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1、镇人才工作总结20_年我镇人才工作以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指导认真贯彻落实上级精神突出重点加强领导加大人才引进、盘活、培养和使用的力度着力开发人才资源提升各类人才的能力素质全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。一、积极探索健全人才工作机制1、坚持党管人才强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组召开领导专人会议。同时根据玉人才领20_2号文件精神制定了关于开展“非公企业人才服务季活动”工作的实施方案明确组织办、非公办、工办、宣传办、非公企业等的工作职责和工作任务整合力量确保人才工作的顺利推进。2、创新人才工作
2、理念指导非公企业编制人才规划。一是引导非公企业主转变用人观念不拘一格选才创造更多的就业岗位发挥人才的最大资产。二是每月到企业了解人才需求状况、指导人才工作。在服务季活动中组织相关人员到企业听取征求意见并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。三是以科学发展规为指导帮助浙江新颖、浙江博民、浙江华福、玉环天源试点企业编制三年人才规划在编制中注重规划的可操作性和实际相结合避免规划编制与实践脱节。3、创新人才引进方式建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制不断拓宽人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策对引进的人和企业在诸方面给予优惠人力引进各类中高级人才。同时
3、各企业也充分发挥自身的机制优势积极借用外脑“引进智力”。二是到高校聚集地参加人才招聘会。今年我们先后组织家企业赴重庆、成都等地进行人才招聘。三是不断挖掘和引进国有企业中的剩余人才或下岗人才拾遗补缺像浙江新颖公司的副总经理、玉环天源家具公司的党支部书。到目前为止我镇今年共引进人才95人其中中高级以上达35人大中专院校毕业生129人。二、注重服务实现人才资源优化1、搭建服务平台。在去年非公企业人才试点工作实践基础上今年我们积极创建为非公企业人才服务的“三个平台”。一是创建专业技术人才相互之间的交流平台不断完善人才联谊会吸收更多的企业优秀人才入会。通过不同企业人才之间的交通达到了融洽感情互通信息共同
4、提高的目的。二是创建促进企业发展的研讨平台通过专家“请进来”与人才共同研讨企业管理和技术交流组织一批优秀中青年专业技术人才“走出去”到知名院校进修接受新知识、新技术、新理念提高企业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台通过召开企业人才“民主恳谈会”邀请企业人才就我经济发展难疑点问题开展交流促进人才与政府之间的交流。2、加强培训教育。一方面进一步建立健全专业技术人才教育培训网络。在非公企业广泛开展专业技术培训举办阀门、家具等专业技术交流活动组织企业专业技术人才参加大型专业技术性学术会议开拓了专业技术人才学术交流通道。同时引导企业鼓励人才参加县劳动等部门组织的各类专业培训和继续教育为人才再
5、教育提供更多地机会。另一方面积极引导企业加强与高校合作为培养人才提供学习与实践机会如浙江博民机电股份有限公司在人才培训上注重内部培训和外培培训相结合并与浙大培训基地台湾键锋培训基地建立长期合作关系。此外充分发挥企业电化教育点的作用开展技能培训。3、完善人才信息库。在“非公企业人才服务季活动”开展期我们深入企业调查摸清企业人才信息按各类专业建立人才信息库并及时充实完善人才信息库使人才基本情况一目了然方便了查询和管理扎实做好基础性工作推动了人才工作的信息化进程为用企业提供了丰富详细的人才资料充分发挥了人才库的作用。三、营造环境促使人才积极创业1、加强宣传力度大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展
6、网络宣传发挥网络优势在清港镇政府网上人力宣传人才政策先进典型。二是加强人才工作调研深入企业开展调研总结经验发现问题加强指导。三是利用“今日北大门”简报宣传“人才工作”的做法为企业聚才、育才、用才提供经验。同时我们还利用广播、黑板报、宣传车等宣传工具进行广泛宣传在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。2、强化激励措施努力创建拴心留人环境。我们积极引导企业是“以人为本”的管理路线营造让人才放心、安全、舒心的环境各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、此文来源于是文秘家园医疗等保险保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室、录像室等各类活动场所为企业职工创造良好的工
7、作环境。制定相应的年休假、节假日、生日庆贺等制度如在“五一”节浙江新颖公司组织员工举行运动会玉环巨水铜业在“十一”举行职工文艺表演等等即丰富企业员工的文化生活也使外来人才能充分感受到企业对他们的关心体现了现代企业的代表化试点企业探索建立按劳分配与按生产要素分配相结合业绩与效益并重的多元化分配形式进一步调动企业人才的创业积极性像浙江新颖公司和浙江博民公司两个公司耗巨资为人才建公寓楼公寓楼内空调、电视、电话、卫生设施等一应俱全给公司人才一个舒适的居住环境。同时镇政府每年拨出专职用于人才引进培养和使用方面的奖励并在每年的春节对外籍高级人才进行慰问。四、创新载体推进党员人才工程建设在试点企业中积极开展“三培养两”活动即把非公企业优秀人才、生产经营技术骨干培养成党员党员培养成生产经营骨干把党员生产经营骨干培养成经营管理人才把党员生产经营骨干为班组长把党员中层管理骨干为管理决策人员从而提高非公企业人才队伍中党员的比例。到目前为止四个试点企业共入党积极分子名。同时我们以共产党员先进性教育为契机开展“党员示范岗”、“一个党员一面旗帜”等活动充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力为企业打造“创业环境”提供了坚强的组织力量。总之我镇人才工作取得了一定的成绩但我们也清楚的认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大人才工作宣传需进一步加强人才创业环境有待进一步完善人才引进力度还不够。 第 页 共 页
