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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页城管局人才培养计划 城管局人才培养计划 为了切实加强全局干部职工教育培训工作，加快城管人才培养步伐，进一步提高干部队伍整体素质，推动城市管理工作全面发展，根据县组织人事人才培养要求，结合本局工作实际，特制定本计划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，以建设一支高素质、专业化的城管干部队伍为目标，以业务骨干培养和整体素质提升为重点，坚持从实际出发，完善人才培养、吸引、使用和激励机制，壮大城管队伍，为远安城管事业发展提供智力和人才支持。 二、工作目标 突出重点，加强干部职工和后
2、备干部培训，提高干部思想政治素质和业务管理能力；强化专业技能培训和行政执法业务培训，造就一批素质优良、能开拓创新和掌握现代城市管理新知识，能满足人民群众日益增长的服务需求的专业技术人才队伍和行政执法管理人才队伍。 三、工作原则 （一）统筹规划，分类实施。全盘考虑整体队伍能力素质提升，培养和选拔一批适应新时期新常态城市发展需要的高素质城管专业队伍。局机关、监察大队、环卫处要根据实际情况，制定年度教育培训计划，有针对性地抓好本单位干部、专业技术人员的培训和学习。 （二）联系实际，注重实效。教育培训要以需求为导向，根据城管事业发展的需要，按照不同类别、不同层次、不同岗位的要求，增强教育培训的针对性和
3、实用性。要理论学习和改进工作结合起来，不断增强工作的实效性和创造性，切实提高城管干部分析解决实际问题的能力和水平。 （三）完善机制，正确引导。注重后备干部和业务骨干选拔和管理。对青年干部定期考核，大胆使用，实现双向目标管理和动态管理。按照公开、平等、竞争、择优的原则，做到好中选优，优中选尖，把竞争机制引入管理之中。完善激励和考核机制，建立正确的学习导向，倡导形成勤奋好学、刻苦钻研的学习氛围，鼓励城管干部参加与城市管理相关的各种专业技术资格(资质)的学习考试。 四、主要任务 （一）补齐人员编制，壮大城管队伍。针对我局空编和执法人员紧缺现象，我局首先要向县委、县政府提请争取补齐人员编制。通过招考和
4、遴选择优录取一批高素质综合能力强的队员，并对录取人员进行岗前培训。 （二）强化领导责任，建立工作台账。局班子成员和业务骨干要建立“一帮一”培训机制，以“带徒弟”、“手把手”、“传帮带”的方式对年轻干部进行业务指导，逐步提高青年干部的业务素质；同时，加强参加政治理论和业务知识培训，以业务知识培训为主。每年陪同领导至少参加一次省、市级城管部门或大专院校组织的专业培训或考察学习。 （三）其他干部及专业技术人员培训。结合各部门实际情况和不同岗位的特点，开展业务培训。执法大队培训内容以城市管理法律法规、执法程序为重点，着重培养执法能手，为法治监督股和执法大队培养后备人才；环卫处则以环卫作业技能为重点，特
5、别是城区环卫机械化作业后采购的新设备，要求掌握新技术，面对工作任务之重、人员稀缺的问题，注重培养专业技术性人才。数字化城市管理平台、智慧城市的理念及市政施设管理等都存在缺乏相应的技术人才，注重“走出去，请进来”、专家授课，外出考察等多种形式，加强干部职工学习和培训，进一步提高城管人员业务能力。每年参加组织的专业培训不少于1次，3年内至少出省参加专业培训或考察学习一次。 五、保障措施 （一）加强对培训工作的领导。要充分认识新形势下做好干部教育培训工作的重要意义，要把干部职工教育培训工作列入重要议事日程，年初作出计划安排。局党组书记、局长是人才培养工作的主要责任人，局办公室协助领导做好相关工作。
