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1、铂科磁材有限公司|员工手册审 核：批 准：编 订：人事行政部发行日期：公司简介铂科磁材有限公司是一家集科研、生产、销售高端软磁系列产品的专业化公司,国家高新技术企业、中国电源学会高级会员单位。公司实行科研+生产+个性服务的经营发展模式，坚持“科技兴国、科技报国、带动产业发展”的经营理念和“诚实守信、责任进取、勇于创新”的企业精神，坚持“唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长”的人力资源方针，致力于加快电子电器产业的发展进程。公司成立于二四年八月，进口美国专业设备，按国际标准先后通过了ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，建立了专业的磁粉芯生产队伍和研究机构，经过七年
2、的高速发展，公司已在行业内具有标志性的影响力。凭借自身雄厚的研发能力，快速制样能力，稳定的品质能力，快速交货能力，赢得了海内外客户的高度评价。为了更好地服务于客户，在深圳成立了深圳市铂科磁材有限公司，主要致力于研发、全球营销服务。未来的铂科将继续深耕科技，广揽人才，为愿意投身到高科技企业的有志青年搭建完美的舞台，为年轻人提供了最佳的学习与发展环境，这里能展现你的才能和智慧，愿你们在铂科这广阔的舞台上演奏出完美的人生乐章。总则1、本制度根据国家的法律法规及公司章程，为使人事管理规范化、制度化和流程化，使公司员工的管理有章可循，特制定本制度。2、适用范围：2.1本公司员工的管理，除遵照国家和地方相
3、关法令外，都应按本制度办理；2.2本地度所指的员工，是本公司聘用的全体作业人员；2.3本公司如有临时性、短期性、季节性和特定性，可聘用临时员工或与劳务机构签署劳务用工，其管理依照合同或其他相关规定，或参照本规定办理；一、招聘与录用1、各部门需要招聘新员工时，应填写人力资源需求申请表，审核通过后上交公司人事行政部，由人事行政部上报总经理审批后，开始招聘程序；2、各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序；3、人事行政部对外的招聘方式可采用：招聘网站的网络招聘、人力资源市场的现场招聘、校园招聘、刊登报纸招聘广告、本地张贴招聘信息、内
4、部员工引入等；4、人事行政部负责应聘人员资料的初审工作，并将合适的候选人材料送用人部门审阅，并共同商定参加初试者人员名单；5、初试由人事行政部主持，包括笔试和面试，同时填写面试记录与初（复）试考核表；6、复试由人事行政部与用人部门共同主持，同时填写面试记录与初（复）试考核表；7、主管级以下人员的录用由人事行政部与用人部门会同工厂经理共同作出，主管级以上人员由人事行政部与用人部门会同副总经理共同作出，由人事行政部发放录用通知书；8、新员工凭录用通知书报到，应提供以下材料：身份证复印件和原件、最高学历证明，特殊工种需提供其他相关证件，由人事行政部纳入员工个人档案；9、新员工试用期一般为一至三个月，
5、部门主管可根据员工的具体表现，新员工转正考核表相关内容考核通过后，填写员工转正申请表，可申请转正；对试用期不合格者，公司可以对其解除劳动合同，或无条件延长试用期，最长不超过六个月，延长试用期后仍无法胜任本职工作或调动岗位的工作者，公司将予以解除劳动合同；10、新员工录用入职后，签订劳动合同；11、员工人事档案包括：应聘简历表、劳动合同、身份证件复印件、学历证/毕业证复印件、初（复）试考核表、转正申请表、员工调动申请表材料等。12、公司内部老员工介绍新员工，需提前两天填写内部介绍申请表到人事行政部备案，方按内部介绍流程办理招聘录用手续，确定其内部介绍关系；如直接带领人员到公司应聘，公司将按正常招
6、聘流程办理招聘录用手续，而不确定其内部介绍关系；介绍人需为在公司连续工作满六个月以上且无重大违纪行为的，其介绍的人员亦按正常招聘流程办理招聘录用手续，亦不确定其内部介绍关系。13、应聘人员有以下情形者，不得录用：13.1无法提供本人身份证明证件者，学历证件造假者；13.2剥夺政治权利，尚未恢复者；13.3被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；13.4贪污、拖欠公款，有记录在案者；13.5吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；13.6患有精神病或传染病者；13.7因品行恶劣，曾被行政机关惩罚者；13.8其他经本公司认定不适合者。附件：人力资源招聘流程图二、员工行为规范1、爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作
7、为实现自我人生价值的基石，通过不断地学习实践为企业和社会做出更大的贡献；2、树立安全第一意识，遵守作业规范，在工作岗位上创造安全环境，保证人身和设备的安全；3、科学创新，在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理方面，不断完善，实现企业利润最大化；4、踏实进取，始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习，努力工作，不断提高自身综合素质； 5、文明诚实，言谈举止文明大方，塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚实为本，力戒浮夸与形式主义；6、勇于负责，尽最大的努力追求工作领域中得第一，能勇于承担责任，对工作结果负责；7、乐于奉献，时刻以公司利益为重
