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1、协会内部考核制度范本第一章总则为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定协会内部考核制度。协会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。协会对个人考勤实行量化积分制，初评分为_分，为积分浮动制。考核坚持公平、公正、公开的原则。考核对象：协会全体成员第二章考核内容第一条思想品行考核1、积极贯彻执行孝行协会的章程和决议，按时、保质、保量地完成台球协会交给的各项任务。2、有不团结现象视情况原因扣3_分。
2、第二条常规工作考核1.每次例会、培训等活动都到场的加_分。2.及时发现工作中存在问题的加_分。3.主动解决问题的加_分。4.主动要求负责人安排工作的加_分。5.按时完成工作的加_分，优质完成工作的加_分。6.活动中有突出表现的加_分。7.协助其他部门完成工作的加_分。8.成功为活动筹集赞助经费的加_分。9.代表所在社团获得荣誉的加_分。10.工作大胆有创新精神的加_分。11.协会内部不和谐，造成工作难以进行，有恶劣影响的个人，在工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；扣_分。减分条款(_分)1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣_分。3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣_分。4
3、.因个人原因拖欠工作扣_分，未完成工作扣_分。5.工作态度懒散，办事拖拉的扣_分。6.平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣_分。7.对于工作中的失误，未能及时向团长或副团长反馈的扣_分，推卸责任的扣_分。8.未经所在社团团长或副团长同意，擅自更改活动内容的扣_分。9.不能协调所在社团内部关系，没有团结合作精神的扣_分。10._活动中个人违反校纪校规的扣_分。11.损害协会形象，据情节扣_分_把孝行协会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣3_分。13.弄虚作假，乱报帐目的酌情扣5_分，严重的予以劝退。14.收到通知短信在_分钟之内没回复的扣_分。15.会议期间不专心，看其他无关书籍或者玩手
4、机扣_分。16.会议期间在其他成员发言时不听或者与其他成员讲话扣_分。17.不交活动总结报告者扣_分，超过规定时间者扣_分。考评说明：1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。不包庇，不徇私。2、各部门干事考评由各部门部长进行考核，各部长由会长团进行考核。3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请；如部长有异议可向会长团提出，各项加减分理由需要公示于被考核人员。4、各部门例会时间及现有人员需及时向秘书部上报，以防止秘书部在签到人员时不对。5、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。6、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向协会会长反映。
5、会长需及时调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。7、以上考评针对的对象是大学生孝行协会的所有成员第三条绩效考核(一)工作计划(_分)1.基本分(_分)能根据活动策划制定合理的活动计划。在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项工作的进度和时间表以及人员的安排。2.奖励分(_分)1)计划合理，各项工作分配到位，职权明确的酌情加1_分。2)计划非常详细周密的酌情加1_分。3)在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1_分。3.扣分(_分)1)迟交计划书的酌情扣1_分。2)计划不合理的，计划书马虎了事的酌情扣2_分。(二)活动的筹备工作(_分)1.基本分(_分)能协调好所在社团做好活动的筹备工作。
6、能按计划的进度基本完成各项准备工作。2.奖励分(_分)1)能协调好所在社团的工作并充分发挥其作用，努力完成工作的酌情加1_分。2)能与所在社团的其他成员团结合作，能在活动中锻炼自己，提高自己的能力，营造和谐的社团气氛的酌情加1_分。3)筹备工作中有突出表现(如在宣传等方面)每方面加_分。3.扣分(_分)1)在筹备工作中有违反学校规章制度和有关规定的每次酌情扣2_分。2)在筹备工作中由于主观原因没按计划进度完成的酌情扣1_分。(三)活动的进行(_分)活动进行中，要团结合作，保证活动的顺利进行。1.基本分(_分)能成功地完成活动，达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。2.奖励分(_分
7、)1)工作有条不紊，能较好完成的酌情加1_分。2)所策划活动圆满结束的酌情加1_分3)工作过程中与社团各成员通力合作，各尽其职的酌情加1_分。4)主动维持活动秩序的加_分。5)在活动中其他方面表现突出的每方面加_分。3.扣分(_分)1)活动因主观原因没能按计划完成的酌情扣1_分。2)因为个人工作失误造成活动现场秩序混乱的酌情扣1_分。3)活动中有违反学校规章制度和各项规定的酌情扣1_分。(四)工作心得(_分)按时(活动结束后的_天以内)递交工作体验，及时发现问题，总结工作中的优缺点。1.基本分(_分)第4/5页及时总结工作中的得失并提出解决方案，合理评价自己的在工作中的状态。2.奖励分(_分)
