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1、 人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)本科毕业论文（设计）任 务 书题 目 某企业员工激励机制的研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 一 、主要任务与目标现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业如果向在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且实现可持续发展，关键在于吸收和保留优秀的员工。吸引和留住优秀员工框架你就在于对他们施以有效的激励，充分调动他们的积极性和创造力。员工激励使企业人力资源管理的一个重要内容，激励就是指企业通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和奖惩措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实
2、现组织及其成员个人目标的系统活动。员工激励是一项系统性综合性的工作，需要企业建立科学完善的员工激励机制，针对企业自身实际灵活运用各种激励手段和方法，制定各种激励措施和规章制度，从而持续激发员工为企业发展做出贡献。本课题的主要任务是：运用所学员工激励的有关理论知识，收集阅读国内外有关学者和相关管理人士对于员工激励机制的研究成果资料，结合具体企业实际 ，分析该企业在员工激励机制设计、建立、实施过程中的优缺点，研究探讨如何根据企业自身实际建立实施完善有利于企业发展的员工激励机制，以便企业更好的吸引和留住企业的优秀人才。本课题的主要目标是：结合具体企业的实际情况，运用激励的相关理论知识，综合企业激励机
3、制研究的相关成果，帮助企业设计出一套科学完善的激励体系。实现对企业员工激励持续性和高效性。凸显人力资源管理在企业发展中的重要作用。二、主要内容与基本要求主要内容员工激励的概述：激励的定义，员工激励机制对企业发展的重要作用和意义，我国企业人力资源管理中激励机制存在的缺陷，员工激励机制的主要组成部分。某企业员工激励机制概述：企业简介，员工激励机制的现状，现行激励机制存在的主要问题和不足。某企业员工激励机制的完善：针对企业现有员工激励机制存在的缺陷提出改进方案措施以及如何避免新方案在实施过程中可能出现的问题。基本要求 收集整理员工激励机制的相关文献资料，要求不少于30篇，并做好相应的归类整理，按时完
4、成文献综述和外文资料翻译。认真阅读文献资料阅读，积极主动和论文导师加强沟通交流，充分理解论文课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度2010.11.012010.11.21 完成毕业论文选题2010.11.222011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.212011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.122
5、011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文2011.05.042011.05.18 毕业论文定稿四、主要参考文献1 宋阳，祝木伟，韩玉启组织伦理激励机制与策略研究经济理论与经济管理，2007（5）：P60642 陈冬华，范从来，沈永建周亚虹职工激励、工资刚性与企业绩效经济研究，2010（7）：P1161283 朱青梅，薛珑委托代理理论视角下的知识团队成员激励路径选择经济纵横，2009（7）：P96984 唐丰收，楼百均民营企业经营者精神激励现状及对策经济纵横，2008（10）：P92-945 邓玉林，王文平基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究中国管理科学，2009（1）：P1511
6、556 周炜防止激励机制缺陷的逆向作用企业管理，2009（2）：P93947 窦娟娟，孙继伟不同性格员工的非物质激励，2007（8）：P84858 流云，石金涛组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究管理世界，2009（10）：P881019 Edgar D. StarenOptimizing staff motivationCompensation & Benefits for Law Offices，2006（4）：P74-7710 David A. Volkman, Kath HenebryThe Use of Incentive Contracting and Firm Re
7、putationCorporate Reputation Review，2010（4）：P8-18文 献 综 述题 目 某企业员工激励机制的研究 一、前言部分人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,激励是人力资源的重要内容。激励，指的是通过有效地内外部刺激，激发员工的需要、动机、欲望，形成某种特定的目标，并在追去这一目标时保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期目标。如何有效的激励员工，发挥员工的创造力是企业人力资源管理中永恒的话题。员工激励是一项系统性综合性的工作，这就需要企业建立科学完善的员工激励机制，在国家宏观调控政策允许的范围之内，灵活的运用各种手段和方法