8、，在工作上不计个人得失，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪；8、顾全大局，时刻以公司大局为重，发现问题或存在意见应及时与公司领导及相关部门协商，在公司内部协商解决；9、团结和睦，正确处理上、下级同事关系，在工作中互相支持，生活中关心理解，不允许以任何形式形成派别或诋毁同事；10、尊重他人，肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人的不足给予善意的忠告和相应的鼓励，努力营造轻松、愉快、合作的气氛；11、保守秘密，不允许因个人利益而使企业经营、管理、技术等方面的信息资源泄露，做到严格保守企业秘密。三、考勤制度1、公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，计40小时；生产车间员工在中午10:00-10:
9、10,下午15:30-15:40,分别给予10分钟工间休息时间，工间休息时间计入正常工作时间。2、因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外的工作，视为加班。经主管核准之加班，公司支付加班费，不支付加班费的员工安排调休。加班费支付标准一二级员工公司给予支付加班费，三级员工因支付固定薪资，加班属实，只做调休。类别级别职位1一级生产线员工/厨师/清洁工2二级QC/文员/生技/仓管/代班/厨师长3二级机修/电工 助理工程师、生管、组长，主管助理4二级工程师5三级市场专员/出纳 高级工程师，高级钳工、电工等6三级会计/代理主管/市场工程师7三级高级工程师/主管8四级经理及以上职务2.1周一
10、至周五8小时之外加班，加班费按1.5倍计。2.2周六至周日加班,加班费按2倍计。2.3国家法定节日加班,加班费按3倍计。3、上下班必须自行打卡（外勤或请假除外）,特殊情况，必须于第二天前及时处理补卡事宜:签卡程序依据补卡申请单执行，每人每月限签2次。未打卡者每次罚款5元，从第三次起每次扣罚20元。4、因故不能正常出勤应事先办理请假手续,请假扣除全勤奖，未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。5、迟到/早退/旷工：5.1在规定上班的时间点推迟到岗则视为迟到。5.2员工于规定下班的时间提前离岗视为早退。5.3无故不出勤、请假未经批准或离岗达半日（4小时）及以上者视为旷工。情形时间（小时）行政处分薪资处
11、理迟到/早退5分钟内扣5元5分钟以上-30分钟内扣20元30分钟以上4小时内按旷工处理旷工4小时以上8小时以内警告不计发2天工资一天（8小时）小过不计发3天工资四、培训管理1、年度培训计划1.1各部门负责人根据本部门人员的知识结构、技能水平、思想素质等制定年度培训需求，拟定下年度或本年度培训计划，向人事行政部提交部门培训申请表；1.2人事行政部根据公司的中长远及短期目标发展方向和基本培训需求，于每年12月份制定下年度的年度培训计划，培训计划应覆盖公司各级领导和全体员工，报常务副总审核后，由总经理批准并下发到各有关部门；1.3培训计划的内容包括培训对象、时间、地点、内容、讲师、教材、考核方式等；
12、2、新员工培训2.1入职前培训：包括公司简介，厂规厂纪及产品介绍、宿舍管理办法、三级安全教育公司级教育培训、7S推行等培训，由人事行政部组织进行；2.2岗位培训：2.2.1一线生产人员或辅助生产人员由部门主管或组长讲解车间安全规范、操作技能、注意事项、作业规范等内容；2.2.2采购人员了解采购物资技术和规范要求，了解采购过程的基本常识和具体操作要求，其培训由所在部门负责人组织进行；2.2.3业务人员应了解产品相关知识，掌握销售基本常识和使用技巧，其培训由部门负责人组织进行；2.2.4仓管人员应了解库存物资的质量/环境特性、仓库基本常识、注意事项和具体操作要求，其培训由所在部门负责人组织进行；2
13、.2.5检验人员应了解品质管理的基础知识和方法。了解统计技术和抽样方法的应用，其培训工作由品质部负责组织进行，经考核后持证上岗；2.3.6特殊工种人员，包括从事特殊过程、特殊工序和特殊活动的人员，如驾驶员、电工、叉车司机等，应了解国家对从事特殊工种人员的有关操作规定，在上岗前由所在岗位部门负责人进行培训或到外部接受相关的专业培训，并经考核合格后持证上岗；3、培训方式包括：外出培训、参加学习班及学术会议、公司内部组织、技术操作示教、在岗培训、发放书籍、自学等。4、人事行政部负责对各培训计划的实施落实做出监督和记录五、薪资和福利1、薪资：1.1薪资以月薪方式发放，薪资计算期为当月1日至月底为1个月
14、，公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准；1.2公司每月14日到18日发放上月薪资，发薪日如逢节假日则提前发放；1.3公司薪资受保密约束，任何人不得打听或泄露个人薪资及相关信息。（如有打听，泄露行为，视同违反公司纪律）2、员工福利2.1惠东工厂区向员工提供免费食宿，其他地方工作视情况而定；2.2公司每年为员工组织一次免费体检；2.3春节、中秋等传统节日公司发放福利品；2.4部分部门员工因工作环境特殊，公司会发放相应的洗涤用品；2.5每月底在食堂为员工举行生日聚会。 六、休假1、休假规定：1.1法定假日：依国家法律享受法定假期（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节3天，国庆节3天，共11天）。1.2其他假期规定如下：假别适用情形休假天数薪酬支付备注工伤假A、因工负伤医疗期B、依指定医院医嘱基本底薪依国家及地方政府相关规定执行病假因身体欠佳需治疗、休养有薪10天70%底薪请假单位均以小时计算（每天8小时计），2天以上的须提供医院病历证明、收费收据及主治医生开具的病假意见书（加盖医院公章）；2天（含）以下者，须提供医院病历及收费收据。事假处理私人事务12天无薪请假者需提前申请，经批准方可请假调休有累积加班时数全薪调休以正常上班计算。婚假结婚登记并出具结婚5天，晚婚13天全薪A、 须提供结婚证原件（复印件
