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1、生产奖惩制度根据公平公正公开及多劳多得的分配原则，制定本厂生产奖惩制度，我方有最 终解析权及变更权.1 考勤出勤满27 天奖励 100 元/月。2 月度奖金核定：等级：a优 b良 c中 d差核定标准：a优:超额完成领导安排的任务（计件工资1800），出勤满28天，服从管理，工作态 度热诚。每月奖励100元起b良：能及时完成领导安排的任务（计件工资1800），出勤满26天，工作态度良 好。每月奖励60元起c中:未能完成领导安排的任务（计件工资1800），但出勤满26天，工作态度普 通。不奖不惩。d差：未能按时完成领导安排的任务（计件工资1800），出勤不满26天,工作态 度消极，不服从管理，每月
2、扣100元.3 工作能力奖金核定：每月计件完成1800元，奖励100元，每月计件超过2500元，奖励200元。4 关于承包：根据我厂生产计划，工友之间可以自由组合承包我厂货源，单价会高 15-30，须按时按量完成承包任务，不能按时按量完成任务须倒扣 15-30货款。 包货做不计加班费，自由组合必须管理人员审批。薪酬工资计算方法公示为确保工厂及员工双方利益，特此制定我厂员工工资 计算方法，我厂薪酬计算方式为计件计时综合制，工资计算 日期为27 日。一、按我厂与员工协商好的保底工资为前提条件，员工每月须 完成保底工资 85%以上的计件任务。员工计件工资超过 保底工资则按计件工资发放（注：85%不含
3、加班费）;达不 到保底工资（85）的按计件工资发放.如果我厂供货不足 导致员工没货做，我厂将按停工的天数（每天补贴 30 元）， 补贴列入计件的 85%内。按 27 天考勤制，3 天内不开工为正常，不作为补贴天数。二、奖励办法1 每月考勤 27 天 , 出勤满 27 天全勤奖 100 元。（须不迟到早 退旷工请假）2 当月计件工资达 1800 元以上、2500 元以下，出勤满 27 天， 服从管理,工作态度热诚。当月奖励 100 元：（当月计件 工资达2500 元以上）出勤满27天，服从管理，工作态 度 热诚。当月奖励 200元:注: 以上奖励方式不含加班费。三、处罚办法（按车间制度要求）违反车间管理制度经班长三 次教育不听的或不改正的处罚（100 元）盛装制衣厂2011年5月8日