8、1)总结全面的酌情加1_分。2)指出问题并提出解决方案，值得下次活动借鉴的的酌情加1_分。3)合理评价自己工作的酌情加1_分。(五)工作总结(_分)1.基本分(_分)能认真写总结并按时(活动结束后_天内)上交。2.奖励分(_分)1)认真总结各项工作中的成功与失败，在发扬优点的同时，充分发现缺点，能为下学期的活动提供很好借鉴酌情加2_分。2)提前为下学期的工作提出建设性意见的酌情加24。3.扣分(_分)1)因主观原因没能按时交总结的扣_分。2)工作总结马虎了事的酌情扣1_分。备注：为了保证每次考核的准确性，考核前，个人可写书面申请，详细介绍自己的工作情况，经社团理事会调查情况属实者，可以依据考核
9、细则按标准评定。第三章考核实施办法第八条部门例会由各部部长负责签到工作，会后将考勤情况交_部备案。第十一条活动策划被采纳后办公室记录考核结果。第十二条批评建议需会长签字后有效。第十五条考核成绩由_部负责每月归档一次，并将结果公布在台球协会活动中心内。第十六条每学期进行一次期末总评，考核成绩占总评的_%，部长考评占总评的_%。协会内部考核制度范本（二）为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定协会内部考核制度。协会人员的学习态
10、度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。协会对个人考勤实行量化积分制，初评分为_分，为积分浮动制。考核坚持公平、公正、公开的原则。考核对象：协会全体成员第二章考核内容第一条思想品行考核1、积极贯彻执行孝行协会的章程和决议，按时、保质、保量地完成台球协会交给的各项任务。2、有不团结现象视情况原因扣3_分。第二条常规工作考核1.每次例会、培训等活动都到场的加_分。2.及时发现工作中存在问题的加_分。3.主动解决问题的加_分。4.主动要求负责人安排工作的加_分。5.按时完成工作的加_分，优质完成工作的加_分。6.活动中有突出表现的加_分。7.协助其他部门完成工作的加_分。8.成功为
11、活动筹集赞助经费的加_分。9.代表所在社团获得荣誉的加_分。10.工作大胆有创新精神的加_分。11.协会内部不和谐，造成工作难以进行，有恶劣影响的个人，在工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；扣_分。减分条款(_分)1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣_分。2.请假一次扣_分(请假次数超过五次，一次扣_分)迟到一次扣_分早退扣_分。3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣_分。4.因个人原因拖欠工作扣_分，未完成工作扣_分。5.工作态度懒散，办事拖拉的扣_分。6.平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣_分。7.对于工作中的失误，未能及时向团长或副团长反馈的扣_分，推卸责任的
12、扣_分。8.未经所在社团团长或副团长同意，擅自更改活动内容的扣_分。9.不能协调所在社团内部关系，没有团结合作精神的扣_分。10.集体活动中个人违反校纪校规的扣_分。11.损害协会形象，据情节扣_分_把孝行协会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣3_分。13.弄虚作假，乱报帐目的酌情扣5_分，严重的予以劝退。14.收到通知短信在_分钟之内没回复的扣_分。15.会议期间不专心，看其他无关书籍或者玩手机扣_分。16.会议期间在其他成员发言时不听或者与其他成员讲话扣_分。17.不交活动总结报告者扣_分，超过规定时间者扣_分。考评说明：1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的
13、原则。不包庇，不徇私。2、各部门干事考评由各部门部长进行考核，各部长由会长团进行考核。3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请；如部长有异议可向会长团提出，各项加减分理由需要公示于被考核人员。4、各部门例会时间及现有人员需及时向秘书部上报，以防止秘书部在签到人员时不对。5、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。6、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向协会会长反映。会长需及时调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。7、以上考评针对的对象是大学生孝行协会的所有成员第三条绩效考核(一)工作计划(_分)1.基本分(_分)能根据活动策划制定合理的活动计划。在指定的时间
14、按时交计划书。能计划出活动中各项工作的进度和时间表以及人员的安排。2.奖励分(_分)1)计划合理，各项工作分配到位，职权明确的酌情加1_分。2)计划非常详细周密的酌情加1_分。3)在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1_分。3.扣分(_分)1)迟交计划书的酌情扣1_分。2)计划不合理的，计划书马虎了事的酌情扣2_分。(二)活动的筹备工作(_分)1.基本分(_分)能协调好所在社团做好活动的筹备工作。能按计划的进度基本完成各项准备工作。2.奖励分(_分)1)能协调好所在社团的工作并充分发挥其作用，努力完成工作的酌情加1_分。2)能与所在社团的其他成员团结合作，能在活动中锻炼自己，提高自己的能力，营造和谐的社团气氛的酌情加1_分。
