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1、工厂车间述职报告2020年工厂车间述职报告范文（精选 5篇）时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，回顾这段时间以 来的工作，收获颇丰，是时候认真地做好述职报告了。好的述职报告都具备一些什么特点呢？以下是小 编整理的2020年工厂车间述职报告范文（精选 5篇），欢迎大家分享。尊敬的领导：您好！车间主任是生产一线的指挥员，负有组织生产、协调经营、带好队伍的重要使命，其职责包括如下 内容：编制并落实生产计划，进行作业研究、生产管理（产量、进度）、质量控制、成本控制、设备管 理、安全管理、环境管理以及对班组进行管理、培训与考核部下、激励部下等等。下面是我对 20xx
2、年 工作述职如下。一、生产管理1、保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。2、根据生产部门下达的生产计划，保证计划按期完成。3、主持召开每天生产作业例会，安排布置车间生产。4、制订及编写生产用工艺规程、原始记录、及用于记录的各种表式交有关部门审核，经企业负责 人批准实施。并确保有关生产操作的指令能严格执行。5、负责建立自查制度，对生产全过程进行监控。二、质量管理1、车间主任对本车间的产品质量负责。2、坚持“质量第一”方针，正确处理好进度与质量的关系。3、认真执行各项质量制度和质量控制程序，严肃工艺纪律，对本车间人员违反工艺纪律造成的质 量问题负领导责任。4、组织好车间内部的均衡生
3、产和工序管理，把车间质量管理目标分解到班组和个人，对车间质量 指标的完成负责。5、定期召开质量分析会，及时组织不合格品的质量分析会，对质量事故及不合格品按“三不放过” 的原则进行分析，及时向有关部门反馈质量信息。三、成本控制1、预算控制人力资源和物质资源的消耗。2、建立资源消耗台帐，实行资源消耗的中间控制。3、应用成本与进度同步跟踪的方法控制部分项目工程成本。4、建立项目月度财务收支计划制度，按计划控制成本费用支出。5、加强质量管理，控制质量成本。6、坚持现场管理标准化，堵塞浪费漏洞。四、安全管理1、认真执行劳动保护和安全生产方针、政策、法令、规章制度以及本企业的指示、通知、决定、 对车间范围
4、的“三产”工作负责。（安全生产、文明生产、有效生产）2、做到计划、布置、检查、评比、总结、评比安全工作。3、按时提出车间，班组安全措施项目，经上级批准后，负责对措施项目的实施；在工作中制订作 业和工艺规程，做到符合劳动安全卫生要求。4、积极认真工作、按时完成和超额完成厂部下达的生产任务，并保质保量。5、制订和修订本车间、班组的安全技术操作细则，经安全科审核，提出意见、企业管理委员会批 准后，负责贯彻执行、6、定时或不定期检查生产现场的建筑物，机器设备、安全设备、原材料、成品、工作地点和生活 用房等有关安全卫生发现问题及时分析解决、或向上级反映、请求帮助解决。7、经常向职工进行安全生产知识、安全
5、技术规程和劳动纪律的教育，提高职工安全生产的思想认 识和专业知识水平、同时对新调入车间、班组的职工进行现场安全教育、对特种作业人员要按规定进行 培训、坚持有证操作的规定。8、对本车间或班组的伤亡事故报告、统计、调查的及时性和正确性负责。并分析事故原因，故育 职工、吸取教训，拟订整改措施，督促检查有关方面贯彻执行。五、班组进行管理1、素质管理由于班组成员所接受的教育程度各不相同，人员的素质也因此参差不齐，这就需要培训、引导。首 先，管理者的综合素质要达到一定的高度，否则无法以身作则。其次，培训、引导要有针对性，对不同 的人要采取不同的方式进行培训。再者，人员的素质不是培训两天就能提高的，这是一个
