降低B. 社会懈怠可以传染C
3、. 社会懈怠于团体规模无关D. 社会懈怠受贵任分散的影响8、管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为( ) 。A 过滤作用B. 选择性知觉C. 情绪因素D. 语言理解能力9、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是( ) 。A. 链状沟通B. 丫型沟通C. 环状沟通D. 交错型沟通10. 在团体决策时， 人们往往更倾向于冒险或保守， 从而背离最佳决策， 这种现象称为() 。A. 团体思维B. 社会促进C. 团体极化D. 社会懈怠11、关于工作满意度的说法，错误的是( ) 。A. 工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体
4、验B. 工作满意度高的员工对工作持积极态度C. 工作满意度是一种衡量工作态度的指标D. 工作牌满意度是指员工认同组织的态度12. 在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和小计性特点的是( ) 。A. 辞职B. 提建议C. 忠诚D. 忽视13. 关于组织公民行为的说法，错误的是 ( ) 。A. 组织公民行为是一种积极的工作行为B. 组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C. 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D. 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用14、工作满意度理论中的( ) 认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A. 因素模型B. 多维模型C.
5、 差异模型D. 均衡水平模型15、组织承诺中的 ( ) 最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。A. 情感承诺B. 规范承诺C. 继续承诺D. 理想承诺16、与其他资源相比，人力资源的特征之一是( ) 。A. 人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化B. 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C. 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D. 人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源17、霍桑实验的研究结果是( )。A. 发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B. 创建了最早的工作评价体系C. 设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D. 发现工人的情绪
6、、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素18、关干新型人力资源管理部的说法，正确的是( )A. 新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B. 新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C. 新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D. 新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家19. 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( ) 。A. 高度灵活模式B. 投资模式C. 参与校式D. 工业模式20、关于工作相关概念的说法，正确的是( ) 。A. 职业是指与职位职责对应的工作权利B. 职位是对某人所从事
7、的职责和任务的规定C. 职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D. 任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的取位构成21、关于工作分析的说法，错误的是( ) 。A. 工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B. 工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C. 工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D. 工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据22、开展工作分析的首要步骤是( )。A. 确定工作分析目的B. 调查工作相关的背景信息C. 收集工作的相关信息D. 整理和分析工作的相关信息2
8、3、关于工作分析方法的说法正确的的是() 。A. 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B. 观察法使用于脑力劳动为主的工作C. 问卷调查法的设计成本低，调查成本高D. 工作实践法使用于短期内即可掌握的工作24. 关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( ) 。A. 企业社会形象的好坏对招聘没有影响B. 劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C. 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D. 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力25、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( ) 。A. 有可能形成内部矛盾B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C. 人
9、员选择余地小D. 容易造成“近亲繁殖”26、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是( ) 。A. 广播电视B. 专业杂志C. 新闻晚报D. 企业宣传材料27、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) 。A. 筛选那些明显不符合企业要求的人B. 准确参考应聘者的专业技术知识和技能C. 与聘用者鉴定“适用合同”D. 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求28、招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( ) 。A. 招聘单价B. 录用比率C. 应聘比率D. 招聘时间29、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于( ) 。A. 绩效信息的沟通和绩效的提高B. 绩效的识别
10、、判断和评价C. 员工个人能力的发展D. 绩效计划的制定30. 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是( ) 。A. 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B. 这种方法可以强化员工对工作过程的重视C. 这种方法重视结果，目标明确D. 这种方法的导向性不强，引导性差31、在进行绩效考核时， 为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( ) 。A. 标杆超越法B. 工作日志发C. 强制分布法D. 目标管理法32. 关于绩效考核主体的说法，正确的是 ( ) 。A. 在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B. 在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C. 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D. 外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松33. 关于标杆超越法的说法，错误的是 ( ) 。A. 标杆指的是最佳实践或最佳标准B. 标杆的找寻范围并不局限在同行业C. 标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能D
