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1、企业章程规章制度企业规章制度范文四篇 规章制度是一个企业管理的基础制度，企业考勤规章制度有利于规范职员考勤明细，规范企业考勤规章制度。第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职员的纪律观念，结合企业实际情况，制订本制度。第二条 考勤制度是加强企业劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提升劳动生产效率，搞好企业管理的一项主要工作。全体职员要提升认识，自觉地、认真地实施考勤制度。第三条 企业的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 企业考勤实施打卡制度，职员上、下班均需打卡(合计每日2次)。职员应亲自打卡，不得帮助她人打卡和
2、接收她人帮助打卡。第六条 考勤统计作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 详细要求第七条 工作时间1、本企业全体职员每日工作时间一律以八小时为标准。2、早晨上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退1、班15分钟以后抵达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动协议处理。4、碰到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经企业领导同意可不按迟到早退处理。第九
3、条 请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理同意，两天至三天的由分管领导同意，三天以上的由总裁同意;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁同意。全部请假人员全部须在人力资源部立案。2、职员因公外出不能按时打考勤卡，应立即在考勤卡上注明原因，并由部门经理签确定。第十条 病假1、职员本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理同意，报人力资源部立案，月累计超出两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证实。2、患病职员请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或企业主管领导请假，经同意后方可休假。3、经企业领导同意，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考评分值3分。4、患
4、病职员如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考评分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超出三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策实施。5、职员必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条 事假1、职员因合理原因须要本人请假处理，并按要求时间申请，经企业领导同意的休假，称为事假。2、请事假的职员必需提前一天书面申请(如遇不可预计的紧急情况，必需由本人在早晨九点以前请示企业领导)，如实说明原因，经部门领导报经企业领导同意后，方可休假，不然按旷工处理。3、事假根据日工资标准扣除。4、事假能够用加班加点时间调休，但必需经过企业领导的同
5、意，经同意的调休事假可不扣发。5、职员在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述相关要求实施。第十二条 年假1、职员在企业工作满一年，享受每十二个月7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超出14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假1、职员请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理同意，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期合计10天。第十四条 产假1、女职员正常生育时，给90天(包含产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年纪的增加
6、30天产假。2、女职员怀孕三个月以内流产的给20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给90天产假。3、女职员休假前需要有医院证实，经所在部门经理同意后，报人力资源部同意，方可休假。4、男职员产假的护理假为15天。第十五条 丧假职员供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的儿女)死亡，可办理丧假，职员的父母或配偶逝世，可休假5天;职员的儿女和在一起居住的祖父母、岳父母、公婆逝世可休假2天。在外地的父母、配偶或儿女逝世，需职员本人去外地料理丧事的，可依据旅程远近另给旅程假。职员办理丧假需在假前写出申请，部门经理签后，经人力资源部同意后，
7、交考勤员考勤。第十六条 旷工1、未向部门和企业主管领导书面申请并经同意者，或未按要求时间请假，或违反病、事假要求，或违反企业制度中其它相关要求等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超出三日(含累计)者，企业视情况给处理。企业考勤规章制度于某年某日实施一环境保护管理制度1目标为了预防环境污染和生态平衡的破坏，为了职员建造适宜和工作和劳动环境，保障群众健康，促进企业经济的发展，以适应社会发展的需要，确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放，使生产不致对周围环境造成
