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1、“行动学习法”是培养选拔干部走群众路线的有效途径四川省德阳市罗江县今年以来，把“实”作为作为组织工作的价值取向，重点抓好干部、组织、人才各项工作，以“实绩”作为风向标，造就高素质执政骨干；以“实效”作为硬标准，抓好基层党建全面升级；以“实用”为基础，促进人才开发深度推进。实施“一线联系群众.多岗为民服务”的贯彻党的群众路线、改进干部作风、提升干部服务能力的重大举措。（7月15日德阳日报）今年是党的群众路线教育实践活动年，组织是保证。人才是第一生产力，组织工作因此必须要先行一步，选好带头人，一步领先，才能步步领先。罗江县实施“一线联系群众.多岗为民服务”工作法由来已久，但今年最大亮点在于对后备干
2、部的培养选拔实施“行动学习法”， 将企业管理培训方法引入党校主体班培训，学员以团队为学习单位，以县委政府工作中遇到的具体难题为对象，在解决实际问题的同时提高个人素质、团队活力，不断提高干部教育培训的针对性和实效性。作为一个新生事物，没有现成的经验可供借鉴，走的是一条“摸着石头过河”的“老路子”。通过专家的全程指点和催化师的现场“催化”，学员们的发散思维得到了很好的拓展。“行动学习法”的精髓是在“质疑”中走过理论和实践磨合的“羊肠小道”，最后通向理论和实践有机结合的“阳关大道”。在“行动学习”中，学员们不再“人云亦云”，“质疑”声“声声悦耳”，就连权威的说法也敢于“班门弄斧”，挑战权威成了学员们
3、的“常态”。有道是“灯不拨不亮，理不辩不明”，所以，学员们在“质疑”声中达到了共同提高、共同进步的目的。“行动学习法”实质上是党的“一切从群众中来，一切到群众中去”的群众路线的实践成果，体现了向群众学习（行动学习中学员们经常向群众请教），深入基层，访民情，解民忧的“公仆”本色。在“行动学习”中，党群干群关系在潜移默化中水乳交融，深得群众的“好口碑”。如何才能选出德高望重、德才兼备的人才？可能组织部门都会众口一词地说：“是骡子是马，拉出来一溜”就见分晓了。诚然，这是一条“千古绝唱”的真理，屡试不爽。但正如有一句话说的那样：“人与人不同，花有几样红”，人才也有“昙花一现”的，“伯乐”也有看走眼的时
4、候。如何才能发现经久耐用的“永久牌”人才？甚至是“越窖越香”的人才？显然，仅凭“拉出来”这“一溜”，只能算是“一见钟情”式的选拔模式，是不能完全办到的。罗江县的“行动学习法”从今年4月开班，持续至10月底，把后备干部“拉出来” 这样“一溜”就犹如跑“马拉松”，选出来的人才当然就是“十拿九稳”了，正印证了那句老话：“路遥知马力，日久见人心”。目前，在学员中，确实发现藏龙卧虎，人才辈出，涌现出了不少德才兼备，能堪大用的栋梁之才，相信在学员学业结束时，会有一大批后备干部走上领导岗位，现在已经是领导干部的定会走上更高领导岗位。“行动学习法”实现了组织部门“在使用中培养”和“在培养中使用人”的“无缝”接轨，给组织部门找到了一个培养使用干部的完美“试金石”，保证了以好的作风选好作风的人的选拔原则的落实到位，杜绝了选人用人上的不正之风。相信随着“行动学习法”的不断完善，“跑官”、“要官”、“买官”、“买官”之风必将“偃旗息鼓”、“寿终正寝”！
