浙江****有限公司 装配线全检员岗位职责(权 限)说明书 岗位名称装配线全检员岗位编号HP—QJ--003文件编号HP—QC—HT---009所属部门品质部岗位职级初 级页 码共2页：第1页直接上级品质部主管版 本 号A O受控状态受 控拟定人王华审核人批准人设岗目的降低成品包装不良率，减少客户投诉，对装配线成品作100%全检岗位目标 保障装配品质符合客户要求工作职责及考核职责负责程度主要工作任务主要考核内容/作业依据1．装配线首件确认全责1.对装配线首检时依据《生产制令单》对动感单车使用的物料，包材，及标贴进行确认2.对动感单车性能做功能性测试1.，《首件检验程序》2．装配流水线装配产品全检测试全责1．对装配流水线产品作100%全检测试，对全检出不合格品下线作标识隔离处理1．《全检作业规范》3．不合品处理全责1.对生产装配线不合格品修复后再次确认2.对全检出不合格品进行踪处理3.对装配流水线出线重大批量性异常时，要急时知会生产装配现场主管处理，同时发出,<<纠正预防改善单》或《质量信息反馈单》经部门审核批准后，下发到生产部分析处理。
1《不合格品处理程序》6．上级交办临时工作全责1．上级交办样品质检验与测试1．全检员日常行为规范工作权限1. 对装配线首检使用的材料，标贴，包材上线前确认权利2. 对装配线品质进行监督和管理的权利3. 有对装配线不合格品有判定，标识，隔离和处置的权利4. 对重在异常有上报处理的权利5. 对人为性造成不良有提出教育，批评，申请处罚的权利任职资格学 历高中（中专）专业要求不限性别男婚姻状况不限技能要求熟悉QC手法及SPC统计基础工作经验二年以上同职位工作经验外语能力品质专用述语计算机能力能熟练操作办公软件WORD或EXCEL年龄要求22周岁—30周岁性格特点性格外向、做事果断、勤于学习及思考、执行力强身体条件身高要求170CM以上，身体健康无传染性疾病，四肢健全，无色盲，头脑清淅，具备讲普通话能力培训经历ISO体系培训、品质检验技能培训 、5S培训请假职务代理人第一职务代理人装配线巡检IPQC晋升路线低级品管--初级品管---中级品管--高级品管---特级品管第二职务代理人品质部QA工作协作关系部门内部协作关系 部门内部各质控点部门外部协作关系生产部业务部 工程部采购部 仓库间接主管品质部经理直属主管品管部主管本岗位工作条件配置设备装配配件工具工作环境生产装配现场轮班方式正常上班(随生产部上班)记录文档全检日报表、纠正与预防措施单 质量信息反馈单招聘装配线全检员任职要求描述说明品质部品管员工作劳动纪律要求说明1.要求男性，身高在165CM以上，年龄20周岁—30周岁。
初中以上文化程度，能熟练操作办公软件WORD或EXCEL2.有五金弯管加工行业工作经验，能看懂工程图纸，熟悉各测量工具使用有接受过ISO体系培训、品质检验技能培训 、5S培训优先考虑3.具有同等制程品质IPQC或品质部QA,/IQC/FQC等工作经验优先4.熟悉五金冲压，折弯，焊接，打磨等环节常见品质 品质问题点优先5.身体健康无传染性疾病，四肢健全，无色盲，头脑清淅，具备讲普通话能力6.性格外向、做事果断、处事严谨，勤于学习及思考、有较强执行力反映能力服从上一级主管工作安排1.上班下班不得迟到早退现象发生工作中不得做与工作无关联的事情2.工作中不得聚在一起闲聊，不得玩，不得无故串岗3.不得随便离岗，有私事要处理，需同部门主管请假4.请假不得让其它同事代请假或请假，并具要提前一天向部门主管提出申请5.工作中不得出现有吵架，打架等事件，如因工作矛盾可向上一级主管反映协调或以呈报上呈致部门主管6.工作中不能带有个人情绪及私人感情，对产品判定要求讲求作业程序及依据，不能凭心情进行判定7.工作中不得拉帮结党，要求互帮互助，讲求和睦相处8.公司财产及个人财产要分清，工作期间不行动用公司物品处理私人事情。
品质方针政策：提升生产技术，满足市场发展持续改善突破，追求卓越品质促进全员参与，稳定永续经营质量内控体系总目标质量内控体系金工分解目标质量内控体系目标阶段性实施步骤顾客满意度≥100%来料品质合格率≥98%制程巡检品质合格率≥98%成品品质合格率≥100%首件直通率≥96%制程巡检合格率≥98%成品合格率≥100%内部质量投诉率≤2%品质异常反馈回复率≥100%推行阶段阶段考核目标时间阶段超越阶段品质突破目标提升阶段（ ）年第三阶段完成分解考核目标 %（ ）月第二阶段完成分解考核目标 %（ ）月第一阶段完成分解考核目标 %（ ）月实行阶段完成分解考核目标 %（ ）月导入阶段完成分解考核目标 %（ ）月补充要求： 共2页：第1页。