8、有害的影响制订环境保护管理制度。2范围生产过程中产生的三废步骤。3责任生产部、总务部及各生产车间。4内容三废定义：生产过程中产生的对周围环境造成污染或有害影响的废水、废气、废渣。生产部详细负责日常的三废治理和环境保护工作，符合达标的排放源应竖立合格排放标志。设置三废处理人员岗位负责制，实施严格的奖、罚制度。生产部负责维护环境保护治理设施，在环境保护治理设施一旦出现故障时，有三废外排的生产工序必需停产，以杜绝污染物排放的出现。定时进行环境保护技术业务培训，以提升工作人员的技术素质水平。搞好工厂绿化，改进生产区及周围环境，接收市环境保护部门的监督、检验和指导。废水方面锅炉房消烟除尘废水。车间生产产
9、生的废水及生活污水。纯化水站、锅炉房及车间产生废水直接进入废水处理站，经处理达标后排放或再利用，生活污水经过滤池滤过达标后排放。废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理。生产车间产生的废包装材料及锅炉煤渣采取出售的方法，不另设堆放场。空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采取隔音、吸音及减振等治理方法。企业内危险品必需根据相关危险品的管理要求贮存、保管和销毁等，不得对生产区及其周围环境造成污染二各级环境保护任制11环境管理者代表由总经理任命的，代表其建立，实施，保持环境管理体系，并负责向总经理汇报运行经果和管理者12环境管理委员会由由主任委员（环境管理者代表）及各
10、委员组成的一个环境方面的审议机构。13各层人员的职责总经理：三三废处理方案11废气的处理：少许有毒气体能够经过排风设务排出室外，空气稀释。毒气量大时，必需处理生再排出。12含重金属废液的处理13通常有机溶剂的废液处理通常有机溶剂是指醇类、酯类、有机酸、酮及醚等由c、h、o元素组成的物质。对这类物质的废液中的可燃性物质，用焚烧法处理。对难于燃烧的物质及可燃性物质的低浓度废液，则用溶剂萃取法、吸附法及氧化分解法处理。再者，废液中含有重金属时，要保管好焚烧残渣。不过，对其易被生物分解的物质（即经过微生物的作用而轻易分解的物质），其稀溶液经用水稀释后，即可排放。14废料销毁锅炉房中出现的固体废物不能随
11、便乱放，以免发生事故。如能放出有毒气体或自燃的危险废料不能丢进废品箱内和皋废水管道中，不溶进水的废料严禁丢进废水管理中，必需在合适的地方烧掉或用化学方法处理面无害物。1、果断实施和落实国家和地方相关环境保护的法律、法规、杜绝环境污染和扰民。2、施工组织设计必需考虑环境保护方法，并在施工作业中组织实施。3、定时进行环境保护宣传教育活动，不停提升职员的环境保护意识和法制观念。4、清理施工垃圾，必需搭设封闭式暂时专用垃圾道或采取容光焕发器吊运，禁止随意凌空抛散。施工垃圾应立即清运，适量洒水，降低扬尘。5、施工现场的关键道路进行硬化处理，裸露的场地和集中堆放的土方采取覆盖、固化或绿化等方法。6、施工现
12、场土方作业应采取预防扬尘方法。7、从事土方、渣土和施工垃圾运输应采取密闭式运输车辆或采取覆盖方法；施工现场出入口处应采取确保车辆清洁的方法。8、施工现场的材料和大模板等存放场地必需平整坚实。水泥和其它易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放或采取覆盖等方法。9、施工现场混凝土场所应采取封闭、降尘方法。10、施工现场设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放，并立即清运出场。11、施工现场的机械设备、车辆的尾气排放符合国家环境保护排放标准的要求。12、施工现场禁止焚烧各类废弃物。13、施工现场设置排水沟及沉淀池，施工污水经沉淀后方可排入市政污水管网或河流。14、施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有
13、专门的库房，地面做防渗漏处理。废弃的油料和化学溶剂集中处理，不得随意倾倒。15、食堂设置隔油池，并立即清理。16、厕所的化粪池应做抗菌素渗处理。17、食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线设置过滤网，并和市政污水管线连接，确保排水通畅。18、施工现场应根据现行国家标准建筑施工场界噪音限值及其测量方法（gb12523-12524）制订降噪方法。为了预防环境污染和生态平衡的破坏，为职员建造适宜的工作和劳动环境、保障群众健康、促进企业经济的发展，以适应社会发展的需要，特制订环境保护管理条例。1、环境保护应落实国家的环境保护法规，遵照全方面规化，综合利用、化害为利的方针，提升全体职员的环境法制观念，重视环境保
14、护工作；2、技术中心做好环境保护基础工作，掌握企业污染情况，按期测定污染排放数据，并依据企业实际情况，制订长久计划和年度治理计划；3、企业改造和生产，必需注意预防对环境的污染和破坏，其中防治污染和其它公害设备和主体工程同时设计、同时施工、同时投产；4生产废弃物的管理：生产中产生的多种包装袋、包装桶等其它废弃物应分类存放，尽可能回收利用，对不能再使用的物品，由总务部门回收；5三废处理：生产中产生的废气、废液和废渣，必需经过处理才可排放，处理必需符合排放标准；6躁声的管理：采取低躁声设备。 实施日期：1.目标为激励企业全体职员对企业管理工作提出合理的提议及反应工作过程中的意见，提升企业管理水平，建立职员心声的所应渠道，特制订本要求。2.范围企业全体职员3.权责人力资源部负责通告总经理信箱管理说明，总经理秘书负责信箱之开启并将全部投之於信箱内之书面材料整理并呈报总经理。4.定义无5.内容企业全体职员可针对企业的经营、管理提出合理的提议，反应不良问题，提出人意见。提出合理提议必需署名，方便企业查询并深入了解提议人的方案、评定可行性，奖励等。提出个人意见及反应问题可署名亦可不署名。本企业总经理信箱用于反应职员意见、心声之用，不得借以对企业同仁、上司进行个人人身攻击，诬陷、报复等，一经查实对含有上述行为人员作严厉处理。合理的有益于
