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1、酒店保安部消防安全责任书保安部是酒店的安全保卫部门，是负责酒店安全保卫工 作的职能部门。保安部员工主要负责酒店的安全保卫工作， 维护酒店内部治安秩序，保障酒店及其人员的财产和人身安 全。酒店的安全工作，同酒店的命运息息相关，因此，为明 确保安部员工的责任，特制订本消防安全责任书。1、认真做好交接班记录，并办好交接班手续。否则， 发生的一切责任事故，均由两班员工承担，两个班长各承担 50%。2、严格物品出入及放行手续。若因门卫岗把关不严造 成物品流失，所流失物品由财务部评估其价值，由门卫岗保 安员承担赔偿责任。3、夜间留宿客人车辆及就餐客人车辆，由于保安员没 有认真履行“车辆出入手续”且未认真巡
2、查而造成车辆被盗或 人为破坏，一切责任由当值保安负责。4、坚守岗位，不私自离岗、串岗，时常巡视，检查责 任区域，及时发现不安全隐患。若由于私自离岗、串岗及巡 查责任区域不认真、不彻底，而发生抢劫、盗窃、火灾等， 一切责任由当值该岗保安员负责。5、消防中心保安员应每天检查酒店消防设备正常运转 情况。发现不能正常运转或异常的消防设施、设备应及时书 面报告部门负责人。若因玩忽职守没能及时发现设备异常而 出现火灾、设备不能正常运转等事故及现象，当值消防员负 主要责任。6、巡逻保安员工，若不能按规定对酒店仔细彻底巡查, 不按规定巡查而发生盗窃、凶杀、火灾等事故，巡查保安员 负玩忽职守责任。7、酒店发生盗
3、情或火情，保安员接警后而没有及时赶 到现场，导致事故事态扩大，当值保安员、接警保安员对此 次事故负责任，保安部负责人负20%督导不严责任。10、保安部负责人制订酒店长、短期消防、安全培训制 度，制订酒店长、短期消防、安全检查制度，若因没制订以 上制度造成安全事故，责任由部门负责人承担。11、部门负责人需对酒店每位新入职的员工进行消防安 全培训，严禁培训不合格的员工上岗，否则由此而引起的消 防安全事故，责任由部门负责人负责。12、部门负责人按总经理指示监督各部门对限期整改 通知书的执行情况，把整改结果及时汇报总经理，并按总 经理指示对隐患部门及部位进行整改，否则由引起的消防、 安全事故，责任由部
4、门负责人负责。13、部门负责人应按酒店各项规章制度严格要求、规范 保安部各位员工，若因部门负责人督导不严、管理不到位而 造成保安部内部无组织、无纪律，发生有关责任事故，部门 负责人负主要责任。14、保安部员工若因维护酒店利益而身体受到伤害，则 酒店负责一切医疗费用，直到身体恢复且正常上岗为止。致 残或死亡则按国家规定处理。15、保安部员工若非因公致伤、致残或死亡，一切责任 自负，与酒店无关。16、部门负责人部门负责人为本部门的消防安全责任 人，对消防安全负主要责任。17、本责任书一式两份，同具法律效力。18、本责任书从年 月 日至年 月 日有效。19、若一年内责任范围内无责任事故发生，年终奖部
5、门 丿元。XX大酒店（公章）部门负责人签字：班长签字：员工签字：物业公司安全保卫部经理目标管理责任书2008-4-10 13:56:30 来源： 作者：核心提示：为确保XXXX物业管理有限公司安全保卫部年度计划目标得以实现， 经公司与目标责任人安全保卫部经理共同商讨，已确定XXXX物业管理有限公 司安全保卫部二OOX年年度工作责任目标，并由目标责任人代表安全保卫部签 署确认。惡一、责任目标1、管理目标1) 遵守国家法律法规和公司各项规章制度；2) 全年不因本部门的责任和原因而发生重大安全责任事故。“重大安全责任事故”是指： 因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故； 因失职或玩忽职守引发的公司重要财