6、（二）建立健全教育培训制度。要建立健全干部教育培训制度，认真制定干部培训年度计划；要把集中培训和个人自学结合起来，实行教育培训时间累计制，切实保证必要的教育培训时间；要建立健全干部教育培训档案，全面记录干部参加各类教育培训的出勤情况、培训内容和考试考核结果；要建立干部培训质量评估制度，加强对培训有关内容的检查，对教育培训实行全过程的监督，确保培训质量。 （三）保证干部教育培训经费的投入。要把干部教育培训经费列入本单位年度预算，保证有足够的培训经费完成当年的培训任务。要加强对培训资金的管理和监督，做到专款专用，使有限的培训资金发挥最大的效益。 扩展阅读拔尖人才培养计划篇一：拔尖人才培养计划学校自
7、一九九二年一月四日实施拔尖人才重点培养计划以来，我校青年学科带头人的选拔、培养工作取得了可喜的成绩，一批在国内外有较大影响的青年学科带头人脱颖而出。为进一步加大拔尖人才选拔培养力度，根据东北林业大学名师英才工程实施方案精神，结合我校十五期间教师队伍建设发展规划，学校在总结以往工作经验的基础上，决定在十五期间继续实施拔尖人才重点培养计划。现就选拔培养拔尖人才工作重新规定如下：一、培养目标学校通过拔尖人才重点培养计划的实施，力争用5年的时间选拔出80名左右年轻的优秀人才作为拔尖人才进行重点培养和扶持，经过几年的努力，使学校重点建设的各学科领域都有一批年富力强的中青年学科带头人，并且使他们都成为本学
8、科领域国内知名的专家、学者，从而保证我校重点建设的各个学科能始终保持国内领先地位。二、选拔条件1.遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德和严谨求实、科学民主的治学作风。2.团结容人，有与同代人及隔代人合作共事的品格和献身教育、献身科学的无私奉献精神。3.具有坚实的理论基础，学术思想活跃，勇于开拓创新，善于集思广益、博采众长，有很大的发展潜力和培养前途。4.掌握两门外语，其中一门能熟练地进行学术交流。5.能使用现代教育技术手段从事教学活动。6.具有博士学位，职称为副高职以上。7.身体健康，精力充沛，年龄一般不超过40周岁。8.在具备上述各项条件的同时，还须具备以下任意两条： 5年获国家（科技进步、
9、自然科学、发明创造、教学成果）三等奖以上1项或省部级二等奖以上1项或省部级三等奖2项。以上各奖均应是获得证书并在课题中承担主要任务者。 近5年独立撰写并正式出版有学术价值的专著或主编过由专业指导委员会批准出版的本学科全国统编教材1部。 近5年在国际著名学术期刊上发表论文2篇；或在国内本学科领域最具权威的期刊杂志上发表论文5篇以上；或所发表的论文有一篇被sci收录，有3篇被ei收录的。以上所发表的论文要求本人必须为第一作者或通讯作者。 在国际学术机构担任职务；或在国内一级学会担任理事以上职务者。 已经或正在使用双语进行教学者。 近5年是国家级科研项目或国家及省部级各类科研基金项目的主持人，其个人
10、独立支配的科研经费在10万元以上，人文社会科学领域的科研项目，个人独立支配的科研经费在5万元以上者。在科技开发和科技成果推广中成绩显著，取得一定的经济效益，为国家和区域经济做出突出贡献并被国内同行一致认可者。三、选拔程序选拔拔尖人才必须按以下程序进行：1.根据选拔条件，个人提出申请并填写东北林业大学拔尖人才重点培养对象登记表，学科或专业进行民主评议，然后由所在学院按照条件要求组织专家进行初评。2.各学院经过初评产生的候选人要向学校人事与专家工作处提供东北林业大学拔尖人才重点培养对象登记表、代表其学术水平的论文、著作以及鉴定证书、获奖证书、课题立项说明书等有关佐证材料。3.学校组织专家进行会议评
11、审。候选人在规定时间按规定要求要向评审专家汇报个人学习经历、工作业绩以及科研等情况，并阐明自己近3年的学术计划。同时还要回答评审专家的提问。4.评审会专家评议讨论并投票表决。5.学校对专家评审通过的人选进行公示。6.学校批准公布。四、选拔络中的骨干。加强高校业余党校、团校和英才分校等大学生骨干重要培训基地，每校每年培训不少于500人次，以理论学习、实践交流等教学方式，培养4万余人的大学生骨干。继续做好大学生骨干导师教学工作，在原有英才学校导师团和大学生成才导师团的基础上，力争邀请更多的党政领导、企事业单位领导、知名学者作为大学生骨干导师，积极推荐骨干至导师单位挂职锻炼，不断提高大学生骨干实践能
