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1、企业人才现场招聘会调查汇报 面对目前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提升我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能扎实走出家门，镇政府于7月29日在步行街举行了镇企业人才现场招聘会。一个企业在招聘新职员时通常是经过面试来作出最直观的判定的。经过面试，能够知道一个人拥有多大的能力。经过交谈，一个人的内在潜力和能量能够表现出来。我镇日资京瓷光学有限企业等数十家著名企业均参加了此次现场招聘会。在各界人士的帮助下，当日的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我，锻炼自我的平台。为深入了解此次活动在广大求职者中的反响，并为后来举行相关活动提供依据和指导，我中心于招聘会当日对在场求职者进行了现场问卷调
2、查。为了确保调研所获数据的正确性，我们将此次调研采取了随机抽样的方法展开。此次问卷关键围绕求职者的就业心态、创业心态，和求职者在求职过程中所面正确难题等方面展开。依据回收的127份调查问卷，我们得出的基础调研结果以下：1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要原因：39.37%的受访者认为首要原因是单位是否能够提供施展才能的机会；33.07%的受访者认为是该单位的发展前景；42.52%的受访者认为首要考虑原因是该单位是否能为其提供继续深造的机会；15.75%的受访者认为是工资收入；1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2. 求职者成功就业的决定原因：59.84%的人认为是个人实力；7.09
3、%的人认为是家庭关系；33.07%的人认为是社会关系；1.57%的人认为是信息渠道。3. 求职者认为用人单位最重视职员个性品质的方面是：20.47%的人认为是职员勇于创新的品质；25.98%的人认为是职员老实守信的品质；27.56%的人认为是职员的团体合作精神；62.99%的人认为是职员的综合能力，占总人数的比重很大；0.79%的人认为是其它方面。4. 求职者于择业过程中碰到的关键问题是：36.22%的人认为是其本身专业面太窄；34.65%的人认为是其缺乏社会关系；37.80%的人认为是信息不足；17.32%的人认为是因为经费不足；6.30%的人认为是其本身的社会经验不足。5. 求职时间：36
4、.22%受访者需要1个月的时间；29.13%的受访者需要12个月的时间；16.54%的人表示需要23个月；16.54%的人认为需要多于3个月的时间。6. 求职者的创业心态：18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题；48.03%的受访者表示曾经考虑；30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚；18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。7.求职者认为自己创业所缺乏的必须条件是：29.13%的人认为是创业的相关信息；55.12%的人认为是创业的相关技能，占总人数的二分之一；10.24%的人认为最缺乏的是创业所需的资金；5.51%的人认为是政府对应的扶持政策。8.受访者的见解：29.13%的受访
5、者认为政府举行这类现场招聘会对帮助求职者就业的作用很大；55.12%的人认为帮助不大；10.24%的人认为对广大求职者有帮助，但于其本身作用不大；5.51%的人认为这类招聘会不能起到什么作用。综合以上信息，我们能够看出：广大求职者的就业心态普遍认为个人实力和本身综合素质是求职过程中的决定原因，这是一个良好的社会现象。但对于创业问题，经过调查我们认为我镇求职者普遍创业意识较低，创业技能有待提升。另外，此次现场招聘会的成功举行，让马上进入社会的青年学生对应聘中的各个细节有深刻的了解，为马上到来的求职过程打下坚实的基础；给在校学生提前感受应聘面试的气氛，从而找出本身差距，在以后的学习过程中进行填补，从多方面提升本身的素质；总的来说取得了一定的预期效果，但因为首次举行，在场求职者普遍认为存在一定不足，后来应总结经验，为举行下一次更高水平的招聘会作准备。面对目前严峻的就业形势，更加好地帮助我镇大学生面向社会，指导我镇大学生进行职业计划，为我镇大学生提供就业指导服务，将是我中心以后发展的主要任务之一。