8、，制定各种激励措施和规章制度，从而持续激发员工为企业发展做出贡献。因此，如何根据企业自身发展实际建立行之高效的员工激励机制是每一个从事企业人力资源管理工作的人应该思考的问题。针对这个问题，本文在参阅大量学者和专家的研究成果的基础上，结合人力资源管理的相关理论知识。仅就企业员工的激励机制建设问题的研究进行概述，作出评论。二、主题部分企业的核心是人，企业发展过程中如何构建合理、有效的激励机制已成为相关企业管理者迫切需要解决的问题之一。（一） 国外关于企业员工激励机制的研究现状动机途径优化员工激励的研究对于任何一个组织的领导者最重要而艰巨的职责之一就是激励员工。这样做是要确保有一个专业的健康的生产工
9、作环境。鉴于此技能的重要性，这些领导人谁不能够这样做就是把他们置于危险的组织或不可能忍受的位置上。这已被充分认识到了，积极的工作激励因素远远大于负面的越好，后者可能最终导致不愉快，怨恨员工可能会花费更多时间考虑如何离开他们的立场是他们做的工作。有效的经理不仅认识到了这一点也意识到识别积极的激励因素需要知道他手下的工作人员在个人能力上。他意识到是什么促使一个动机在一个员工身上即使在同样的作用下也可能完全不适应另一个员工。承认这些差异经常需要利用各种不同的激励方法。基本的职业期望，激励员工：提供合理的补偿、提供足够的好处、工作相关的安全性能、安全工作条件、公平政策/程序；动机途径优化工作环境：工作
10、基本到位的期望、利用激励性补偿、工作人员提供必要的工具、经理展示适当的人际行为、经理的正面效应、关系和组织，开放式沟通的特点；动机途径优化的地位：租赁权、职责明确界定、提供清晰的反馈进展情况定期/成果、利用参与式管理、提供灵活性时间表（Edgar D. Staren，2006）关于期望理论应用的研究最好的激励全体员工的理论之一就是期望理论。该理论指出“人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计。换言之，激励力的大小取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率。运用期望理论激励员工需要注意以下九个问
11、题：员工的能力，员工的信心，工作的挑战性，工作标准，诚信，信誉，一致性，补偿，沟通。同时还要制定清晰明确的可衡量的绩效评估体系。从而激发员工内在积极性，达到激励员工的目标。（David，Kath ，2010）（二） 国内关于企业员工激励机制的研究现状关于激励机制多元化的研究物质激励和精神激励作为激励的两种不同类型是相辅相成、缺一不可的。物质激励和精神激励是针对员工存在着物质和精神需求来进行的，因此，恰当地把握员工当前需求的状况，之后根据员工的需要来选择有效的激励方法和手段，坚持以物质激励是基础，结合精神激励，并逐渐将激励的重点转移在精神激励上（李仲秋 王欢，2009）关于激励机制薪酬制度的研究
12、薪酬制度，是为了激励员工而设计的一整套具有激励作用的制度，并运用科学方法加以实施，最终达到企业目标的薪酬管理方式。薪酬激励作用的有效发挥是量化企业管理最优化的重要指标。（袁莉 龚自贵，2010）员工进入企业的目的就是获得报酬，合理的激励薪酬系统具有很大的激励效果。薪酬只有保证公平，才具有激励性，较高的薪酬可以形成对外竞争优势，提高员工的工作积极性。（杨卫燕，2009）关于激励机制与绩效考核的研究绩效考核的目的：绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是管理者与员工之间的一项管理沟通活动，其目的是为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在
13、能力，以求更好地实现企业的管理目标。（张新昌 2010）企业的绩效考核是企业、部门和员工之间关系的重要纽带，通过实施这一措施，建立动态的激励薪酬机制，帮助员工提高工作的绩效，增加他们对自己收入的满意度，减少员工的流动率，增加企业的经济和社会效益，使企业的人事部门真正地发挥发掘人才、培育人才和留住人才的作用。（孟萌，2010）关于激励机制与企业文化的研究企业文化对一个企业的影响是长久的、可持续的，优秀的企业文化能够激发员工的工作热情，在企业内部形成一种精神振奋、朝气蓬勃、勇于开拓的良好风气，同时也增强了员工对企业的认同感和与企业共同进退的精神，发挥出其他管理制度所无法实现的激励作用。（施旌，20
14、09）企业文化的塑造已经成为现代化企业精神激励的重要手段，只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观、充分体现到对员工的尊重时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标，因此用员工认可的文化来管理，可以为企业的长远发展提供动力。（宋昶，2010）关于构建激励机制原则的研究激励的有效性需要立足本企业的实际，符合员工的需要。激励才会有正面积极的意义。有效的激励机制应该是多层次、多维度、多角度、并具有一定弹性的。（张志峰，2010）（三） 我国企业员工激励机制面临的问题缺乏激励机制的基础性工作如岗位规划、岗位分析、工作标准化等。考察我国一些大企业的工作标准大多存在内容高度概括，口号式语言、规范不严谨等弊病，因此，很难保证对员工的工作进行公平公正的正确评价，从而也就无法实施正确、合理和有效的激励手段。（吴卫东，2010）内容比较简单、方法和手段比较单一现有的激励机制主要是基于计划经济管理模式所制定具有计划经济体制的人事管理特征内容较简单、方法和手段比较单一，存在的主要问题有：物质激励平均主义现象严重。工资、奖金的发放论字排辈容易挫伤绩效突出员工的积极性对得过且过、业绩一般者反而是一种保护。荣誉激励缺乏权威性。一些荣誉的评定没