12、力。更进一步探索大学生骨干培养模式，力争与中央党校、市委党校联合建立教学基地，将大学生骨干培养更直接快速地向党的合格接班人靠拢。进一步为大学生国际交流与港澳台交流创造条件，以学术文化交流等形式不断开拓大学生视野。进一步做好北京市三好学生、北京市优秀学生干部等评选活动，加大对大学生优秀典型的选拔、表彰、宣传和推介力度。深入开展社会实践与志愿服务活动。组织和引导大学生骨干利用假期深入农村、西部、社区开展三下乡和四进社区活动。积极引导大学生参加志愿服务，抓住北京奥运会志愿服务历史契机，以首都大学毕业生基层志愿服务团、大学生志愿服务西部计划、社区志愿服务等为重要载体，实现大学生骨干每人每年至少参加10
13、0小时志愿服务，促进首都志愿服务事业发展，实现志愿服务日常化，构建长期育人平台。组织大学生骨干参加挂职锻炼，力争3年内在全市相关党政部门、村镇、社区、企事业单位等基层一线建立大学生骨干挂职锻炼基地500个以上。要进一步深化青年马克思主义培养工程实施机制和领导机制，落实好团中央青年马克思主义者培养工程实施纲要。深入贯彻落实市委市政府为首都青年学生成长成才办实事的要求，加大对青年马克思主义者培养的投入，建立健全长效工作机制。市委组织部、市人事局、团市委等部门要共同建立优秀大学生骨干的就业绿色通道。每年专门选拔千名优秀大学生骨干，推荐到北京市的相关党政部门、基层一线、重点领域工作，并进行跟踪培养。7
14、团干部队伍培养计划把共青团作为培养青年干部的重要渠道，为党政储备更多的后备力量。要加强团干部的教育培养，把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。加强市团校建设，理顺市团校工作体制，拓展市团校办学空间，依托市团校定期开展团干部的教育培训工作，办好团市委委员中央党校研修班、区县局级单位团委书记培训班、优秀青年骨干系列调训班等培训活动。积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的双培工作，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担任团干部，各级团的正、副书记应享受同级党委（行政）职能部门或下一级党政主要领导干部的待遇。推动团干部上下交
15、流、挂职锻炼、轮岗交流。切实做好团干部的转岗输送工作，相当于行政科级及科级以下团干部的在职最高年龄一般应不超过33周岁，相当于行政处级团干部的在职最高年龄一般应不超过38周岁。要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排，形成机制。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。加强输送优秀团干部的工作，由团市委每年向市委组织部推荐一批优秀团干部，作为党政后备干部人选。8青年社会工作骨干人才培养计划要支持、鼓励广大青年积极参与困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治、社区矫正等社会工作，组织青年参加职业资格考试和职业水平评价，使之成为职业化、专业化的社会工作人才。加大对青年社会工作人才的培训和继续教育，提高专业技能，积极开展社会工作主题活动，提供实践锻炼舞台，使青年成为社会工作的有生力量和主力军。要加强青少年社会教育工作者队伍建设，重视对各级团校、青少年宫、团属新闻出版单位和各级青少年活动阵地的教职员工和编辑记者的教育和培养，特别是要以城市社区为重点，结合推进社区青少年活动阵地建设，争取政府部门和社会各界支持，采取灵活多样的方式，努力加强基层青少年社会教育工作者队伍建设。力争通过35年的时间，实现规上服务平台，为青年人才开发提供有效服务。加强青年人才服务组织建设，
