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1、综合办公室制度及职责(一) 行政工作1 、组织协调本办的行政管理工作;2 、进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向办领导反映，为领导决策提供依据 ;3 、草拟本办综合性文件、报告、工作安排和其他综合性文字材料 ;4 、拟订本办综合性的规章制度，并组织检查督促 ;5 、协调科室之间的工作，传达、督促办领导批示及交办的事项;6 、负责综合性会议的筹办工作， 对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查 ;7 、承办职工思想政治教育和 _;8 、检查督促财务管理工作，考核资金使用效果;9 、负责行政、党务、群工等各类文件收发， 文书处理，印章管理，做好保密工作 ;10 、负责本办各类文书档案管理工作 ;1
2、1 、负责组织协调本办综合治理工作，检查督促综合治理工作责任制和各项具体工作的落实 ;12 、负责本办车辆管理工作。(二) 总务工作1 、组织协调本办的日常总务工作;2 、负责上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作;3 、负责本办各类财产及办公用品的管理工作;4 、拟定需要添置的办公用固定资产计划，经办领导批准后具体办理 ;5 、定期拟定办公用品购置计划，经办领导批准后具体办理;6 、负责办公用品的发放工作，严格发放手续;7 、负责办公区的卫生、安全保卫工作。(三) 财务工作1 、根据国家政策、法规和主管部门的规定，拟订本办有关财务管理制度 ;2 、认真贯彻执行会计法，完成本办日常财务管理工作;
3、3 、负责制订资金管理制度 ;4 、编制本办年度财务收支计划，定期检查、分析财务收支计划执行情况，年终写出财务总结决算报告 ;5 、严肃财务纪律，做好财务开支核报工作，对于不合理开支有权拒付 ;6 、接受上级主管部门的财务监督、 审查，并及时做好自查、自检、自律工作 ;7 、负责财务统计及财务档案的管理工作;8 、负责全办工资发放工作;9 、收集财务信息，向办领导汇报财务工作情况。(四) 人事、劳资工作1 、负责本办的人事、劳资管理工作;2 、管理本办职工的人事档案和业务技术档案;3 、负责编制本办的工资计划和劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜;4 、管理本办的安全工作和职工劳动保险工作;5 、参与本办干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核工作，办理职工的定级、晋升手续 ;6 、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续;7 、处理本办因公、患并伤残或其他原因死亡职工的善后工作;8 、管理职工的在职教育和培训工作;(五) 完成办领导和上级主管部门交办的其他工作。内容仅供参考