6、产报废、损毁事故； 因失职或玩忽职守引发的火灾事故； 因失职或玩忽职守引发的水浸事故； 因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件。 因失职或玩忽职守引发的业主使用人重伤、死亡事件。3) 员工培训计划完成率 100%，员工上岗培训合格率 100%；4) 抽、检查员工对安全保卫部工作的满意率达 90% 以上；5) 员工绩效考评合格率 98%；6) 服务规范的出错率(以检查、投诉记录为准) 98%；7) 工作的操作规程内审严重不合格为零，轻微不合格10 项以 下，观察项 20 项以下；8) 工作的操作规程抽检合格率 92%；9) 消防设施、设备的使用完好率为 100%；10) 普通治安案件的发生全年不超过
7、4 起，有效处理率100%；11) 其他各类突发事件的有效处理率 100%；12) 灭火预案演习达标率 100%；13) 训练考核达标率 98%；14) 各类值班记录(含消防监控报警记录、值守记录)、服务 总台非工作时间段人员进出大厦登记抽检合格率 100% 。2、服务目标业主委员会、业主（使用人）对本部门安全护卫以及消防工作的 满意率 97% 。3、经营目标1）全部配员XX人。其中：部门经理X人、安护主管X人、监控 班XX人、巡护班XX人、城管队员X人、车辆管理XX人。2）配合总经理办公室将全年属本部门的各项开支控制在预算 明细表计划内。3）收入指标收入指标明细表序次费用项目年定额数（元）备
8、注1寄车费用汽车停车费合计二、责任人的权利为保证上述责任目标的实现，责任人 (安全保卫部经理) 的权利 如下：1、人事管理权1) 对安全保卫部所属班组长(含)以下各级员工的组阁权、奖罚 权、任免权、解聘权。2) 对安全保卫部副经理的任免、调配、解聘、奖罚的建议权。3) 编制范围内临时工的招聘录用决定权。4) 岗效工资制标准范围内的调薪建议权。2、管理决策权4) 主持安全保卫部的日常管理工作。5) 组织实施安全保卫部的工作目标、工作计划、工作标准、工 作程序、管理制度。6) 主持召开安全保卫部的各类工作会议。3、申请支持权1) 依据安全保卫部的工作进展情况，申请专项经营管理资金和 其他资金支持。
9、2) 申请修改安全保卫部的组织架构和人员定编。3) 申请业务支持。三、责任人的义务1)接受公司的统一领导。2) 向公司作工作汇报。3) 确保责任目标的逐步实现。4) 自觉接受公司其它各职能部门的监控、考评、检查。5) 每月 27号前按时上报次月度工作计划报表。6) 每月 2 号前组织目标评估，质量评审，进度、质量考评。7) 每季末的次月 3 日前组织员工季度绩效考评。8) 积极配合公司完成其他专项工作。9) 保证安全保卫部的各个标准作业规程的贯彻执行。10) 保证安全保卫部的操作不违背国家的法律、法规。11) 保证员工的生活、工作秩序。12) 保证员工的整体操作技能和工作质量。13) 为公司培
10、养人才。四、公司的权利1、有对安全保卫部的运作状况(工作进度、标准、质量、成本 等指标)抽查、检查、监督的权利。2、有对目标责任人及以下各级员工的任免权、解聘权、调配权。3、有要求责任人出示、收集、解释各类数据、原始凭据、记录 的权利。4、有对安全保卫部费用预算实绩的审计权、监控权。5、有对目标责任人的绩效考评权、奖罚权。6、专项事件的调查权。五、公司的义务1、及时提供合适的业务支持。2、提供信息支持。3、提供资金支持。六、目标考评公司总经理负责目标责任人的绩效考评。考评标准和办法的依据 为公司绩效考评相关标准作业规程和本目标管理责任书。七、目标奖罚1、目标责任人 （安全保卫部经理） 必须依照
11、双方确认的工作计 划完成本责任书所列的各项目标。2、如果工作目标完成，则安全保卫部可按董事会核定的计划额 度编制奖金分配方案并进行年终奖金的分配（兑结预支的季度奖金）。3、如果本责任书所列三类目标不能全部完成，则，每不能完成 其中一项指标，扣减目标责任人的 25%目标奖金，直至扣除全部奖 金，并承担相应的行政处罚。4、若发生不可抗力而致使目标责任无法完成，则本目标责任书失效，遗留问题由公司与目标责任人共同处理。八、其他事项1、本目标管理责任书壹式肆份，公司存档两份，目标责任人一 份，安全保卫部经理存档一份。2、未尽事宜，由目标责任人同公司协商解决，补充条款与本责 任书具有同等效力。3、本责任书自签订之日起生效。4、本责任书解释权在公司。目标责任人签署： 总经理签署：日期： 日期：附：XXXX物业管理公司目标管理考核表xxxx物业管理公司目标管理经济处罚细则