6、日积月累的过 程，持之以恒很重要。2、纪律管理要使班组成员能够自觉地遵守劳动纪律，班组必须有一套比较完善的考核制度。厂有厂规，班有班 规，班规是厂规的延续和细化，且更具针对性。考核要公平，透明度要高。考核公平是避免管理者与被 管理者矛盾激化的首要条件，考核及时可对应受到教育的人起到良好的警示和促进作用，考核透明就是 要让班组的每个成员都知道，从而提高对劳动纪律的认识。3、思想管理 思想管理是利用正确的舆论导向引导班组成员在思想和行为上向良好、健康的方向发展，思想管理 是班组管理的基础，加强思想管理可以提高人员的思想素质，提高班组人员的自觉性，使班组成员和睦 相处。部下能按规章制度进行操作，而且
7、取得了成绩，车间主任有权对其进行物质或精神方面的奖励。目 的是激励下属做得更好，同时起到示范作用以期有效带动其他员工都能积极主动地做好工作，使全车间 的工作做得更好。此致敬礼！述职人：XXX20xx 年 x 月 x 日尊敬的领导：您好！ 一年来，在上级部门的正确领导下，在各方面的大力协助和支持下，我以安全质量为中心，扎实工 作，廉洁奉公，较好地完成了车间各项工作任务。现述职如下：一、加强思想政治理论学习融入XX发展潮流20XX年的XX举世瞩目，XX成功开通，不仅仅实现了速度上质的飞跃，更引起了 一场深刻的思想变革。高铁标准已是铁路改革发展的主旋律。我深刻的感觉到了必须加强学习，树立高铁意识，才
8、能适应形势和岗位要求，主要在以下方面加强 了学习。认真贯彻集团公司领导干部会议精神，转变思想观念、工作作风，顺势而为、乘势而上。二是 认真学习新技术新设备尤其是xx型机车知识和机车整备质量管理系统的使用，争做复合型干部。三是 不断加强经营管理、法律法规方面知识的学习，努力提高管理水平和决策能力。二、围绕中心，恪尽职守，全力提升车间各项工作自 20xx 年一年多来我在车间安全生产、质量管理、成本控制及干部队伍建设四个方面的工作成效 主要有以下 7 点：1、组织车间圆满完成了 20xx 年度的生产任务。2、对车间各项规章制度进行修旧补废，增加机车质量管理系统使用制度，xx型机车作业指导书、 隔离开
9、关非正常情况下的操作办法，完善了车间达标考核制度，使各岗位作业有标准，违章有考核，基 本上实现了有法可依，有章可循。3、积极推进整备作业现代化管理的步伐。20xx年x月份整备质量管理系统开始在全集团推广应用， 检查司机不再使用机统x纸活票，改用电脑上的整备质量管理系统报活，作业方式突然改变，给整备质 量，库内产生组织方面带来一系列压力，为确保过渡期的安全稳定，我周密部署，一方面安排管理人员 加大宣传力度，另一方面对检验组职工进行手把手培训，并制定过渡期保安全保质量的方法措施，后期 又安排专人对整备管理系统中的xx故障字典库进行完善，使这项工作在我车间得到很好的推广应用， 受到集团机务处的通报表
10、扬。4、立足基础，精心组织、大胆创新，实现新机型上马后整备作业安全可控、平稳有序。20xx年x 月份新型大功率交流传动xx型电力机车开始在我段进行试运，x月份第一批xx台机车便投入使用，在 xx型机车整备作业无任何经验借鉴的情况下，如何确保过渡期间xx型机车整备作业安全和质量，成为 一个急待解决的问题。我立足基础，明确目标，大胆创新，确立过渡期间 xx 型机车整备作业不冲撞，不溜逸为基本要求， 对检查司机着重于制动机及机车操纵方面知识的教育培训，并在每个班组挑选业务好的检查司机固定由 他们担任xx型机车的整备，充分利用xx型机车在联挂”模式下功率和速度的限制功能，制定机车动车 操作要求，以上措
11、施有效确保了新设备新机型上马后的平稳过渡。5、加强车间成本管理，严肃财务纪律，严格进行成本控制，实际生产中挖潜节能，对未到限偏磨 闸瓦进行回收配对再上车使用，对成本超支较多的工具、闸瓦、油脂等项目精细管理，对超支原因进行 细致分析及时上报段职能部门，较好的完成了各项财务计划指标。6、下大力气狠抓职工培训教育工作，提高职工作业技能。 20xx 年配合段职教科组织的大规模的培 训、考试X次，X月份车间又抽调技术骨干对隔离开关组职工进行非正常情况下的操作办法培训，X月 份又对检验组进行xx型机车整备作业技能补强培训，20xx年车间共举办了 x种工种的技术比武，并在 x 月份选派 x 名选手参加集团公
