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1、首都经济贸易大学华侨学院模拟面试大赛策划书目录一、活动背景-3二、活动目的-3三、学院特色-3四、企业及职位介绍-4五、活动可行性分析-4六、活动主题-5七、活动安排-5八、活动对象-6九、比赛流程-6十、赛程设置说明-8十一、奖项及奖品设置-9十二、经费预算-9一、活动背景目前随着中国高等教育学校规模的扩大，中国高校毕业生日渐增多，大学生就业形势日益严峻，就业压力越来越大。在大学生“就业难”的同时，企业也面临着“选材难”的问题。企业的发展理应离不开新鲜的血液，而当今应届大学生着实面临就业难的问题，这值得当代大学生深思。在校大学生或即将走出校门的毕业生要认清就业的大众化和市场化，强化自身素质，
2、明白现代企业需要什么养的人才，扎实专业知识，提高实践技能，成为企业必不可少的有竞争力的新世纪人才。二、活动目的本次模拟面试大赛旨在为学生与企业架起沟通的桥梁，搭建学生与企业的交流平台。为学生提供了解企业需求的机会，帮助学生提高自身能力和应聘技巧，明确职业规划和未来发展方向。为各赞助企业在本学院内选出欣赏的实习人员，与学生进行积极、有效的沟通，以便其开展业务，有针对性的展开人力资源工作。为达到学生锻炼和企业发展的双赢，我们策划了本次校园模拟面试大赛。三、学院特色华侨学院依托学校的多学科背景，集中学校的优势教育资源和师资力量，以“高质量的国际教育本土化”的整体优势及办学特色，开创了国内高校最具特色
3、的本科教育，使华侨学院的教育质量具有国际竞争力，为培养与国际接轨的复合型人才提供了强有力的保障。学院以全英文授课作为其特色，每年都会提供给学生出国或留学的机会。经过多年不懈的努力和密切的合作，学院已经与美国玛赫西管理大学和英国普利茅斯大学等国外院校建立了良好的合作关系，通过2+3及3+2（本硕连读）等合作模式，8年来已有500余名学生在国外合作院校取得了学士、硕士等学位。今后，还会有更多的优秀学生留学深造，华侨学院的优良传统还会继续传扬下去。四、企业及职位介绍经过外联部全体成员的努力，已于以下公司达成基本共识：五、活动可行性分析1企业方面通过模拟面试大赛展示企业风采，树立企业形象，扩大企业影响
4、力。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以使赞助企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2学院方面展现学院英语办学特色和先进教学理念，提高学生能力和学院知名度，为我院就业情况打下坚实的基础。丰富学生课外活动，为同学们提供一个与企业近距离接触的平台，一个与面试官面对面沟通的机会。方便与企业建立良好的沟通和长期合作，加强学校与各企业之间的友好往来。3学生方面借此切实地了解更多面试知识和技巧，提高面试能力。通过大赛中的表现正确认识自己，扬长补短，为就业做好充分准备。走进企业，与企业高层人员面对面交谈，了解当代企
5、业所需的人才类型，明确自己未来的发展方向和职业规划。六、活动主题职来校园，直往明天七、活动安排主办单位：首都经济贸易大学 华侨学院学生会承办单位：首都经济贸易大学 华侨学院学生会 外联部协办单位：（各大企业）赞助商：（待定）评委老师：复赛：就业指导中心相关老师，上届大赛优秀选手决赛：各大企业高层人力资源管理人士活动时间：宣传报名阶段加上比赛全程共历时三周八、活动对象此活动面向首都经济贸易大学 全体学生九、比赛流程a)宣传准备阶段（暂定4月中旬）在学校及学院进行大赛宣传，形式：传单，海报，进班宣传b)初赛（4月底）筛选简历1、选手上交电子版简历至公共邮箱2、就业指导中心老师及上届毕业的优秀选手从
6、所有简历中淘汰50%，挑选出简历较好的选手。Ps:通知其进入复赛阶段，并分为两人一组，采用随机分组，选手自行抽取。c)复赛（五月初）1.笔试部分，所有选手在同一教室中进行笔试。笔试题库可出自SHL题库。历时1小时。1、面试部分，三人随机抽签分为一个小组进入面试教室，分三个教室同时进行。每人30秒自我介绍。每组由面试老师随机抽出一个话题，三分钟时间选手互相交流讨论，剩余时间由面试老师提问（面试老师可根据现场情况和选手表现提出任意问题）并对选手进行面试部分打分。Ps:每组时间共计8分钟。由外联部工作人员计时提醒。分数当场交由外联部工作人员核算。复赛选出分数排名的前十位选手进入决赛。d)决赛（五月中
7、旬）决赛采用晚会形式，分为上下半场，每场五位选手，中场休息五分钟。每位选手每轮比赛后评委进行打分。上下半场十名选手比赛结束后三轮总分数进行排名。决出冠亚季军。比赛过程外联人员严格计时，公平公正公开。每位选手轮流进行:1.第一轮出场秀：创意自我介绍。（限时每人1分钟）2.第二轮风采展示：简单才艺展示，随后自选话题即兴演讲，要求切合话题，内容健康向上，展现个人口才和气质。(话题采用选题号的形式，选手现场从题号板上选择。限时每人3分钟)3.第三轮压力测试：各大企业经理根据所提供的职位，现场出题，可为情景分析，方案讨论等，切实贴近企业职位实际情况，由选手进行专业知识分析陈述。该环节各大企业经理可根据需
8、要向选手随意提问。（限时每组15分钟）4.经验分享会：邀请嘉宾进行面试技巧和经验的分享演讲，同时由计分人员进行分数统计。得出排名情况。5.颁奖典礼：对冠亚季军办法证书及奖品，揭晓冠亚季军提前在信封里留下的青睐岗位。6.比赛结束，请出所有选手依次接洽企业经理。十、赛程设置说明初赛、复赛、决赛，依次进行。其中初赛选出50%选手进入复赛，复赛选出分数排名前十的选手，或更多选手进入决赛（取决于最后商谈的实习名额数量），决赛最终选出冠亚季军。初赛在相对较短的时间内通过简历筛选选出具有竞争力的选手。复赛笔试部分旨在考查选手个人素质及专业知识，面试部分三分钟讨论时间旨在考查选手沟通交流相互合作的能力，评委老
9、师提问环节旨在进一步深入考察选手各方面素质。决赛采用晚会形式，第一轮创意自我介绍目的在于使选手先放轻松，由评委给出第一印象分数。第二轮风采展示旨在使选手充分展示个人特长，考查选手应变能力及即兴演讲口才。第三轮压力测试通过与评委面对面的问答和沟通交流使评委充分了解各位选手的专业知识技能和抗压能力，使选手切身体会真正的面试现场。十一、奖项及奖品设置冠军：奥林巴斯VG-165 数码相机(价值299元)亚军：微软（Microsoft）无线便携鼠标1000 黑色（价值65元）季军：魔声耳机一副（价值30元）奖品由赞助提供实物或相应金额。十二、经费预算前期宣传彩喷200*=200海报30*15=450传单0.2*3000=600比赛过程纸制品（报名表、简历、评分表、奖状）0.1*750=75饮用水3箱*15=45奖品394总计1764注：前期宣传部分由赞助商提供物料，比赛过程中预算由赞助商提供现金或物料支持。
