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1、公司管理制度及各类应用表格超实用页目录目录0一、公司总则1二考勤管理制度2三、人事管理制度4四、办公室日常管理制度6五、财务管理制度7六、办公用品及设备管理规定7七、岗位职责11八、车辆管理15九、员工薪资管理16一、公司总则（一）全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、 有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。（二）公司原则：做事先做人公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人（三）公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、 深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新 业务硬和技术精的员工队伍。（四）公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献
2、者，公司予以奖 励、表彰。（五）公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。（六）公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神， 增强团队的凝聚力和向心力。（七）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及 发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。（八）公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有 的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。（九）公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员 工各方面的待遇。（十）公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。（十一） 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作
3、风和提 高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。（十二） 公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费; 降低消耗，增加收入，提高效益。（十三） 员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。考勤管理制度（一）作息时间夏季：上午 8:3012:00，下午：13:3017:30冬季：上午 8:3012:00，下午：13:3017:30每周工作六天，无特殊情况下周日休息。上下班采取签到制。（二）签到制度1、公司员工一律实行指纹签到制。上班时间巳到而未到者即为迟到；未到下 班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅 离职守。员工
4、上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。（1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30 分钟以内者，每次扣除薪金30元；（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话 向部门领导申请，并打电话至公司办公室报备；（无故迟到、早退30分钟以上 按旷工处理）2、公司下列人员可以不签到：（1）总经理以及总经理核准免于签到者；（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由 总经理核准）；（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。（三）请假制度员工
5、请假必须事先填写请假单（附表1）均由直管领导审批，审批过后方 可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至 行政人事部备案。1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明；3、婚假为7天（需提供相关证件）；4、丧假为3天；5、产假为90天，流产假为15天（需提供医院证明）。（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。）（四）放假制度1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另 安排日期调休）；2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。（五）旷工制度迟到、早退或擅离职守超
6、过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规 定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。 旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷 工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工 资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷 工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天 者，公司有权提出解聘决定）。（六）加班制度公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公 司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。三、人事管理制度（一）招聘1、公司所需员工，一律公开
7、条件，向社会招聘。2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。3、所有应聘者在面试前须详细填写应聘表（附表2）。（二）报到1、新进员工需填写公司员工档案登记表（附表3）、签订公司劳动合同 （附件1）。2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相 关证件复印件。3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。（三）试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。2、试用期为2个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总 经理批准可缩短试用期限。3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：（1）未经批准擅自离职者；
8、（2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；（4）伪造证件、欺骗公司者。4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的 培训，不断提高业务能力。（四）奖罚1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：（1）对公司业务有特殊贡献者；（2）降低公司经营成本者；（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。2、奖励种类：（1）加薪或职务提升；（2）奖金（给予一定数额奖金）。3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：（1）泄露公司商务机密或谎报事实
9、者；（2）有失职或失察事情者；（3）浪费、损害公物者；（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；（5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；（6）违反公司规章制度者。4、处罚种类：（1）罚款（处罚一定数额的罚金）；（2）警告（被警告三次者视为免职）；（3）免职（免职后永不录用）。（五）签约1、员工试用期结束，考核合格者填写转正申请表（附表4）与公司签订长 期劳动合同（附件1）。2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。（六）离职1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写员工离职申请表 （附表5）。2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续，填写离职移交表（附表6）。由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行。3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领 取工资日期应为公司发放工资日）。