12、司举行的机车检查保养员技术竞赛，取得了好成绩，为车间争了光。7、扎实车间管理人员工作作风，提升管理队伍执行力。车间管理队伍能力的强弱、素质的高低直 接影响车间各项工作的质量和水平。鉴于这种认识，在日常工作中我主要注意抓好两项工作。一是抓好 车间管理层建设。在管理层建设上坚持民主集中制原则，注意民主作风的养成，坚持有事与副职商量， 坚持重要事务召开车间会议，集体决定，分头负责。对于副职分管的工作，我一般都不去干涉，给他们 以充分的信任。对我自己分管的工作，都尽可能地征求副职意见，求得他们的支持配合，这样就比较好地调动了副 职的积极性，维护了班子的团结。二是抓好基层管理队伍建设。管理上关口前移，教
13、育前伸，20xx年 调整、任用基层管理人员工班长x人，调度x人，预备工长x人。在具体工作中注重发挥每名工班长的 特长和优势，充分调动他们工作的积极性和主动性，使各岗位的调度、工班长成为一支有凝聚力、有战 斗力的队伍。三、勤勉工作，从严务实，以身作则，始终做到廉洁勤政 对待工作，扎实勤奋，无私奉献。无论工作时间还是节假日，时时以工作为重，处处从工作着想。想方设法挤出时间，深入班组、深入现场一线，了解掌握班组的实际情况，抽查发现问题，对班组进行 检查指导，帮助解决实际困难和问题。针对自身管理经验和业务知识薄弱环节努力学习，为确保车间安全稳定提供了一定的保证。对段及 职能科室安排的工作，做到了一丝不
14、苟抓落实，求真务实不走样，对检查发现的问题，做到了认真督促 整改，严格进行考核，反复抓、抓反复。对安全上的关键时刻、关键部位、关键问题，做到了亲临现场 亲自部署、亲自解决。对车间的安全隐患，能深入调查研究，积极稳妥改进。四、找准差距，正视不足，努力修正工作薄弱环节 虽然一年来在工作、学习和自身建设方面取得了一些成绩，但实事求是的讲，与组织要求和职工期 望还有一定差距。尤其在机车质量工作方面，一直以来整备作业任务繁重，检验组人员匮乏，保质量、 保正点问题还没有从根本上得到解决，以及自身努力不够等原因，与集团、段对整备工作的要求相比， 与兄弟单位取得的成绩相比，还有相当距离，今年X月份连续发生x起
15、责任机故，给我敲响了警钟，今 后我要更加关注工作中的薄弱环节，正视不足，扬长补短，统筹兼顾，合理用力，努力对工作薄弱环节 给予改进提高，补齐“短板”，为我车间的安全生产作出更多、更大的贡献。谢谢大家！此致敬礼！述职人：XXX20xx 年 x 月 x 日尊敬的领导：您好！我是XX车间主管XXX。20XX年是公司的团队建设年，在这一年里，本车间在公司领导班子和生产 部的正确领导下围绕以生产为中心，抓安全，保质量，促节能降耗，结合 7S 管理，不断强化车间基础 管理工作，狠抓落实。经过全体职工的共同努力，车间的综合管理工作逐步完善，圆满的完成了上级领 导下达的各项任务。现将20xx年全年工作述职汇报
16、如下：一、注重学习，不断提高自身素质，提升工作能力 不论是提高自身素质还是提升工作能力都离不开学习，俗话说活到老学到老，通过不断地学习才能发现自己平时工作中暴露出的问题，从而改善，哪怕是微不足道的细节，天长日久下来也是一笔能够促 进工作的财富。培养一支德才兼备的职工队伍一直是车间工作的重点之一。公司在xx月份开展了 XX培 训活动和 7S 工作的推进，在此次活动中车间员工自身素质，工作能力有了大的提高，从而我也看到了 团队的不足，但是我不气馁，领导班组人员做好7S工作，按照7S标准，做到现场清洁，物品摆放整 齐，地面无杂物，对员工高标准，严要求，对领导下达的任务以结果为导向，坚决执行，绝对服从。促 进员工之间更好的团结协作，增强员工的团队意识。一年来也有新员工分配到车间工作，我高
